A veces, simplemente no pensamos lo suficiente en nuestro jefe o en lo que atraviesan ayúdenos a mantenernos trabajando y asegurarnos de que se paguen nuestros salarios. A menudo pensamos en ellos como esclavistas o adversarios con expectativas poco realistas de lo que podemos lograr en un día.
Pero, ¿alguna vez nos detenemos a pensar en el trabajo que hicieron para conseguir nuevos clientes, conservar los antiguos, y asegurarse de que todo se desarrolle sin problemas? En su mayoría no. El Día del Jefe nos recuerda que no todas las rosas están en la parte superior del orden jerárquico, ¡así que asegúrese de agradecer a su jefe por todo lo que hacen!
Historia del Día del Jefe
El Día del Jefe fue creado por Patricia Bays Haroski en 1958 cuando lo registró en la Cámara de Comercio de EE. UU. mientras trabajaba como secretaria en State Farm Insurance. La fecha que seleccionó era el cumpleaños de su padre, debido en gran parte al hecho de que ella trabajaba para él en ese momento.
Sentía que el trabajo que hacía su padre rara vez se reconocía y que los empleados rara vez se presentaban. aprecio por estas personas que mantuvieron sus lugares de trabajo en marcha sin problemas. Para 1979 se había vuelto lo suficientemente popular como para que Hallmark Cards emitiera una tarjeta del Día del Jefe para honrar la festividad.
Continuó creciendo en popularidad hasta los últimos años, cuando la creciente conciencia social y la conciencia de clase ha llevado a una controversia sobre su celebración.
Existe una diferencia de poder entre empleados y empleadores, donde el empleador generalmente gana más dinero y tiene más poder en general, por lo que se ha postulado que no se debe observar el Día del Jefe y que cualquier regalo La acción en el lugar de trabajo debe fluir hacia abajo.
Es un debate interesante, pero creemos que es importante reconocer que los jefes también son personas, y aunque pueden estar en una posición de mayor poder, también tienen mayor responsabilidad, y sus esfuerzos son lo que les da a los empleados trabajo continuo.
Quizás tanto el Jefe como el Empleado deban trabajar juntos para crear un ambiente de trabajo en equipo en el lugar de trabajo, y el Día del Jefe puede ser un buen paso en eso dirección.
Cómo celebrar el Día del Jefe
Celebre el Día del Jefe dándoles una bonita tarjeta, o simplemente pase y dígales cuánto aprecia lo que hacen. Si te das cuenta de que no sabes realmente en qué consiste su trabajo o qué exigencias se les imponen, el Día del Jefe también puede ser una buena oportunidad para aprender exactamente lo que hacen cada día para que tu lugar de trabajo funcione sin problemas.
El desafío de celebrar el Día del Jefe
No todo el mundo saltará ante la idea de prodigarle regalos al jefe. No quiero ser cínico, pero las relaciones pueden ser tensas y no del todo saludables. En ese caso, sería extraño dejar flores en su escritorio, aunque sería una linda rama de olivo. Consejo: no les dé una rama de olivo.
Por otro lado, nadie quiere parecer que está coqueteando con el que toma las decisiones. El Día del Jefe como empleado es un desafío, pero no tiene por qué serlo:
- Sea simple, no piense demasiado en un regalo. Una tarjeta es sincera y dice todo lo que hay que decir sin exagerar. Las flores, sin embargo, parecen extravagantes y pueden poner al jefe en una situación difícil.
- Use bromas como tapadera: un regalo de broma es siempre una excelente forma de protección. El ingenio y el humor superan a todo, lo que significa que no te etiquetan como favorito del jefe por razones equivocadas. ¡¿Quién diría que los cojines de whoopie se inventaron para el Día del Jefe ?!
- Dígalo en voz alta, ¿no quiere darles un regalo, aunque sea una broma? Eso es justo, pero recuerde que las acciones hablan más que las palabras. Las investigaciones muestran que las personas de alto desempeño son las que comprenden su papel en el mantenimiento de las relaciones. Ponerse de su peso no es más fácil que decir: «Feliz día del jefe, jefe». ¡El título de las vacaciones hace el 25% del trabajo!
- Deje que RR.HH. lo haga; olvídese de todo lo que lee sobre cómo mantener relaciones y ser una persona más grande; para eso están los Recursos Humanos Dejando de lado las bromas, los regalos del Día del Jefe pueden parecer vanidosos. Al involucrar a RR.HH. en el proceso, puede mantener contento al jefe sin sacar la cabeza del parapeto.
¿Vale la pena el esfuerzo del Día del Jefe?
No es de extrañar que algunas personas piensen que es un cocodrilo y es necesario abolirlo. Está bien, ¡»algunos» es engañoso! Por más decadente que parezca la idea, vale la pena el esfuerzo para los empleados. No olvide que convivir con la persona que toma las decisiones puede tener un impacto poderoso en una carrera. Y, si no te importa lo que piense la gente, ¡es mucho mejor!
Sin embargo, principalmente, el Día del Jefe se trata de mostrar aprecio y mantener la armonía en la oficina. Con demasiada frecuencia, los trabajadores olvidan que los que están en la parte superior de la escala corporativa son humanos y no robots sin rostro. Les encantaría ser parte del equipo, pero no es apropiado.El Día del Jefe es ese momento en el que está bien recordarles que aprecias la dificultad de su trabajo.
Como siempre, ¡nunca está mal alentar un día para tomar café y comer pastel en el lugar de trabajo!
¿Cómo deben actuar los jefes?
Jefes, si están leyendo esto, ¡denles a sus trabajadores un aumento de sueldo!
Con toda seriedad, un líder debe conocer los pasos a seguir para aceptar un regalo, y comienza por no fomentar la observación obligatoria de la festividad. Esto no es Corea del Norte, ¡no eres el Líder Supremo!
Después de eso, se trata de dar las gracias y ser amable por el pensamiento. Recordarle a la gente su importancia, aunque no sea su día, también funcionará de maravilla.
¿Cómo celebran el Día del Jefe como colectivo?