Capítulo 3 Rehabilitación Vocacional y Empleo (VR & E)
Beneficios federales para veteranos, dependientes y sobrevivientes
Rehabilitación vocacional y empleo (VR & E), a veces referido como el programa del Capítulo 31, brinda servicios a los miembros del servicio y veteranos elegibles con discapacidades relacionadas con el servicio para ayudarlos a prepararse, obtener y mantener un empleo adecuado o lograr la independencia en la vida diaria.
Elegibilidad para veteranos
Un veterano debe tener una calificación de discapacidad relacionada con el servicio de VA de al menos el 20 por ciento con una discapacidad laboral, o una calificación del 10 por ciento con una discapacidad laboral grave, y ser despedido o liberado del servicio militar en condiciones que no sean deshonrosas.
Elegibilidad para Servicememb ers
Los miembros del servicio son elegibles para postularse si esperan recibir una baja honorable al separarse del servicio activo, obtener una calificación del 20 por ciento o más de VA, obtener una calificación propuesta del Sistema de Evaluación de Discapacidad (DES) de 20 por ciento o más de VA, u obtenga una referencia a una Junta de Evaluación Física (PEB) a través del Sistema Integrado de Evaluación de Discapacidad (IDES).
Titulación
Un Consejero de Rehabilitación Vocacional (VRC) trabaja con el veterano para determinar si existe una discapacidad laboral. Existe una discapacidad laboral si la discapacidad relacionada con el servicio de un Veterano afecta su capacidad para prepararse, obtener y mantener un empleo profesional adecuado. Después de que se toma una decisión sobre los derechos, el Veterano y VRC trabajan juntos para desarrollar un plan de rehabilitación. El plan de rehabilitación describe los servicios de rehabilitación que se proporcionarán.
Servicios
Según sus necesidades individualizadas, los Veteranos trabajan con un VRC para seleccionar una de las cinco vías de empleo. Las cinco vías para el empleo proporcionan un mayor énfasis en la exploración de opciones de empleo al principio del proceso de planificación de la rehabilitación, una mayor elección informada para el veterano con respecto a las opciones ocupacionales y laborales, un acceso más rápido al empleo para los veteranos que tienen habilidades identificables y transferibles para la colocación directa en un empleo adecuado, y una opción para los Veteranos que no pueden trabajar, pero necesitan ayuda para llevar una vida más independiente. Si se selecciona un programa de capacitación, VA paga el costo de la capacitación y los servicios aprobados (excepto los coordinados a través de otros proveedores) que están incluidos en el plan de rehabilitación de una persona, incluida la asignación de subsistencia.
Las cinco vías para Los empleos son:
Reempleo con el empleador anterior
Esta pista es para Veteranos que sirvieron en el servicio militar activo o en la Guardia Nacional o Reservas, y ahora regresan a los empleadores para los que trabajaron antes de entrar en servicio activo.
Acceso rápido al empleo
Esta pista es para Veteranos que expresan el deseo de obtener empleo lo antes posible y ya tienen las habilidades necesarias para calificar para empleo competitivo en una carrera adecuada.
Autoempleo
Esta pista está dirigida a Veteranos que tienen acceso limitado al empleo tradicional, necesitan horarios de trabajo flexibles o necesitan un entorno de trabajo más complaciente debido a sus condiciones de discapacidad u otras circunstancias de la vida
Empleo a través de servicios a largo plazo
Esta pista está dirigida a los veteranos que necesitan servicios a largo plazo, como cursos de recuperación o de actualización, capacitación especializada y / o educación secundaria, para obtener y mantener un empleo adecuado.
Servicios de vida independiente
Esta pista es para Veteranos que actualmente no pueden trabajar debido a los efectos de su discapacidad, y los servicios son necesarios para mejorar su independencia en la vida diaria.
Duración de un programa de rehabilitación
El período básico de elegibilidad en el cual VR & E se beneficia puede usarse es 12 años a partir de la última de las siguientes:
- La fecha de separación del servicio militar activo de un Veterano, o
- La fecha en que VA notificó por primera vez a un Veterano que / ella tiene una discapacidad relacionada con el servicio indemnizable. Dependiendo de la duración del programa necesario, los Veteranos pueden recibir hasta 48 meses de servicios de tiempo completo o el equivalente a tiempo parcial. Los planes de rehabilitación que solo brindan servicios para mejorar la independencia en la vida diaria están limitados a 30 meses. Estas limitaciones pueden extenderse en determinadas circunstancias.
