Por, Elva Coffey-Sears
Si bien nos parece una pregunta simple, no es tan fácil en ¡el mundo del cumplimiento normativo! Según Wikipedia, «un día laborable se considera todos los días laborables oficiales de la semana» y «normalmente, estos son los días comprendidos entre el lunes y el viernes inclusive, y no incluyen festivos ni fines de semana». Eso es bastante sencillo, pero los oficiales de cumplimiento ¡CUIDADO! La definición del término «día hábil» varía según la regulación:
· A los efectos de las Regulaciones CC y DD, un día hábil significa un día calendario que no sea sábado, domingo o cualquiera de los días festivos especificados en 5 USC 6103 (a), incluido el Día de Año Nuevo, el cumpleaños de Martin Luther King, Jr., el cumpleaños de Washington, el Día de los Caídos, el Día de la Independencia, el Día del Trabajo, el Día de la Raza, el Día de los Veteranos, el Día de Acción de Gracias y el Día de Navidad.
· En la Regulación E y RESPA, un día hábil se define como cualquier día en que las oficinas de la institución estén abiertas para llevar a cabo sustancialmente todas las funciones comerciales.
· Regulación B, por otro lado, incluye varios límites de tiempo de días hábiles, pero no define el término.
· ¡Y la Regulación Z incluye AMBAS definiciones! Los días hábiles de la institución se aplican a la provisión de divulgaciones anticipadas, como el Estimado del préstamo y el Folleto de información especial, mientras que los requisitos como la rescisión, los períodos de espera y las restricciones de tarifas están sujetos ct a la definición más específica que excluye domingos y festivos.
Hasta que los reguladores decidan sobre una definición estándar de día laborable, puede ayudar al personal a evitar trampas al incluir la definición aplicable de día laborable en cada política y / o procedimiento que rige sus actividades. Asegúrese de incluir una discusión de las diferentes definiciones en cada una de sus sesiones de capacitación sobre cumplimiento y tranquilice al personal de que la definición aplicable está incluida en las políticas y procedimientos. Finalmente, asegúrese de que sepan que pueden llamarlo para obtener una aclaración si no están seguros de qué definición se aplica a una situación o requisito específico.