Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Cómo obtengo la FMLA por estrés?
Es posible que algunas personas no se den cuenta de que pueden ausentarse del trabajo por estrés. FMLA tiene pautas específicas cuando solicita una licencia por estrés. Una licencia por estrés, o licencia por estrés, depende de la causa o condición médica. Puede ser elegible para la licencia por estrés dependiendo de la gravedad de sus síntomas y si afectan su capacidad para trabajar.
Puede calificar para tomar hasta 60 días libres para la licencia por estrés dentro de un año. A veces es necesario tomar una licencia por estrés cuando su desempeño laboral se ve afectado. A veces, una persona puede sentirse deprimida o agotada y no darse cuenta de que puede calificar para recibir una licencia FMLA por razones relacionadas con el estrés. El uso de FMLA protege su empleo mientras está fuera.
¿Puede obtener FMLA para el estrés o la salud mental?
La Ley Federal de Licencia Médica (FMLA) proporciona una licencia protegida por problemas de salud mental considerado como una condición médica grave. El programa de licencia médica familiar se utiliza a menudo para la licencia por maternidad o cuando necesita tomar una ausencia médica del trabajo. Es común tomar una licencia por motivos de salud mental. La licencia FMLA por salud mental es posible para situaciones como licencia por estrés u otras condiciones relacionadas, pero hay pautas que cumplir para calificar. Algunos que están de baja por estrés pueden considerar aprender sobre los trabajos en el hogar disponibles para obtener ingresos. Tenga en cuenta que es posible que se le permita o no trabajar desde casa según las reglas y regulaciones de su empleador y su estado.
¿Puedo tomarme un tiempo libre del trabajo por estrés?
La Ley Federal de Licencia Médica (FMLA) permite a los empleados que califiquen hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por año. Es una licencia protegida que protege su trabajo durante la ausencia del trabajo. También ayuda a mantener los beneficios de los empleados durante su licencia. Puede calificar para solicitar una licencia por estrés a través de una licencia FMLA si su situación cumple con los requisitos. Deberá saber a través de su empleador qué condiciones califican para una licencia con respecto a la licencia por estrés. Se aplica a circunstancias en las que la licencia por estrés incluye hospitalización, tratamiento médico especializado o situaciones crónicas relacionadas con el estrés.
¿Me dará mi médico una nota de enfermedad por estrés?
La mayoría de los médicos proporcionan documentación para que las personas se sometan a sus empleadores para una licencia por estrés. Si está buscando una licencia por estrés del trabajo, es posible que deba proporcionar documentación después de estar ausente del trabajo durante una cantidad específica de días o un mes por adelantado. Es importante ser honesto con sus síntomas cuando hable con su médico. Ayuda a determinar las calificaciones y cómo se aplica la FMLA. Algunos empleadores requieren que proporciones documentación antes de tomar una licencia o una licencia por estrés. La nota del médico puede ofrecer detalles sobre por qué está de baja por estrés y cuándo volverá al trabajo.
¿El estrés y la ansiedad están cubiertos por FMLA?
Puede calificar para el estrés licencia o condiciones relacionadas bajo FMLA licencia si sufre de una forma de ansiedad que empeora con el estrés. También puede depender de a qué tiene derecho un empleado según las regulaciones de la ley laboral. Si está considerando tomarse una licencia por estrés del trabajo, comuníquese con el departamento de recursos humanos de su empleador para obtener más información sobre la licencia FMLA. Si no puede tomar una licencia del trabajo a través de una licencia FMLA o una licencia por estrés, puede calificar para recibir apoyo a través de sus beneficios para empleados, como tomar una licencia personal. También puede ser elegible para una licencia sin goce de sueldo, según la política de la empresa.
¿Puede obtener una discapacidad a corto plazo por ansiedad y depresión?
En algunos casos, una licencia puede incluir la presentación de un reclamo por discapacidad a corto plazo. Puede que no sea posible obtener una discapacidad a corto plazo por ansiedad y depresión en circunstancias específicas. A veces, la licencia por estrés puede no calificar para una discapacidad a corto plazo, pero la ansiedad o la depresión podrían calificar para una licencia según la FMLA según las circunstancias. Si le preocupa la depresión o la ansiedad, podría ser elegible para recibir asistencia económica como compensación por desempleo o seguro por discapacidad a través de la seguridad social. Revise las regulaciones de la ley laboral con un representante legal o comuníquese con el departamento de recursos humanos de su empleador.
¿Puedo tomar FMLA para ansiedad?
Hablar de una licencia por ansiedad a través de FMLA es una opción para empleados elegibles. Al igual que tomar una licencia por estrés del trabajo, deberá revisar las pautas y la elegibilidad para la licencia FMLA por condiciones relacionadas. Como una condición relacionada con el estrés, puede incluir cumplir con requisitos similares para la licencia por estrés, a menos que tenga un trastorno de ansiedad. Es importante comprender cómo calificar, la cantidad de tiempo libre que puede tomar y lo que sucede cuando regresa al trabajo.
¿Qué afecciones de salud mental están cubiertas por la FMLA?
Es posible una licencia para ausentarse o una licencia por estrés por problemas de salud mental, incluida la depresión mayor, el trastorno por estrés postraumático (TEPT), y otros. Al igual que la licencia por estrés, deberá cumplir con las calificaciones para tomar una licencia del trabajo por tales condiciones. En algunos casos, es posible que no califique para la licencia FMLA por condiciones relacionadas con el estrés, según el tamaño de su empleador, las leyes estatales y lo que exige la FMLA.