El currículum es impecable. La entrevista fue perfecta. El trabajo es suyo, dependiendo de los resultados de una verificación de antecedentes y … un examen de detección de drogas. La sola idea es aterradora para la mayoría de los solicitantes, ya sea que consuman drogas recreativas o no, cuando hay un gran trabajo en juego. ¿Qué encontrarán exactamente los empleadores en ese examen de detección de drogas? Las respuestas podrían sorprenderte.
Pruebas de detección de drogas antes y después del empleo
¿Por qué la detección de drogas?
Según el tipo de trabajo, el uso de drogas ilícitas puede afectar el desempeño laboral y las vidas de otras personas. gente. Para empleos que requieran operar maquinaria pesada o la salud y seguridad de otros, los empleadores deben estar especialmente alerta al uso de drogas. De hecho, el Consejo Nacional sobre Alcoholismo y Farmacodependencia estima que el abuso de drogas cuesta a los empleadores aproximadamente $ 81 mil millones cada año. El consumo de drogas también puede afectar la concentración y el juicio en el lugar de trabajo y, si están involucradas drogas ilegales, podría poner en riesgo al empleador. Para reducir el riesgo del empleador, recomendamos pruebas de detección de drogas realizadas en laboratorio.
Consulte también: Lo que los empleadores deben saber sobre la legalización de la marihuana
¿Qué drogas está probando?
Dos de las pruebas de detección de drogas más comunes que solicitan los empleadores son las pruebas de drogas de 5 paneles y las de 10 paneles.
Las pruebas de detección de drogas de 5 paneles para lo siguiente:
- Cocaína
- Anfetamina / Metanfetamina
- Opiáceos como heroína, codeína y morfina
- Fenciclidina o PCP
- THC ( marihuana)
La prueba de drogas de 10 paneles incluye:
- Cocaína
- Anfetamina
- Metanfetamina
- Opiáceos como heroína, codeína y morfina
- Fenciclidina o PCP
- THC (marihuana)
- Propoxifeno
- Metadona
- Barbitúricos
- Benzodiazepinas
Obviamente, si un solicitante no usa cocaína, heroína, metanfetamina, PCP o marihuana, se supone que deben pasar el panel de 5 sin problema metro. Sin embargo, es posible que no se detecte cierto consumo de marihuana si se ha eliminado el THC (como es común con la marihuana medicinal). Además, se podrían detectar analgésicos recetados y otros medicamentos recetados como adderall, penicilina, novocaína, hidrocodona u oxicodona.
El panel de 10 incluye más drogas recreativas pero también más medicamentos recetados como Xanax, Valium, Rohypnol , Ativan y algunos medicamentos para bajar de peso.
Importante: si está usando medicamentos recetados, esta información debe divulgarse antes de la prueba de detección de drogas.
¿Puedes «vencer» una prueba de drogas?
Esta pregunta es probablemente una de las preguntas más comunes que se hacen a los motores de búsqueda debido al motivo indicado en el primer párrafo. Cuando un gran trabajo podría ser tuyo, querrás estar preparado para la prueba de drogas. Los medicamentos que quedan en su sistema dependen de muchos factores:
- El metabolismo de la persona
- La concentración o dosis del medicamento
- La frecuencia con la que se usó el medicamento.
- El tipo de droga
- El tipo de prueba de drogas
- La sensibilidad de la prueba
Las pruebas de drogas pueden incluir varios tipos de muestras, como:
- Orina
- Sangre
- Cabello
- Uñas
- Saliva
Los recortes de cabello y uñas pueden proporcionar información desde 30 días hasta un período de tiempo de 6 meses. En la orina, se pueden detectar drogas hasta por una semana a diez días. La sangre y la saliva ofrecerán más información sobre el uso inmediato de drogas, especialmente si el solicitante parece estar afectado en el momento de la prueba.
Es posible socavar los resultados de una prueba de detección de drogas en orina diluyendo la orina, comprando orina sintética o usando un agente oxidante para romper cualquier cantidad detectable en la orina. Sin embargo, cualquier empleador con un programa integral de pruebas de drogas será capaz de detectar si la orina está contaminada.
¿Qué debe hacer un empleador?
Lo crea o no, los empleadores tienen derecho a realizar pruebas de detección de drogas aleatorias en un horario regular (o bajo la premisa de sospecha razonable). Los empleadores también pueden solicitar una prueba de detección de drogas en un período breve para que el solicitante no esté preparado para hacer trampa en la prueba. Los empleadores también tienen la opción de analizar otras muestras, como se señaló anteriormente, de modo que la orina no sea la única opción.
Cuando el proceso de contratación se simplifica, incluido un proceso de detección electrónica de drogas, el empleador está más preparado con los formularios y la documentación están listos y disponibles en línea. Los resultados también se pueden obtener más rápidamente, eliminando virtualmente la larga y angustiosa espera para obtener resultados para el solicitante.
El candidato adecuado puede descubrir rápidamente que el trabajo perfecto es suyo.
Nota del autor
El contenido de este blog está diseñado para ofrecer una descripción general educativa del proceso de detección de drogas previo al empleo.Tenga en cuenta que VeriFirst no puede brindar asesoramiento a los solicitantes de empleo con respecto a los procedimientos y resultados de las pruebas. Si busca empleo (no es un empleador), visite las preguntas frecuentes sobre las leyes de detección de drogas proporcionadas por WorkplaceFairness.Org.
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