Subsidio de subsistencia
En algunos casos, un Veterano puede requerir educación o capacitación adicional para poder ser empleado. Se paga un subsidio de subsistencia todos los meses durante la formación y se basa en la tasa de asistencia (a tiempo completo o parcial), el número de dependientes y el tipo de formación.(Consulte la tabla en la página 46)
Los veteranos que son elegibles para los servicios VR & E y los beneficios de GI Bill posteriores al 11 de septiembre pueden elegir una asignación de subsistencia especial que se basa en la asignación básica mensual para vivienda que se paga a los militares en servicio activo. La cantidad mensual varía según el código postal de la instalación de capacitación y, por lo general, es mayor que las siguientes tarifas regulares de subsidio de subsistencia que están disponibles para los veteranos que no cumplen con los requisitos para la Ley GI después del 9/11 que usan VR & E beneficios. Los miembros en servicio activo no son elegibles para el subsidio de subsistencia hasta después de ser liberados del servicio activo.
Servicios de empleo
VR & El personal de E asiste a los veteranos y miembros del servicio que logren sus metas laborales al brindar servicios de desarrollo y colocación laboral, que incluyen: capacitación en el trabajo, habilidades para buscar trabajo, desarrollo de currículum, habilidades para entrevistas y colocación directa. VR & E tiene asociaciones con agencias federales, estatales y privadas para brindar colocación directa de veteranos o miembros del servicio. VR & E puede ayudar con la colocación utilizando los siguientes recursos:
Programa de capacitación en el trabajo (OJT)
Los empleadores contratan veteranos en un salario de aprendiz, y VR & E complementa el salario con el salario de jornalero (hasta el máximo permitido por OJT). A medida que los Veteranos progresan en la capacitación, los empleadores comienzan a pagar más del salario hasta que los Veteranos alcanzan el nivel de jornaleros y los empleadores pagan el salario completo. VR & E también pagará las herramientas necesarias. Los empleadores también son elegibles para un crédito fiscal federal por contratar a una persona que participó en un programa de rehabilitación vocacional.
Experiencia laboral no remunerada (NPWE)
El programa NPWE brinda a los veteranos elegibles la oportunidad de obtener formación y experiencia laboral práctica al mismo tiempo. Este programa es ideal para veteranos o miembros del servicio que tienen un objetivo profesional claramente establecido y que aprenden fácilmente en un entorno práctico. Este programa también es adecuado para los veteranos que tienen dificultades para obtener empleo debido a la falta de experiencia laboral. El programa NPWE puede establecerse en agencias gubernamentales federales, estatales o locales (es decir, ciudad, pueblo, distrito escolar) únicamente. El empleador puede contratar al Veterano en cualquier momento durante el NPWE.
Incentivo especial para empleadores (SEI)
El programa SEI es para Veteranos elegibles que enfrentan desafíos para obtener empleo. Los veteranos aprobados para participar en el programa SEI son contratados por empleadores participantes y se espera que el empleo continúe después de la finalización exitosa del programa. Los empleadores pueden recibir este incentivo para contratar a Veteranos. Si se aprueba, el empleador recibirá un reembolso de hasta el 50 por ciento del salario del veterano durante el programa SEI, que puede durar hasta seis meses.
El Centro de Empleo para Veteranos (www.ebenefits.va.gov/ ebenefits / jobs) es la única fuente autorizada en línea del gobierno federal para conectar a los miembros del servicio militar, veteranos y familias militares en transición con oportunidades profesionales significativas con empleadores del sector público y privado.
Los solicitantes de empleo pueden usar el sitio para traducir sus habilidades militares en habilidades civiles que los empleadores puedan comprender, publicar un currículum público que los empleadores puedan buscar y realizar una búsqueda de trabajo para puestos tanto del sector público como del privado. Los empleadores pueden usar el sitio para publicar oportunidades de trabajo, buscar currículums verificados, hacer compromisos públicos para contratar a Veteranos y obtener recursos adicionales de contratación y empleo. Todos los enlaces de referencia dirigen a los solicitantes de empleo al sitio web del empleador y su sistema exclusivo de solicitud de empleo.
VetSuccess On Campus (VSOC)
El programa VSOC está diseñado para ayudar a los veteranos en su transición. a la vida universitaria. A través del programa VSOC, VR & E está fortaleciendo las asociaciones con instituciones de educación superior y creando oportunidades para ayudar a los Veteranos a lograr el éxito al brindar servicios de extensión y transición a la población general de Veteranos durante su transición de militar a la vida universitaria.
