Además de las leyes federales, los empleados que trabajan en California pueden tener derecho a la protección de las leyes de California. Estos incluyen, pero no se limitan a:
Beneficios de desempleo de California
El seguro de desempleo (UI) es un programa pagado por el empleador que proporciona un reemplazo parcial de ingresos cuando un empleado elegible queda desempleado o tiene su horas reducidas. Los beneficios del UI cubren aproximadamente el 50 por ciento de los salarios, hasta un máximo de $ 450 por semana, y están sujetos a impuestos. Los empleados pueden presentar un reclamo de UI en la primera semana de la separación del empleo o la reducción de horas.
Los empleados deben cumplir con ciertos requisitos, incluido tener suficientes ingresos anteriores y un estado migratorio que les permita trabajar. Los contratistas independientes que trabajan por cuenta propia pueden calificar para el UI. Los empleadores a menudo clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes y, por lo tanto, pueden tener los mismos derechos que los empleados, incluso si están etiquetados como contratistas independientes.
La mayoría de los empleos se consideran empleos cubiertos para fines de UI.
Si un empleador cierra el lugar de trabajo debido a COVID-19 y no paga o solo paga parcialmente a sus empleados, los trabajadores pueden solicitar el UI o, si son elegibles, el seguro estatal por discapacidad (ver más en el resumen de SDI).
Los empleados que están temporalmente sin trabajo y planean regresar al mismo empleador, no necesitan cumplir con el requisito habitual de buscar trabajo mientras están cobrando los beneficios del UI.
La Orden Ejecutiva del Gobernador Newsom eximió la período de espera de una semana para las personas que están desempleadas como resultado de COVID-19.
Seguro de discapacidad de California
El seguro de discapacidad del estado (SDI) proporciona pagos de beneficios a corto plazo a los trabajadores elegibles que tienen una pérdida total o parcial de salario debido a una enfermedad no relacionada con el trabajo ness, lesión o embarazo. La mayoría de los trabajadores de California están cubiertos por SDI a través de deducciones de sus cheques de pago (que se indican como «CASDI» en la mayoría de los recibos de pago). Los montos de los beneficios son aproximadamente del 60 al 70 por ciento de los salarios (según los ingresos) y oscilan entre $ 50 y $ 1300 por semana hasta 52 semanas y están exentos de impuestos.
Un trabajador no debe poder trabajar durante al menos ocho días y debe presentar una certificación médica de un profesional de la salud antes de la emisión de los beneficios. Las solicitudes pueden enviarse dentro de los 49 días posteriores a la La primera fecha en la que el empleado tuvo que dejar de trabajar debido a una discapacidad.
El seguro estatal por discapacidad está disponible para los empleados o contratistas independientes que se hayan inscrito en la cobertura electiva. Sin embargo, los empleadores a menudo clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes.
La Orden Ejecutiva del Gobernador Newsom eximió el período de espera habitual de una semana para las personas que están discapacitadas como resultado de COVID-19.
El Departamento de Desarrollo del Empleo está tomando reclamos del Seguro Estatal por Discapacidad presentados por empleados que ca nno trabajar debido a «tener o estar expuesto» al COVID-19, si está certificado por un profesional médico.
Los trabajadores mayores que se encuentran en una población vulnerable definida por edad y que obtienen un certificado médico de su edad la condición como una «enfermedad» también puede ser elegible para beneficios por discapacidad.
Permiso familiar pagado de California
El permiso familiar pagado (PFL) proporciona beneficios de reemplazo salarial parcial a los empleados que se ausentan cuidar de un miembro de la familia (hijo, padre, suegro, abuelo, nieto, hermano, cónyuge o pareja de hecho registrada) o crear un vínculo con un nuevo hijo que ingresa a la familia a través del nacimiento, la adopción o el cuidado de crianza colocación. Si es elegible, los beneficios incluyen hasta seis semanas de PFL con el pago de aproximadamente el 60-70 por ciento del salario, hasta un máximo de $ 1,300 por semana por hasta 52 semanas, y los beneficios están exentos de impuestos. Más de 18 millones de trabajadores de California están cubiertos por PFL, pagado por trabajadores de California que pagaron impuestos del Seguro de Discapacidad del Estado (SDI) en los últimos 5 a 18 meses.
PFL no brinda protección laboral; sin embargo, otras leyes federales o estatales, como la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) (se aplica a los empleadores con al menos 50 empleados en 20 o más semanas laborales en el año calendario actual o anterior) o la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) ( se aplica a empleadores con al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas) puede brindar dicha protección.
Puede solicitar el PFL si está cuidando a un familiar enfermo o en cuarentena con COVID-19, si está certificado por un profesional médico.
Licencia por enfermedad remunerada de California
Bajo la Ley de Trabajos Saludables, Familias Saludables de 2014, los empleados que trabajan 30 días o más dentro de un año desde el inicio del empleo, incluidos los empleados de tiempo completo, medio tiempo, estacionales y exentos, deben recibir una hora de baja por enfermedad por cada 30 horas trabajadas, a partir del primer día de empleo. Como mínimo, los trabajadores a tiempo completo tienen derecho a tres días de enfermedad cada año calendario.Todos los empleadores públicos y privados, de cualquier tamaño, deben proporcionar licencia por enfermedad con goce de sueldo. Los empleados cubiertos por acuerdos de negociación colectiva calificados, los proveedores de servicios de apoyo en el hogar y ciertos empleados de las compañías aéreas no están cubiertos por esta ley.
