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| Los orígenes del sindicalismo estadounidense | Anterior | Siguiente |
| Identificación de historia digital 3191 |
Los trabajadores estadounidenses tardaron más que los industriales en organizarse con éxito a nivel nacional. Para la década de 1820, los artesanos del noreste habían organizado los primeros sindicatos para protestar por el aumento del uso de trabajadores no calificados y semicalificados en el proceso de producción, pero se trataba de organizaciones locales. No fue hasta 1834 que se formó la primera organización nacional de asalariados, la Unión Nacional de Comercios. Para 1836, la organización reclamó 300.000 miembros, pero rápidamente perdió miembros durante el pánico financiero de 1837.
En 1852, los impresores «locales en 12 ciudades organizó la Unión Nacional Tipográfica, que luchó por una escala salarial común y restricciones en el uso de aprendices. Fue uno de los cinco sindicatos nacionales formados en la década de 1850. En la década de 1860 se organizaron otros 21 sindicatos nacionales. A principios de la década de 1870, alrededor de 300.000 trabajadores estaban organizados, lo que representaba alrededor del nueve por ciento de la fuerza laboral industrial. Pero durante la depresión financiera de 1873 a 1878, la membresía en organizaciones laborales se redujo a solo 50.000.
Los Caballeros del Trabajo
Durante las décadas de 1870 y 1880, los trabajadores estadounidenses comenzaron a formar sindicatos nacionales para negociar eficazmente con las grandes corporaciones. Los Caballeros del Trabajo fueron una de las organizaciones laborales más importantes de los Estados Unidos. Quería organizar a los trabajadores en «una gran hermandad» en lugar de en sindicatos separados formados por trabajadores que tenían una habilidad común o que trabajaban en una industria en particular.
Los Caballeros se fundaron en 1869 como una organización secreta de sastres en Filadelfia. . Al principio, el sindicato tenía una fuerte orientación protestante-religiosa. Pero una década después, cuando un católico, TerenceV. Powderly fue elegido su jefe, los Caballeros se convirtieron en una organización nacional abierta a trabajadores de todo tipo, sin importar sus habilidades, sexo, nacionalidad o raza. Las únicas ocupaciones excluidas de la membresía eran banqueros, jugadores, abogados y taberneros.
En su apogeo en 1885, los Caballeros afirmaron tener 700.000 miembros. A pesar del rechazo del Caballero a las huelgas como táctica en los conflictos laborales, el sindicato obtuvo grandes victorias contra el ferrocarril UnionPacific en 1884 y el ferrocarril Wabash en 1885. Los Caballeros tenían una amplia plataforma para el cambio social y económico. jornada laboral de ocho horas, la abolición del trabajo infantil, la mejora de la seguridad en las fábricas, la igualdad de remuneración para hombres y mujeres y la compensación por lesiones en el trabajo. Como alternativa al trabajo asalariado, los Caballeros favorecieron los talleres y las tiendas cooperativas. la primera celebración del Día del Trabajo en 1882.
Los Caballeros declinaron rápidamente después del Haymarket Squareriot de 1886 en Chicago, en el que 11 personas murieron a causa de una bomba. La Federación Estadounidense del Trabajo, un sindicato de trabajadores calificados, reemplazó gradualmente a los Caballeros como la organización laboral más grande de la nación. A diferencia de los Caballeros, que buscaban organizar a los trabajadores independientemente de su oficio, rechazaron la huelga como herramienta de negociación y tuvieron una reforma en el extranjero nda, la Federación Estadounidense del Trabajo estaba formada por sindicatos de artesanos y comprometida con el sindicalismo «básico». Sus objetivos eran más estrechos pero también más realistas que los de los Caballeros. Buscaba aumentar los salarios de los trabajadores, reducir sus horas y mejorar sus condiciones de trabajo.
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