Sufrir una lesión en el trabajo trae consigo más que dolor y malestar físico; también hay factores financieros importantes a considerar. Desde facturas médicas y recetas hasta el trabajo perdido hasta cubrir sus obligaciones normales, su situación puede parecer abrumadora. La compensación para trabajadores está diseñada para ayudar a los empleados a cerrar la brecha hasta que puedan volver al trabajo. Pero, ¿qué sucede cuando su lesión es duradera o permanente? ¿Cuál es el acuerdo de compensación laboral promedio? ¿Es suficiente para cubrir sus gastos?
¿Qué son los acuerdos de compensación laboral?
Retrocedamos primero. ¿Qué es un acuerdo de compensación laboral? Cuando sufre un impedimento duradero que restringe su capacidad para trabajar, es posible que pueda recibir beneficios por discapacidad permanente a través de la compensación de trabajadores. Recibirá controles semanales durante un período de tiempo específico (según la ubicación y la gravedad de su lesión, así como otros factores).
En Florida, como en muchos otros estados, también puede buscar un liquidación en lugar de beneficios semanales. Puede ser una suma global, en la que recibe un pago único, o un acuerdo estructurado, en el que recibe pagos a lo largo del tiempo (por ejemplo, un año, cinco años, 10 años). Los asentamientos estructurados son menos comunes; Por lo general, se usan en casos en los que alguien recibió una lesión devastadora y necesita administrar cuidadosamente su asentamiento a largo plazo.
Recuerde, los acuerdos son puramente voluntarios. Su empleador y / o su compañía de seguros no pueden obligarlo a aceptar una oferta de liquidación. Del mismo modo, no tienen que llegar a un acuerdo con usted. Cuando acepta un acuerdo, por lo general, renuncia a cualquier derecho a obtener beneficios adicionales de compensación para trabajadores.
Los pros y los contras de un acuerdo de compensación para trabajadores
Llegar a un acuerdo puede ser beneficioso para usted:
- Evitas un juicio. Si bien es poco común, un juez podría decidir reducir sus beneficios.
- Las audiencias toman tiempo y el proceso es estresante. Ahorrará tiempo y mucha ansiedad.
- Es posible que reciba dinero a cambio de renunciar a beneficios futuros que tal vez nunca utilice. Si, por ejemplo, hay un 20% de probabilidad de que necesite una cirugía para tratar la lesión en el pie, puede negociar para que se le entregue parte del costo con su acuerdo. Si no necesita la cirugía (y probablemente no la necesite), mucho mejor.
Sin embargo, existen algunas desventajas a considerar:
- Puede ser riesgoso renunciar a su derecho a buscar beneficios futuros: ¿qué sucede si necesita cirugía, su afección empeora o necesita tratamiento continuo? Es posible que el acuerdo no sea suficiente para cubrir todo esto y sus facturas normales. O simplemente puede haber desaparecido en ese momento.
- Puede ser muy difícil administrar un pago de suma global. Si gasta el dinero demasiado rápido, se queda sin pagos semanales.
Sin duda, es importante sopesar los pros y los contras con cuidado, y con la ayuda de un abogado con experiencia en compensación de trabajadores.
Cantidades típicas del acuerdo de compensación para trabajadores
Otra pregunta fundamental: ¿cuál es el acuerdo promedio de compensación para trabajadores? La buena noticia es que la mayoría de los trabajadores (73%) reciben un arreglo o premio. Según un estudio intensivo, el acuerdo o adjudicación promedio fue de $ 21,800. La mayoría de los trabajadores (68%) recibió entre $ 2000 y $ 40,000.
Como puede ver, hay una diferencia tremenda entre $ 2000 y $ 40,000. ¿Por qué tal brecha? Parte de esto se debe a que la compensación de trabajadores ofrece pagos relativamente más pequeños que, digamos, acuerdos o indemnizaciones por lesiones personales. Es la naturaleza de la bestia: no tiene que probar la culpa, por lo que puede recibir beneficios incluso si su lesión fue técnicamente causada por sus acciones.
Otro factor es la amplia gama de lesiones; pueden variar desde esguinces y torceduras hasta lesiones devastadoras (por ejemplo, quemaduras, amputaciones). Estas cifras reflejan un amplio espectro de accidentes.
Lo que es interesante, sin embargo, son las diferencias en la compensación que reciben las personas que abordaron el proceso de liquidación de manera diferente. Por ejemplo, los montos promedio de compensación de trabajadores para quienes aceptaron la primera oferta fue de $ 10,700. Para aquellos que contrataron a un abogado, fue de $ 23,500.
Comuníquese con los abogados experimentados de compensación de trabajadores de LaBovick Law Group
La contratación de un abogado hace una diferencia significativa, al igual que los fondos adicionales del acuerdo. . Puede significar la diferencia entre luchar para llegar a fin de mes y sentirse más cómodo mientras trabaja hacia su recuperación y descubre una «nueva normalidad».
Los abogados de compensación laboral trabajan de manera contingente, por lo que no se nos paga a menos que negociemos un acuerdo que sea aceptable para usted o que ganemos un juicio en una audiencia.En cualquier caso, las tarifas se deducen de este dinero, no de su bolsillo. Entendemos que este es un momento difícil; no necesita una factura más para pagar.
Tener un abogado experimentado de su lado lo posiciona mejor para un resultado exitoso. LaBovick Law Group tiene décadas de experiencia en esta área del derecho. No dude en consultarnos antes de aceptar un acuerdo.