Solicitud de Cinemark en línea, información de empleos y carreras

Videos de entrevistas para empleados de Cinemark

Comenzó en 1984, Cinemark ofrece experiencias cinematográficas de clase mundial a través de grandes teatros con equipos de audio y video de última generación. La cadena reproduce películas populares hechas para audiencias nacionales e internacionales. Como una industria diversa que exhibe talentos y gustos artísticos en todo el mundo, los empleados se encuentran con regularidad con clientes de diversos ámbitos de la vida. El servicio al cliente tiene una alta prioridad entre la gerencia y el personal. Los solicitantes deben demostrar rasgos de carácter cortés, servicial y atento para poder obtener un empleo. Otras habilidades, como aprender rápidamente y adaptarse a entornos de trabajo acelerados, memorizar las proyecciones actuales y responder preguntas sobre los horarios de los espectáculos, las comodidades del teatro y las políticas de la empresa, también se clasifican como cualidades muy buscadas.

La mayoría de los empleados de Cinemark trabajan en equipos grandes para realizar las funciones diarias. En cualquier momento, cada teatro puede emplear a docenas de miembros del equipo de nivel de entrada para llevar a cabo tareas de recuperación como el funcionamiento del proyector o la venta de concesiones. La mayoría de las oportunidades de empleo disponibles con la cadena implican algún tipo de trabajo de nivel de entrada centrado en el servicio al cliente o el mantenimiento general de las instalaciones. Las carreras gerenciales disponibles garantizan la satisfacción del cliente, coordinan proyecciones de películas y manejan tareas administrativas, como nómina, contratación, capacitación y pedidos de inventario.

Posiciones y escalas de pago para Cinemark

Empleo en el La industria de las salas de cine representa una forma ideal para que los solicitantes de empleo sin experiencia creen hojas de vida o obtengan ingresos adicionales. Muchos teatros pagan por capacitación continua, ofrecen programas de desarrollo profesional y brindan descuentos o concesiones a los empleados actuales. La edad de contratación comienza a los 16 años para muchos de los siguientes trabajos:

Usher: el puesto de nivel de entrada de acomodador mantiene varias funciones diarias. Las responsabilidades principales incluyen saludar a los clientes, imprimir talones de boletos, dirigir a los clientes a los cines, explicar la distribución del teatro, limpiar los cines entre los horarios de los espectáculos y sugerir títulos de películas. Los ujieres caminan por los pasillos del teatro durante las películas para garantizar la seguridad y el disfrute de los clientes también. Los solicitantes ideales incluyen trabajadores diligentes y autónomos que disfrutan personalmente de las experiencias cinematográficas y brindan una atención excepcional a los huéspedes. La cadena de cines no impone requisitos de contratación reales para la consideración de empleo. La mayoría de los acomodadores ganan un mínimo de mago en el momento de la contratación.

Concesiones: los empleados que pertenecen a las categorías de concesiones desempeñan funciones multifacéticas en los cines Cinemark. El título del trabajo generalmente incluye la preparación de alimentos y bebidas para los clientes, el registro de compras y la asistencia general al cliente con respecto a las comodidades del teatro y los horarios de los espectáculos. Los asociados de concesiones deben trabajar rápidamente en todo momento. Durante las horas más lentas, los trabajadores de concesiones a menudo ayudan a los ujieres en el mantenimiento y saneamiento de las instalaciones. Los trabajos de concesiones pagan el salario mínimo al principio, con oportunidades de aumentos basados en el desempeño laboral.

Administración: con experiencia, los empleados de nivel de entrada de Cinemark pueden recibir ascensos a varios roles gerenciales. Los solicitantes que busquen puestos de gestión directamente deben cumplir con la edad mínima de contratación de 18 años y tener diplomas de escuela secundaria, en la mayoría de los casos. Sin embargo, los solicitantes de empleo más jóvenes e inexpertos aún pueden aprovechar los puestos de asistente del gerente. Los gerentes se ocupan de la seguridad y la experiencia general de los clientes de los clientes, además de supervisar al personal de nivel de entrada. Los trabajadores generalmente deben tener u ofrecer alguna forma de experiencia previa en liderazgo. El empleo anterior o actual en la cadena de salas de cine a menudo distingue a los candidatos para trabajos gerenciales en lugar de la experiencia general como supervisores o gerentes. Los subgerentes pueden trabajar a tiempo parcial o completo, mientras que los gerentes generales tradicionalmente asumen roles de tiempo completo. Los días festivos, los fines de semana y las noches generalmente resultan obligatorios. Las escalas de pago comienzan en $ 10.00 por hora aproximadamente para los gerentes adjuntos, mientras que los gerentes generales reciben regularmente entre $ 30,000 y $ 50,000 en opciones de salario anual.

Consejos para postularse

Una gran parte del proceso de contratación se centra en cuestiones relacionadas con las operaciones del teatro. Cinemark se enorgullece de ofrecer un servicio al cliente excepcional. Los solicitantes deben demostrar la capacidad de adaptarse rápidamente y adherirse a las políticas de la empresa en todo momento. Varias preguntas que surgen con regularidad se refieren a los procedimientos diarios. Los solicitantes de empleo pueden responder preguntas como: «Si debe revisar cada sala cada treinta minutos y la proyección de una película dura 128 minutos, ¿cuántas veces revisa la sala?» Los solicitantes que responden enérgicamente y de manera positiva generalmente obtienen un empleo sobre otros candidatos.

Estado de la solicitud

La cadena de cines principalmente requiere que los solicitantes envíen formularios de contratación en persona en los lugares deseados. Para verificar el estado de una solicitud, un aspirante a empleo debe hacer un seguimiento llamando o enviando un correo electrónico directamente a las ubicaciones deseadas. Realizar visitas personales a los gerentes de contratación del teatro también demuestra un mayor interés en obtener empleo. El tiempo entre la presentación de los formularios de contratación y el contacto del personal de contratación por lo general, solo dura un par de días, y la mayoría de los solicitantes seleccionados se contacta dentro de una semana después de entregar los formularios de empleo necesarios.

Beneficios de trabajar en Cinemark

Admisiones gratuitas o con descuento para películas. como los principales beneficios laborales que se extienden a los asociados, independientemente de la situación laboral. Los puestos de nivel de entrada a tiempo parcial también pueden disfrutar de descuentos en las concesiones. se adapta a los paquetes, los empleados deben trabajar como gerentes. Los beneficios laborales se activan treinta días después del empleo el primer día del mes siguiente al aniversario laboral. Los paquetes típicos de beneficios laborales incluyen vacaciones pagadas, planes de seguro de vida, cobertura médica y dental y tarjetas de medicamentos recetados. Los asociados mayores de 21 años con una antigüedad de más de 1,000 horas califican para planes de jubilación 401 (k) patrocinados por la compañía.

Más detalles sobre Cinemark

Si bien Cinemark se destaca por mostrar películas populares, la cadena muestra regularmente óperas selectas, conciertos y eventos deportivos en la pantalla grande. Las ubicaciones también pueden traer películas antiguas para lanzamientos especiales. Los eventos deportivos populares que se muestran en los lugares participantes incluyen combates de box y competencias olímpicas. La cadena también alquila espacios de teatro para fiestas y reuniones sociales.