Los empleados pueden tomar una licencia pagada para ellos mismos o para un miembro de la familia para el diagnóstico. , atención o tratamiento de una afección médica existente o atención preventiva, o con fines específicos para empleados que son víctimas de violencia doméstica, agresión sexual o acecho.
Un empleado puede usar los días de enfermedad pagados acumulados a partir del el día 90 de empleo. Un empleador puede limitar la cantidad de licencia por enfermedad pagada que un empleado puede usar en un año a 24 horas o tres días. La licencia por enfermedad con goce de sueldo acumulada puede trasladarse al año siguiente, pero puede tener un límite de 48 horas o seis días. Las solicitudes de licencia pueden hacerse de forma oral o por escrito y no se puede exigir a los trabajadores que encuentren un reemplazo como condición para usar la licencia.
Ley de Derechos de la Familia de California
Ley de Derechos de la Familia de California ( CFRA) permite que un empleado se tome 12 semanas de licencia con protección laboral para cuidar de sí mismo, además de un padre, cónyuge, pareja de hecho, hijo menor de edad o hijo adulto dependiente con una condición de salud grave.
Para ser elegible, un empleado debe haber trabajado para un empleador con al menos 50 empleados dentro de las 75 millas, haber trabajado para el empleador durante al menos un año y haber trabajado al menos 1250 horas durante ese año.
Ley de Vivienda y Empleo Justo de California
La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) protege a los solicitantes y trabajadores de las prácticas comerciales discriminatorias. La FEHA se aplica a empleadores públicos y privados, organizaciones laborales y agencias de empleo y protege a los trabajadores en las siguientes categorías protegidas:
- Raza, color;
- Ascendencia, origen nacional;
- Religión, credo;
- Edad (más de 40);
- Discapacidad, mental y física;
- Sexo, género (incluido el embarazo , parto, lactancia o condiciones médicas relacionadas);
- Orientación sexual;
- Identidad de género, expresión de género;
- Condición médica;
- Información genética;
- Estado civil; y
- Condición militar y de veterano.
Los empleadores con cinco o más empleados tienen prohibido discriminar a los solicitantes de empleo y empleados debido a una categoría protegida o tomar represalias contra ellos porque han hecho valer sus derechos según la ley.
La FEHA prohíbe el acoso basado en una categoría protegida en todos los lugares de trabajo, incluso en aquellos con menos de cinco empleados. Los pasantes, voluntarios, contratistas no remunerados, además de los empleados y los solicitantes, están protegidos contra el acoso ilegal.
Un empleador que trata a un empleado peor que a otros trabajadores debido a su raza, origen nacional u origen étnico está violando la ley. Esto incluye acciones del empleador que destacan a un empleado debido a estereotipos negativos.
Si un empleado tiene una discapacidad, como una afección médica subyacente que causa un sistema inmunológico comprometido, es posible que el empleador deba proporcionar al empleado una adaptación razonable como el teletrabajo. Las complicaciones de Covid-19 también pueden considerarse una discapacidad. En ese caso, el empleador y el empleado deben discutir la posibilidad de tomar una licencia del trabajo como una posible adaptación razonable.
Su empleador no puede pedirle a un empleado que revele la existencia de un sistema inmunológico comprometido ya que es probable para revelar una discapacidad.
Su empleador debe mantener la privacidad y la confidencialidad de toda su información médica y, por lo tanto, no puede revelar a otras personas si ha dado positivo en la prueba de covid-19.
Si su empleador lo despide por no venir a trabajar de conformidad con una directiva del gobierno, es posible que tenga un reclamo por despido injustificado en violación de la política pública.
Protecciones de horas y salarios de California
California La ley generalmente requiere que los empleadores paguen «pago por tiempo de presentación» según la Orden de salario aplicable. Si un empleador envía a un empleado a casa después de presentarse a trabajar porque el negocio está lento después de que un empleado se ha presentado a trabajar, el empleador debe pagar horas programadas para ese turno. (Si el turno programado era de menos de cuatro horas, vencen dos horas de pago. Un turno de ocho horas, turnos de cuatro horas de pago, vencen). Los empleados también tienen derecho a informar el pago de tiempo si deben llamar poco antes de una turno programado y se les dice que no asistan a ese turno porque el negocio va lento.
Si un empleador envía empleados a casa o les indica a sus empleados que no se presenten a trabajar porque las autoridades gubernamentales han alentado u ordenado al empleador que cierre el negocio o limite las operaciones, o si está razonablemente preocupado por la seguridad de empleados, entonces el empleador no está obligado a pagarle el pago por tiempo de informe para su turno programado. Sin embargo, puede ser elegible para solicitar días pagados por enfermedad bajo la Ley federal de respuesta al coronavirus Families First.
