La comprensión convencional de los beneficios por desempleo lleva a la conclusión lógica de que cuando los empleados son capaces de trabajar y se les ofrece un empleo adecuado, no tienen derecho a cobrar los beneficios por desempleo. Pero como muchas otras cosas en el mundo posterior a COVID-19, el pensamiento convencional ya no gobierna el día.
La semana pasada, el 16 de junio de 2020, el gobernador DeWine emitió una Orden Ejecutiva que aborda la elegibilidad para los beneficios por desempleo durante la epidemia de COVID-19. Establece que cuando un empleado es llamado a volver a trabajar en el mismo puesto que antes de las órdenes especiales del Director de Salud, se presume que el puesto se considera «trabajo adecuado» según el programa de seguro de desempleo de Ohio. Sin embargo, un empleado puede negarse regresar al trabajo y seguir siendo elegible para la compensación por desempleo si existe una «buena causa» para la negativa.
La Orden define una buena causa como cualquiera de las siguientes: el empleado no puede teletrabajar y ha recibido la recomendación de un profesional médico de no regresar al trabajo porque tiene «alto riesgo» de contraer COVID-19 según los CDC (a la fecha de publicación, estas categorías de alto riesgo se enumeran aquí );
Los empleados que muestran una de las categorías de causa justificada anteriores también quedan exentos de los requisitos normales de búsqueda de empleo mientras reciben beneficios por desempleo. Estos estándares permanecerán en vigor hasta que el gobernador DeWine anule la Orden o levante el estado de emergencia de Ohio bajo la Orden Ejecutiva 2020-01D (html o pdf).
Si no se aplica ninguna de las situaciones anteriores, entonces un empleado que se niega a regresar al trabajo es poco probable que sea elegible para recibir beneficios. El Departamento de Trabajo y Servicios Familiares de Ohio (ODJFS) tenía anteriormente un formulario para informar tales rechazos, que ahora está «en revisión». Mientras tanto, ODJFS instruye a los empleadores a reportar problemas de elegibilidad de desempleo a la agencia por correo electrónico a [email protected].