sistemas HRIS

Un sistema de información de recursos humanos (HRIS) es un software popular en RR.HH. ya que ofrece a las empresas una fuente de datos de empleados.

Algunas empresas se refieren a él como un sistema de gestión de recursos humanos (HRMS).

De cualquier manera, permite que su equipo de RR.HH. pueda usar la información almacenada para completar varios procesos esenciales del día a día.

En este artículo, le explicaremos cuáles son para que pueda averiguar si cree que puede le proporcionará un retorno de la inversión.

¿Qué es HRIS?

Es un software informático de recursos humanos que le permite a su empresa establecer un recurso central para los datos de los empleados. Dentro de él, puede guardar información como:

1. Nombres.
2. Direcciones.
3. Números de empleados.
4. Números de nómina .
5. Información sobre permisos de trabajo.
6. Tasas de asistencia.
7. Tardanza.

Puede resultar útil para su organización también puede utilizarlo para duplicar su estrategia de contratación mediante el seguimiento de candidatos.

Además de la gestión de asistencia y las evaluaciones de desempeño.

Entonces, ¿qué es el software HRIS? Es una base de datos de la información esencial de su fuerza laboral.

Ejemplos de sistemas HRIS

Entonces, ¿cuáles son algunos sistemas HRIS? Hay tres ejemplos de software HRIS entre los que puede elegir:

1. HRIS: un sistema de información de recursos humanos gestiona personas, políticas y procedimientos.
2. HCM: la gestión del capital humano incluye todo de un HRIS, pero también incluye la gestión del talento y características globales (como opciones de localización, multilenguaje y multidivisa).
3. HRMS: el sistema de gestión de recursos humanos fusiona elementos importantes de HRIS y HCM . Esto incluye la administración de sus políticas y procedimientos junto con las características de diferentes idiomas y opciones de talento.

El tipo que debe elegir depende de su negocio.

Pero no lo haga t subestime la importancia de tener HRIS dentro de una organización; realmente brindan excelentes características de automatización en tiempo real.

Nuestro software de recursos humanos, por ejemplo, incluye varias características. Una lista de software de RR. / li>

Turnos y turnos: cree su propio horario de trabajo con un software fácil de usar.

Almacenamiento de documentos de recursos humanos: almacene sus datos en línea de forma segura con almacenamiento ilimitado.

Ley de empleo consejo: consejos instantáneos sobre cualquier tema que necesite.

Salud & consejo de seguridad: asegúrese de que su empresa cumpla con las leyes.

Apoyo a los empleados : Ofrezca apoyo a su fuerza laboral.

Tiempo libre en lugar (TOIL): Administre sus cálculos con facilidad.

También hay una aplicación HRIS, Blip, que proporciona Software de entrada y salida para usted y sus empleados.

Las aplicaciones HRIS simplifican el proceso para ahorrarle mucho tiempo, además de proporcionar datos en tiempo real y funciones de mensajería para empleados.

Beneficios de HRIS en un o organización

Entonces, ¿cuáles son exactamente algunas de las ventajas de usar este software? Los principales son:

1. Automatice las tareas comunes de recursos humanos.
2. Llegue a grupos de candidatos más grandes durante una fase de contratación.
3. Acelere la incorporación.
4. Reduzca el papeleo (una característica común con el software de recursos humanos).
5. Involucre a los empleados con opciones de autoservicio de recursos humanos.
6. Mejore la precisión del seguimiento de asistencia.
7. Mejore la productividad de RR.HH.
8. Sea más eficiente con la gestión del tiempo.

Por lo tanto, el software HCM / HRIS / HRMS demuestra ser rentable y lo ayudará a lograr más objetivos a la vez optimizando sus procesos administrativos. Le ayudará a:

1. Supervisar fácilmente a sus empleados, sin importar cuántos números componen su fuerza laboral.
2. Lleve un registro de las tasas de licencias y ausencias.
3. Vea una gran cantidad de datos esenciales de un vistazo, en tiempo real, todos los cuales se almacenan de forma segura.
4. Mejore la productividad empresarial con funciones automatizadas.
5. Aumente la eficacia de su estrategia de contratación.

¿Qué puede hacer HRIS por su empresa?

Se pregunta qué pieza de software funcionará para su empresa o cómo marcará la diferencia a tu rutina diaria? Llámenos hoy para conocer más de cerca cómo le proporcionará el ROI: 0800 783 2806.