Derechos de California relacionados con el cierre de escuelas / guarderías
De conformidad con la sección 230.8 del Código Laboral de California, Los empleadores con 25 o más empleados que trabajan en el mismo lugar en California deben proporcionar a los empleados hasta 40 horas cada año para atender una emergencia en la guardería o la escuela de su hijo. Un cierre por coronavirus califica como tal emergencia. Sin embargo, los empleados aún deben notificar a su empleador con anticipación que tiene la intención de tomarse este tiempo libre.
Los empleados pueden ser elegibles para el seguro de desempleo si han agotado todas las demás opciones de atención, pero tienen que faltar al trabajo para quedarse en casa. con su hijo debido al cierre de una escuela.
A partir del 3 de abril de 2020, en virtud de la Ley de respuesta al coronavirus ‘Las familias primero’, los empleados que hayan trabajado para un empleador cubierto más de 30 días serán elegibles para doce semanas de licencia, pagadas a dos tercios de pago regular, hasta un máximo de $ 200 por día o $ 10,000 en total.
Cal-COBRA
Cal-COBRA generalmente requiere que los empleadores con 2 a 19 empleados brinden a sus empleados (y a sus dependientes) el derecho a continuar la cobertura de seguro médico hasta 18 meses después ocurre un evento calificativo. La protección de la cobertura de salud para grupos más grandes de 20 o más se rige por las leyes federales COBRA.
Los empleados deben recibir un aviso por correo sobre sus derechos COBRA y Cal-COBRA cuando sean elegibles para ellos, cuando su trabajo termina o sus horas se reducen. Los empleados tienen 60 días después de haber sido notificados para registrarse.
Cal-WARN
La Ley WARN de California requiere que los empleadores que empleen a 75 o más personas, notifiquen con 60 días de anticipación a los afectados. empleados y funcionarios gubernamentales correspondientes, antes del cierre de una planta o un despido masivo.
La Orden Ejecutiva N-31-20 (PDF) del Gobernador Newsom suspende temporalmente el requisito de notificación de 60 días en la Ley WARN de California para esos empleadores que dan aviso por escrito a los empleados y cumplen otras condiciones. La suspensión tenía la intención de permitir a los empleadores actuar rápidamente para mitigar o prevenir la propagación del coronavirus. La Orden Ejecutiva no suspende la Ley WARN de California en su totalidad, ni suspende la ley para todos los empleadores cubiertos (aquellos con 75 empleados o más).
Derechos de los empleados de la ciudad de San Francisco
Licencia por enfermedad remunerada de San Francisco
La Ordenanza de licencia por enfermedad remunerada de San Francisco (PSLO) requiere que los empleadores proporcionen licencia por enfermedad remunerada a todos los empleados (incluidos los empleados temporales y de tiempo parcial) que trabajen en San Francisco. Los empleados obtienen 1 hora de licencia por enfermedad pagada por cada 30 horas trabajadas.
Los empleadores con 10 o más empleados pueden limitar el saldo de tiempo de enfermedad de un empleado a 72 horas. Los empleadores con menos de 10 empleados pueden limitar un empleado Balance de tiempo de enfermedad a las 40 horas.
El Programa Workers and Families First se expandió recientemente para brindar licencia por enfermedad pagada a los trabajadores del sector privado que se han visto afectados por la pandemia COVID-19.
Los empleados pueden usar este programa después de han agotado su licencia por enfermedad actualmente disponible según las leyes de SF, estatales o federales, y su empleador acepta extender la licencia por enfermedad más allá de los beneficios actuales.
Los empleadores no pueden exigir a los empleados que proporcionen una nota del médico u otra documentación para el uso de licencia por enfermedad remunerada tomada de conformidad con la Ordenanza de licencia por enfermedad remunerada durante la duración de la emergencia sanitaria local.
La Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales (OLSE) de San Francisco actualmente establece que los empleados elegibles pueden usar la licencia por enfermedad con goce de sueldo por las siguientes razones:
- Enfermo;
- Los funcionarios de salud pública o los proveedores de atención médica requieren o recomiendan la cuarentena de un empleado para prevenir la propagación de enfermedades;
- El empleado se encuentra dentro de la definición de una «población vulnerable» según el Departamento de Salud Pública de San Francisco (DPH) Directrices del 6 de marzo de 2020 o actualizaciones posteriores.A partir del 6 de marzo de 2020, una «población vulnerable» es una persona que tiene 60 años o más o una persona con una condición de salud como enfermedad cardíaca, enfermedad pulmonar, diabetes, enfermedad renal o sistema inmunológico debilitado;
- Cuidar a un familiar enfermo;
- Un cierre temporal del trabajo en respuesta a la recomendación de un funcionario público,
- Cuidar a un niño que está en casa debido al cierre de la escuela / guardería en respuesta a la recomendación de un funcionario público; o
- Proporcionar atención a un miembro de la familia que no está enfermo pero que los funcionarios de salud pública o los proveedores de atención médica han requerido o recomendado aislamiento o cuarentena.
Publicado: 24 de marzo de 2020