El salario de un padre por lo general solo se embarga para manutención de menores cuando está gravemente atrasado; no ha realizado los pagos completos en varios meses. El proceso de embargo es generalmente iniciado y coordinado con el empleador de los padres por los tribunales y una agencia de manutención de menores del gobierno estatal.
¿Cuánto se puede embargar?
La ley federal ha establecido límites a todo tipo de embargos desde 1968 cuando se aprobó el Título III de la Ley de Protección de Crédito al Consumidor.
La ley permite a los empleadores embargar hasta el 50% del pago de un padre por la manutención de los hijos vencida, y esto aumenta al 60% si el padre no mantiene a un cónyuge u otro hijo o hijos que no están cubiertos por la orden de manutención de los hijos en cuestión.
Aumenta aún más al 65% si el padre tiene más de 12 semanas de retraso en los pagos.
Esto puede suponer más del doble del límite para otros tipos de deudas, que generalmente es solo del 25%, pero el límite total combinado permanece entre el 50% y el 65% si también se le está embargando por otras deudas. . Un acreedor no puede tomar el 25% mientras otro 60% más o menos está embargado por manutención de menores porque esto equivaldría a un 85%.
Manutención de menores Los embargos tienen prioridad sobre cualquier otro embargo, con la excepción de los impuestos del IRS. . Incluso entonces, la manutención infantil tiene la máxima prioridad a menos que el embargo se haya realizado antes de la fecha en que se emitió la orden de manutención infantil.
El proceso de embargo
El proceso comienza cuando un empleador recibe una notificación del estado de que está obligado a embargar el salario del empleado. La carta incluirá una copia de la orden judicial que establece los pagos de manutención infantil.
El empleador enviará una carta al empleado, ya sea transmitida con el próximo cheque de pago o antes, a explicar el embargo de salario.
El empleado / padre puede entonces impugnar el embargo de salario con la corte e intentar presentar un caso basado en cambios en los ingresos, desempleo, otras dificultades o otras circunstancias aisladas.
Fuentes de ingresos
Los atrasos de manutención se pueden embargar de otras fuentes de ingresos además de los salarios regulares. Las comisiones, bonificaciones, beneficios de compensación para trabajadores y pensiones también se pueden embargar, según la Oficina federal de cumplimiento de manutención de menores.
Esta lista no es exhaustiva. Los ingresos de prácticamente cualquier fuente puede ser vulnerable.
Cómo detener un embargo de salario
No está indefenso si su empleador se equivoca al embargar su salario.
Primero, reúna comprobantes de todos los pagos de manutención de menores que ha realizado. Lleve copias al tribunal que emitió la orden de manutención de menores. Solicite una orden para detener el embargo de salario.
Esto generalmente implica presentar una petición o moción ante el tribunal, y puede haber una pequeña tarifa de presentación, pero la mayoría de los tribunales eximirán estas tarifas si honestamente no puede pagarlos.
Lleve la orden de detener el embargo de salario a su empleador si su solicitud es concedida. Los embargos salariales deben cesar inmediatamente.
En algunos casos, podría ser posible trabajar con el tribunal para que se aplique el monto del pago en exceso al mes actual oa los meses futuros. Comuníquese con el secretario de la corte para obtener ayuda con este proceso.
Motivos para impugnar un embargo
Está limitado a solo cuatro escenarios cuando » objetar un embargo:
- En realidad tenía la custodia en el momento en que no pagó la manutención.
- El monto total a ser embargado está en error, tal vez porque realizó pagos que no están contabilizados.
- Literalmente, no puede pagar sus facturas mensuales si se embarga esta cantidad total. Esté preparado para proporcionar una contabilidad completa de sus gastos mensuales. no ser honrado si se considera extravagante.
- El padre con custodia le ocultó el paradero de su hijo. El simple hecho de que se le niegue el tiempo de crianza no cuenta.
Discriminación del empleador y embargos salariales
La ley protege a los empleados de la discriminación injusta debido al salario embargos. Su empleador no puede rescindir su empleo porque ha sido embargado, al menos no por una deuda. Puede hacerlo si es embargado por más de dos o más deudas.
Su empleador tampoco puede retener más de la cantidad máxima permitida. Comuníquese con un abogado de su estado o presente una queja ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos si cree que lo han discriminado.
Evitar embargos salariales
Considere la posibilidad de acudir a la corte para desarrollar un arreglo de pago manejable si se ha atrasado en los pagos de manutención de menores pero aún no le han embargado su salario.
También puede solicitar una audiencia de modificación de manutención infantil si está experimentando problemas económicos o si sus circunstancias han cambiado considerablemente desde que se emitió originalmente la orden de manutención infantil. Comuníquese con un abogado con experiencia en manutención de menores en su área o asistencia legal para obtener ayuda con este proceso.
Órdenes de retención de ingresos frente a embargo
Los padres pueden estar comprensiblemente confundidos por todo esto porque saben que se les retiene dinero de su salario con regularidad y que no están atrasados en los pagos de manutención de los hijos.
Eso se debe a que todos los estados requieren que los padres paguen a sus hijos manutención a través de órdenes de retención de ingresos o IWO: la ley exige que su empleador retenga el monto de su manutención infantil «regular» por período de pago y envíe el dinero al estado para que lo transmita al otro padre de su hijo.
Este proceso no debe confundirse con el embargo de salario. Es un acuerdo que prevé el pago de las obligaciones actuales de manutención de los hijos, no atrasos, y por lo tanto, los límites del 50% al 65% no se aplican.
Los padres pueden acordar renunciar mutuamente al requisito de IWO en algunos estados.