Examen físico previo al empleo para el trabajo: qué es y ejemplos

Durante la búsqueda de empleo, un posible empleador puede pedirle que realice una examen físico. Muchas empresas desean asegurarse de que los candidatos estén preparados física y mentalmente para las responsabilidades del trabajo.

Sin embargo, existen condiciones con respecto a los tipos de preguntas y actividades que los empleadores pueden solicitarle. Es importante comprender cuáles son estas limitaciones para reconocer y protegerse de cualquier posible discriminación.

En este artículo, le brindaremos una descripción general de lo que normalmente implican los exámenes físicos, así como lo que las empresas no deberían ‘ Le pedimos que lo haga.

Pautas legales para los exámenes físicos previos al empleo

La mayoría de las reglas relacionadas con los exámenes físicos previos al empleo están cubiertas por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Estas reglas se aplican a empresas privadas que emplean a 15 o más personas.

También se aplican a agencias gubernamentales y organizaciones laborales.

La ADA no permite que los empleadores requieran un examen físico antes de extender una oferta de trabajo. . Sin embargo, pueden solicitar un examen después de que se acepte una oferta de trabajo condicional.

Estos exámenes previos al empleo generalmente incluyen un examen físico además de las consultas sobre su salud. Estas consultas pueden consistir en pruebas psicológicas, pruebas de drogas y exámenes de salud mental.

Los empleadores también pueden establecer requisitos de salud y aptitud para un trabajo. Esto es común para roles físicamente exigentes como bomberos, trabajadores de la construcción y oficiales de policía.

Un factor crucial es que cualquier examen físico requerido por una empresa debe realizarse a todos los solicitantes para el mismo tipo de trabajo.

También deben hacer «adaptaciones razonables» para los candidatos con discapacidades.

Pruebas de capacidad física

Las pruebas de aptitud física pueden cubrir la capacidad de un candidato para realizar tareas específicas , así como su estado físico general y resistencia.

Los requisitos de ejemplo y los factores comúnmente probados incluyen:

• Resistencia, fuerza y flexibilidad

• Capacidad para levantar una cierta cantidad de peso

• Tensión muscular, resistencia y salud cardiovascular

• Equilibrio y fortaleza mental al realizar trabajo físico

Las pruebas físicas suelen ser objeto de controversia en las batallas legales relacionadas con el empleo.

Personas con discapacidades o las condiciones de salud están ent a ciertas adaptaciones durante las pruebas físicas. Condiciones de salud como presión arterial alta, problemas cardíacos y asma están cubiertos de manera diferente por la ADA.

Las minorías, las personas mayores y las mujeres también suelen estar sometidas a estándares de pruebas irregulares e ilegales.

En condiciones injustas, los empleadores pueden ser considerados responsables de las lesiones físicas que resulten de los exámenes.

Considere algunos de los siguientes requisitos citados por la ADA para los empleadores que realizan exámenes de capacidad física:

• Cualquier prueba de aptitud física o agilidad solo debe evaluar los elementos necesarios para realizar las tareas esenciales del trabajo.

• La descripción inicial del trabajo debe contener las tareas esenciales del trabajo. para qué exámenes físicos se están evaluando.

  Si el puesto no tiene una descripción del trabajo, el solicitante debe conocer los requisitos físicos antes de presentar la solicitud.

• Solo se pueden evaluar las habilidades físicas. Las pruebas no deben administrarse para verificar las respuestas fisiológicas.

• Todos los resultados de las pruebas deben ser confidenciales. Los registros deben mantenerse separados de otros registros relacionados con el empleo.

• El lugar donde se realizan las pruebas debe ser accesible. Los candidatos con discapacidades deben recibir adaptaciones razonables para que puedan realizar la prueba.

Los empleadores deben tener en cuenta que están probando las habilidades de un candidato para realizar el trabajo, no sus habilidades para tomar la prueba.

Por ejemplo, una prueba para un trabajo que no requiere la capacidad de oír debe proporcionar un intérprete de lenguaje de señas si un candidato es sordo.

Sin embargo , si el trabajo requiere la capacidad de escuchar, no se espera que el empleador tenga que emplear un intérprete en todo momento.

Reprobar un examen físico previo al empleo

Las ofertas de trabajo contingentes pueden ser retirado si los candidatos no pasan el examen físico previo al empleo. Sin embargo, existen varios requisitos legales:

• Todos los aspectos de la prueba física son consistentes con los deberes esenciales del puesto, o el candidato representa una amenaza directa para sí mismo o la salud de otros. y seguridad.

• No hay ajustes razonables que el empleador pueda hacer para permitir que el candidato realice las tareas esenciales.

• Proporcionar las adaptaciones necesarias causaría al empleador tensiones o dificultades indebidas.

Lo que legalmente constituye una «amenaza directa a la salud y la seguridad» según la ADA también está estrictamente definido. En una disputa legal, se le pedirá a un empleador que identifique los siguientes factores :

• La duración del riesgo

• La gravedad y la naturaleza del daño potencial

• La probabilidad de que ocurra un daño potencial

• La inminencia de un daño potencial

Las ofertas de empleo tampoco ser retirado legalmente debido a especulaciones sobre el uso de los beneficios por parte de un candidato o su asistencia futura.

Preparación para su examen físico previo al empleo

Si bien no puede cambiar su salud de la noche a la mañana, existen algunas formas de prepararse para un examen físico.