El programa VSOC proporciona: un Consejero de Rehabilitación Vocacional de VA asignado a cada escuela VSOC para proporcionar pruebas vocacionales y servicios de orientación vocacional, académica y de reajuste, y un Coordinador de Alcance del Centro Veterinario de VA, co -ubicados en muchos campus, para proporcionar servicios de referencia y consejería entre pares.
Los consejeros de VSOC se aseguran de que los Veteranos reciban el apoyo y la asistencia necesarios para alcanzar sus metas educativas y laborales. Debido a que los consejeros de VSOC son fácilmente accesibles en los campus, ayudan a resolver cualquier problema que podría interferir con el programa educativo de un veterano, para incluir la asistencia con los requisitos de discapacidad.Si es necesario, también pueden proporcionar referencias para servicios de salud a través de los centros médicos de VA, clínicas ambulatorias comunitarias o centros veterinarios.
Las ubicaciones actuales de VSOC incluyen
American River College, Arizona State Universidad, Austin Community College, Austin Peay State University – Clarksville, Bellevue University, Bluegrass Community College, Boise State University, California State University – LA, California State University-Long Beach, Central New Mexico Community College, Central Texas College, Citrus College, Cleveland State University, Community College of Rhode Island, East Carolina University, Eastern Kentucky University, Eastern Michigan University, Ecpi University, Florida International University, Florida State College en Jacksonville, Florida State University, George Mason University, George Washington University, Harrisburg Area Community Universidad, Hawaii Pacific University, Houston Community College, Irvine Valley College, Johnson County Community College, K alamazoo Valley Community College, Kellogg Community College, LA City College, Leeward Community College, Liberty University, Lone Star College System-University Park, Long Beach City College, Middle Tennessee State University, Middlesex Community College, Midlands Technical College, Mira Costa College, monte San Antonio College, Norfolk State University, Northern Virginia Community College – Alexandria, Northern Virginia Community College – Annandale, Northwest Arkansas College, Northwest Florida State College, Old Dominion University, Pasadena City College, Portland Community College, Portland State University, Rhode Island College , Universidad Rutgers, Saddleback College, Salt Lake Community College, Sam Houston State University, San Antonio College, San Diego State University, Santa Fe Community College, Southwestern Illinois College, St. Leo University – South Hampton, Syracuse University, Tallahassee Community College, Tarrant County College District-NorthEast, Tarrant County College District-South, Texas A & M University – College Station, Texas A & M University -Central Texas, Universidad Estatal de Ohio, Tidewater Community College – Virginia Beach, Tidewater Community College – Chesapeake, Tidewater Community College – Portsmouth, Tidewate r Community College-Norfolk, Troy University, University of Alabama, University of Alaska – Anchorage, University of Arkansas, University of Cincinnati, University of Florida, University of Hawaii- Manoa, University of Houston, University of Illinois – Champaign, University of Kentucky , University of Maryland – University College, University of Michigan – Ann Arbor, University of Nebraska (Omaha), University of Nevada – Las Vegas, University of New Mexico, University of South Florida, University of Texas – Arlington, University of Texas-San Antonio, Universidad de Utah, Universidad de West Florida, Universidad de Wisconsin – Milwaukee, Washtenaw Community College, Webster University-St. Louis y Western Michigan University
Sistema integrado de evaluación de discapacidades (IDES)
VR & E proporciona acceso anterior a VR & E beneficios para miembros del servicio heridos, enfermos o lesionados en espera de una separación médica del servicio militar. Los VRC se asignan a instalaciones militares que albergan un sitio IDES y brindan servicios VR & E para ayudar a los miembros del servicio en la transición del servicio activo a ingresar al mercado laboral en carreras viables. En estos sitios, los miembros del servicio tendrán una reunión obligatoria con un VRC cuando sean referidos a la Junta de Evaluación Física (PEB). Los miembros del servicio reciben servicios que van desde una evaluación de rehabilitación integral para determinar habilidades, destrezas e intereses con fines laborales; entrada en programas de formación; y administración de casos y apoyo para estar listo para el trabajo y empleado.
Las ubicaciones actuales de IDES incluyen
Se encuentra disponible información adicional sobre & E de VR en www.benefits.va.gov/vocrehab