Así como los psicólogos deportivos pueden otorgar a los atletas una ventaja competitiva, los psicólogos industriales también pueden beneficiar a las organizaciones empresariales.
Así como muchos equipos deportivos buscan psicólogos deportivos para que les otorguen una ventaja competitiva, cualquier empresa con visión de futuro que cuente con una estrategia comercial coherente estará interesada en el potencial de la psicología para impulsar el desempeño de los empleados.
Aquí hay una breve descripción general de la psicología industrial y por qué es una elección profesional tan prometedora.
¿Qué es un psicólogo industrial?
Un psicólogo industrial aplica la teoría psicológica a un organización, en lugar de un individuo. Específicamente, analizan cómo los empleados de la organización se relacionan con su entorno laboral.
Las empresas, a su vez, pueden contratar psicólogos industriales para ayudarles a mejorar la productividad mediante la creación de un entorno laboral más eficiente.
Dr. Andrea Gould, psicóloga certificada y presidenta de Lucid Learning Systems, escribe que los psicólogos industriales pueden «identificar las necesidades de capacitación y desarrollo en áreas como la productividad, la gestión y los estilos de trabajo de los empleados, y ayudar a las empresas a abordar los problemas mediante la capacitación de los empleados, el desarrollo de criterios de evaluación de desempeño y evaluar estrategias de mercado ”.
¿Cómo ayudan los psicólogos industriales a las empresas a mejorar su productividad?
De acuerdo con Psicología aplicada al trabajo: Introducción a la psicología industrial y organizacional de Paul Muchinsky, los psicólogos industriales pueden postularse su experiencia en una o más de estas seis áreas clave de un negocio:
- Capacitación y desarrollo, donde el enfoque está en identificar roles dentro de la empresa y las habilidades requeridas para desempeñar esos roles. Los psicólogos pueden ayudar a las empresas a desarrollar programas de formación eficaces.
- Selección de empleados, donde el enfoque es ayudar a la empresa a optimizar sus procedimientos de contratación, por ejemplo, mediante el desarrollo de pruebas de detección eficaces.
- Ergonomía, donde la atención se centra en el diseño del entorno de la oficina, que puede afectar a los empleados tanto a nivel psicológico como físico. Los psicólogos pueden recomendar mejoras que reducirán el estrés laboral.
- Gestión del desempeño, donde el enfoque está en desarrollar métodos para medir los niveles de desempeño de los empleados.
- Vida laboral, donde el objetivo es mejorar la productividad mejorando la calidad de vida de los empleados en el lugar de trabajo.
- Desarrollo organizacional, donde el foco está en la estructura de la organización en su conjunto, con psicólogos asesorando a las empresas sobre cómo mejorar la productividad a través de la reestructuración y el rediseño.
¿Cuál es la diferencia entre un psicólogo industrial y un coach profesional?
El papel del psicólogo industrial puede parecer similar al de un coach empresarial o ejecutivo; ya que son contratados por empresas para mejorar la productividad en toda la organización, enfocándose en las partes más pequeñas que componen el todo.
Sin embargo, una diferencia fundamental es que un psicólogo industrial se enfoca en la satisfacción y motivación de los empleados , mientras que los entrenadores profesionales se centran en desarrollar habilidades de liderazgo y gestión. Se podría decir que los psicólogos industriales se centran en los empleados, mientras que los coaches ejecutivos y de negocios se centran en el liderazgo.
¿Por qué convertirse en psicólogo industrial?
Aparte de tener un futuro prometedor en este panorama empresarial competitivo, la psicología industrial es una profesión que permite una combinación única de habilidades; incluyendo habilidades de motivación, estrategia e ingeniería. Como tal, se adapta perfectamente a personas con una amplia gama de intereses y la voluntad de explorar los límites de lo que la profesión de psicología es capaz de hacer.
Cómo convertirse en psicólogo industrial
Obtener una licenciatura es el primer paso para convertirse en psicólogo industrial. En la mayoría de los casos, una licenciatura en artes (BA) o una licenciatura en ciencias sociales (BSocSci) con especialización en psicología es un buen comienzo. Dado que muchas escuelas de psicología industrial se encuentran en las facultades de Ciencias Económicas y Administrativas o de Economía y Negocios, también puede comenzar con una Licenciatura en Comercio (BCom) con especialización en psicología industrial. La Licenciatura en Ciencias Sociales Aplicadas (BAppSocSci) de SACAP con especialización en Gestión de Recursos Humanos también es un excelente primer paso en el mundo de la psicología organizacional.
El psicólogo industrial u organizacional es una de las nueve categorías en las que puede registrarse con el Consejo de Profesiones de la Salud de Sudáfrica (HPCSA).Además de una licenciatura con especialización en psicología, necesitará lo siguiente para calificar para el registro como psicólogo industrial:
- Una licenciatura en psicología industrial
- Un título dirigido Programa de maestría en psicología aprobado por la HPCSA
- Finalización exitosa de una pasantía aprobada a tiempo completo de 12 meses de duración
- Finalización exitosa del Examen Nacional de la Junta Profesional de Psicología en el categoría de registro relevante
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