Cuando se trata de jubilarse anticipadamente, los empleados de FERS tienen una gran ventaja sobre sus contrapartes de CSRS. Si un empleado cubierto por CSRS se jubila antes de los 55 años, su anualidad se reduce en un 2 por ciento (1/6 por ciento por mes) por cada año que tenga menos de 55 años. Mientras que la multa para los empleados de FERS que se jubilan anticipadamente es mucho peor – 5 / Doceavos del 1 por ciento por mes o 5 por ciento por cada año si tiene menos de 62 años (60 si tiene al menos 20 años de servicio): hay tres formas en que pueden evitar esa penalización: la «salida anticipada», la anualidad retrasada y la anualidad diferida. Quédese conmigo.
La salida anticipada
Los obstáculos de jubilación por servicio y edad se reducen para los empleados si una agencia se enfrenta a cosas como reducción de personal, reorganización importante o transferencia o función y ofrece una oportunidad para que los empleados se jubilen anticipadamente. Cuando eso sucede, puede jubilarse a los 50 años con 20 años de servicio o a cualquier edad con 25 años de servicio. La buena noticia adicional es que la penalización por reducción de edad no se aplica si elige irse o se ve obligado a salir durante un período en el que su agencia está haciendo ofertas de jubilación. Y siempre que haya estado cubierto por el programa FEHB o FEGLI durante al menos cinco años antes de jubilarse, podrá continuar con esa cobertura hasta la jubilación.
La anualidad retrasada
Los empleados de FERS son elegibles para jubilarse a su edad mínima de jubilación (MRA) con tan solo 10 años de servicio. Sin embargo, a menos que tenga 30 años de servicio cuando alcance su MRA, se verá afectado por esa penalización por reducción de edad. La forma de solucionar el problema es jubilarse, pero retrasar la recepción de su anualidad para una fecha posterior. Por ejemplo, si su MRA era de 55 cuando se jubiló y retrasó el recibo de esa anualidad hasta que cumplió los 62 años, evitaría una reducción del 35 por ciento. Si bien la anualidad que recibiría en ese momento sería exactamente la que habría recibido 7 años antes (menos la multa), si aceptara otro trabajo en el intervalo, retrasar la recepción de esa anualidad podría tener muy buen sentido financiero. Además, si estuvo cubierto por el programa FEHB o FEGLI durante al menos cinco años antes de jubilarse, podrá volver a inscribirse en ambos programas cuando active su anualidad.
Anualidad diferida
Para ser elegible para una anualidad diferida sin penalización, los ex empleados de FERS deben tener al menos 62 años con 5 años de servicio, 60 años con 20 años o haber alcanzado su edad mínima de jubilación (MRA) con 30. Dependiendo de cuando dejó el servicio, su anualidad podría ser mucho o poco. De cualquier manera, será como encontrar dinero. Lamentablemente, los pensionados diferidos no pueden volver a inscribirse en los programas FEHB o FEGLI.
El suplemento especial de jubilación
Si sigue alguna de estas estrategias para evitar multas, será elegible para recibir el Suplemento de Jubilación Especial (SRS), que se aproxima al monto del beneficio del Seguro Social que recibirá según su servicio FERS cuando cumpla los 62 años? En algunos casos, sí. Para ser elegible para el SRS, debe pertenecer a una de las siguientes categorías: en su MRA con 30 años de servicio, a la edad de 60 con 20 años, en jubilación voluntaria anticipada o en jubilación involuntaria a partir de su MRA. Para calcular cuál será su SRS, utilice esta fórmula: la estimación del Seguro Social de su beneficio mensual a la edad de 62 veces sus años de servicio FERS divididos 40.