Asegúrese de reunir:

• Una lista de medicamentos, afecciones médicas, alergias y cirugías anteriores

• Una forma válida de identificación, como una identificación estatal, pasaporte o licencia de conducir

• Ayudas que pueda necesitar, como audición ayudas y anteojos

• Cualquier papeleo que le haya proporcionado su empleador detallando los servicios y los pedidos de laboratorio que necesitan

• Ropa holgada y cómoda

Pruebas de drogas y alcohol

Las pruebas de drogas se requieren comúnmente antes del empleo, así como durante intervalos aleatorios después del empleo.

Las empresas pueden requerir pruebas de drogas para mejorar la productividad, reducir absentismo y protegerse de la responsabilidad.

Estas pruebas pueden adoptar una variedad de formas, como:

• Prueba de detección de drogas en el sudor

• Prueba de drogas y alcohol

• Prueba de drogas en saliva

• Prueba de drogas en orina

Sin embargo, existen muchos peligros legales establecidos por la ADA que los empleadores deben evitar.

Prueba previa a la oferta de alcohol y drogas

La ADA estrictamente prohíbe a las empresas exigir pruebas de detección de drogas y alcohol antes de extender una oferta de trabajo.

Aunque técnicamente los empleadores pueden preguntar a los solicitantes si beben alcohol, existen ciertos ces de información ilícita que no pueden conocer.

Las reglas relativas a lo que constituye información ilícita son complicadas. Por estos motivos, es mejor que los empleadores eviten por completo el tema del alcohol en esta etapa.

Pruebas de detección de drogas y alcohol posteriores a la oferta

Las ofertas de trabajo pueden contener condiciones relacionadas con el alcohol y uso de drogas, así como también requieren pruebas. Sin embargo, también existen riesgos legales en esta etapa.

Todos los requisitos y pruebas con respecto a las drogas y el alcohol deben aplicarse a todos los solicitantes que reciban ofertas de trabajo en la misma categoría laboral. Los empleadores también deben tener motivos para exigir estas pruebas que estén «relacionadas con el trabajo y sean coherentes con las necesidades comerciales».

Por ejemplo, no se debería exigir a un asistente ejecutivo que pasa la jornada laboral en su escritorio que pueda levantar pesos pesados.

Si se revoca una oferta de trabajo debido a los resultados de una prueba de alcohol, los empleadores deben poder demostrar uno de los siguientes objetivos de manera objetiva:

• El solicitante no pudo realizar las funciones esenciales del trabajo debido a los resultados de su prueba de alcohol.

• El solicitante representaba una amenaza directa (un riesgo significativo de daño sustancial) para ellos mismos u otros según los resultados de la prueba de alcohol. Además, la amenaza no podría eliminarse ni reducirse mediante adaptaciones razonables.

Pruebas psicológicas

Algunos trabajos pueden ser físicamente exigentes, pero aún más, pueden ser psicológicamente agotadores. Por esta razón, los exámenes previos al empleo también pueden incluir un elemento psicológico.

Estos te Las preguntas pueden ser simples, como una encuesta Myer-Briggs en línea para establecer el perfil de personalidad de un solicitante.

Otras pueden ser realizadas por un psicólogo en persona. A los empleados a menudo se les hacen preguntas sobre su historial de depresión o fluctuaciones del estado de ánimo.

Considere los siguientes consejos sobre cómo comportarse durante una evaluación psicológica previa al empleo:

• No esperes lo peor. El trabajo del psicólogo no es juzgarte por tus defectos de personalidad. Estas pruebas suelen ser un procedimiento estándar para descartar candidatos que claramente no son adecuados para el trabajo.

• Sea honesto. No tiene ningún beneficio mentir o tratar de ocultar algo. Es mejor averiguar más temprano que tarde si un puesto es adecuado para usted.

• Haga preguntas. No tenga miedo de hablar si no sabe cómo responder una pregunta formulada por un evaluador o en una prueba escrita. Con gusto responderán cualquier pregunta razonable que se les permita.

Leyes estatales de empleo

Además de las protecciones federales a las que los empleados tienen derecho, Los diferentes estados tienen sus propias leyes laborales.

Estas leyes definen las prácticas adecuadas relacionadas con las pruebas de capacidad física previas al empleo y factores como el salario mínimo.

Si es una persona que busca empleo o propietario de un negocio, es esencial mantenerse al día con las leyes de su estado específico.

Por ejemplo, Hawaii no permite que los empleadores públicos y privados de cualquier tamaño requieran que los empleados envíen una prueba genética.

Si trabaja en Florida, los empleadores pueden solicitar un «seguimiento «prueba de drogas» si ha participado en un programa de rehabilitación de drogas durante los últimos dos años.

Conozca sus derechos

A muchos estadounidenses se les niegan regularmente oportunidades laborales o sufren lesiones debido Estándares de pruebas físicas previas al empleo.

Si es parte de un grupo protegido o tiene problemas de salud, es importante saber cómo lo cubre la ADA.

La información de este artículo brinda un esquema detallado de las pautas legales, pero no es completo. Asegúrese de continuar con su investigación.

Buena suerte en la búsqueda de empleo.

Autor

Chris Kolmar

Chris Kolmar es cofundador de Zippia y editor en jefe del blog de asesoramiento profesional de Zippia. Ha contratado a más de 50 personas en su carrera, ha sido contratado cinco veces y quiere ayudarlo a conseguir su próximo trabajo. Su investigación ha aparecido en el New York Times, Thrillist, VOX, The Atlantic y una gran cantidad de noticias locales. Más recientemente, ha sido citado en USA Today, BusinessInsider y CNBC.