¿Cuánto se les paga a las subrogadas? Esa es una de las primeras preguntas que tanto los posibles padres potenciales como los posibles sustitutos quieren saber. Y, ¿por qué hay tanta diferencia en la compensación?
Para desglosarlo, varios factores determinan cuánto se les paga a los sustitutos en compensación. Ubicación, seguro, experiencia previa, múltiplos, viajes y todos los gastos varios que entran en el paquete de compensación total.
Compensación base
La compensación base generalmente se define como la cantidad de compensación pagada a la gestante una vez establecido el embarazo. Dependiendo de la geografía, la compensación promedio para una madre sustituta por primera vez varía entre $ 32 y 37,000, PERO hay varias variables que entran en ese número, incluido el lugar donde vive la madre sustituta, su estado de seguro y si potencialmente tendrá múltiples. Para un sustituto experimentado, la compensación básica suele estar entre $ 37 y $ 45,000. La ubicación puede ser una de las mejores guías para estimar la Compensación Base, ya que California y la Costa Este tienen paquetes de Compensación Base más altos y el resto del país en el rango de $ 32-45,000.
Otra compensación para sustitutos:
Pero la compensación básica no es el único factor en la hoja de trabajo de compensación. Elementos como una tarifa de inicio de medicamentos, una tarifa de procedimiento invasivo, la asignación para ropa de maternidad, la asignación mensual para gastos diversos, la pérdida de salario para el cónyuge, los servicios de limpieza mensuales y las asignaciones para el cuidado de niños pueden agregarse al monto final de la compensación.
Tarifas múltiples:
Las tarifas múltiples generalmente oscilan entre $ 2500 y $ 5000 dependiendo del contrato entre el padre sustituto y los futuros padres y también se pueden incluir elementos como «salarios perdidos» y «gastos de viaje».
Tarifas médicas y de seguros
Las tarifas médicas y de seguros son otra área que puede reducir la compensación base o aumentarla según la póliza. Por lo general, una póliza «basada en el empleador» sin exclusión de sustitutos y, en general, deducibles y copagos promedio puede agregar significativamente a la compensación general, ya que los futuros padres no tendrán que pagar primas o pólizas especiales de ACA o pólizas dedicadas que pueden costar más de $ 14,000 o más por el embarazo. Las subrogadas que tienen políticas de exclusión de subrogadas basadas en el empleador generalmente pueden ser compensadas en el «extremo superior» si la escala es como subrogada por primera vez o como subrogada con experiencia.
Varios
Otros costos, como el subsidio para ropa de maternidad, las cuotas de cuidado de niños, los salarios perdidos y los gastos de posparto pueden agregar varios miles de dólares más al paquete de compensación total.
Al tratar de decidir cuál es el costo total habitual y habitual de la compensación sustituta, lo mejor es utilizar este tipo de regla, Compensación base + Gastos varios + Salarios perdidos / Costos de cuidado infantil + Seguro por un total de entre $ 47-65,000 en total.
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