Löydä todella haluamasi työpaikka
Työnhaun aikana mahdollinen työnantaja voi pyytää sinua suorittamaan fyysinen koe. Monet yritykset haluavat varmistaa, että ehdokkaat ovat fyysisesti ja henkisesti valmistautuneita työn vastuuseen.
On kuitenkin ehtoja, minkä tyyppisiä kysymyksiä ja toimintaa työnantajat saavat pyytää sinulta. On tärkeää ymmärtää, mitä nämä rajoitukset ovat, jotta voit tunnistaa itsesi ja suojautua kaikilta mahdolliselta syrjinnältä.
Tässä artikkelissa annamme sinulle yleiskuvan siitä, mitä fyysiset kokeet yleensä sisältävät ja mitä yritysten ei pitäisi ’ Älä pyydä sinua tekemään niin.
Lakisääteiset ohjeet työsuhteen valmistumista edeltäviin fyysisiin kokeisiin
Suurin osa työsuhteen valmistelua edeltävistä fyysisistä kokeista on amerikkalaisten vammaisten lain (ADA) piirissä. Nämä säännöt koskevat yksityisiä yrityksiä, jotka työllistävät vähintään 15 henkilöä.
Ne koskevat myös valtion virastoja ja työorganisaatioita.
ADA estää työnantajia vaatimasta fyysistä tutkimusta ennen työtarjouksen jatkamista. . He voivat kuitenkin vaatia kokeen sen jälkeen, kun ehdollinen työtarjous on hyväksytty.
Nämä työsuhdetta edeltävät kokeet sisältävät yleensä fyysisen kokeen terveyttäsi koskevien kyselyjen lisäksi. Nämä tutkimukset voivat koostua psykologisista testeistä, huumetestistä ja mielenterveystarkastuksista.
Työnantajat voivat myös asettaa työhön liittyviä kunto- ja terveysvaatimuksia. Tämä on yleistä fyysisesti vaativissa tehtävissä, kuten palomiehissä, rakennustyöläisissä ja poliiseissa.
Yksi ratkaiseva tekijä on, että kaikki yrityksen vaatimat fyysiset kokeet on annettava kaikille saman tyyppistä työtä hakeville.
Heidän on myös tehtävä kohtuullinen majoitus kaikille vammaisille ehdokkaille.
Fyysisen kyvyn testit
Fyysisen kuntotestin avulla voidaan kattaa ehdokkaan kyky suorittaa tiettyjä tehtäviä sekä niiden yleinen kunto ja kestävyys.
Esimerkkivaatimuksia ja yleisesti testattuja tekijöitä ovat:
-
Kestävyys, vahvuus ja joustavuus
-
Kyky nostaa tietty määrä painoa
-
Lihasjännitys, kestävyys ja sydän- ja verisuoniterveys
-
Tasapaino ja henkinen vahvuus fyysistä työtä tehdessä
Fyysiset testit ovat yleensä kiistanalaisia työhön liittyvissä laillisissa taisteluissa.
Vammaiset henkilöt tai terveydentilat ovat ent tietyille majoituksille fyysisten testien aikana. Terveysolosuhteet, kuten korkea verenpaine, sydänongelmat ja astma, kuuluvat ADA: n soveltamisalaan eri tavoin.
Myös vähemmistöjä, vanhuksia ja naisia pidetään yleisesti epätasaisina ja laittomina testausstandardeina.
Epäoikeudenmukaisissa olosuhteissa työnantajat voivat olla vastuussa tutkimuksista johtuvista fyysisistä vammoista.
Harkitse joitain seuraavista ADA: n mainitsemista vaatimuksista työnantajille, jotka suorittavat fyysisten kykyjen kokeet:
-
Kaikissa fyysisen kunto- tai ketteryystesteissä saa testata vain sellaisia esineitä, jotka ovat välttämättömiä työn keskeisten tehtävien suorittamiseksi.
-
Alkuperäisessä toimenkuvauksessa on oltava olennaiset työtehtävät. joiden fyysiset kokeet ovat testejä.
Jos tehtävässä ei ole virkaa, hakijalle on ilmoitettava fyysisistä vaatimuksista ennen hakemista.
-
Vain fyysisiä kykyjä voidaan testata. Testejä ei tule suorittaa fysiologisten vasteiden tarkistamiseksi.
-
Kaikkien testitulosten on oltava luottamuksellisia. Aineistot on pidettävä erillään muista työsuhteisiin liittyvistä asiakirjoista.
-
Testien sijainnin on oltava käytettävissä. Vammaisille ehdokkaille on annettava kohtuullinen majoitus, jotta he voivat suorittaa testin.
Työnantajien on pidettävä mielessä, että he testaavat ehdokkaan kykyä suorittaa työtä, ei heidän kykynsä suorittaa testi.
Esimerkiksi sellaisen työn testissä, joka ei vaadi kuulokykyä, on tarjottava viittomakielen tulkki, jos ehdokas on kuuro.
Kuitenkin , jos työ vaatii kuulokykyä, työnantajan ei odoteta tarvitsevan jatkuvasti tulkkia.
Työsuhdetta edeltävän fyysisen epäonnistuminen
Ehdolliset työtarjoukset peruuttaa, jos hakijat eivät läpäise fyysistä testiään ennen työskentelyä. Lakisääteisiä vaatimuksia on kuitenkin useita:
-
Kaikki fyysisen kokeen näkökohdat ovat yhdenmukaisia tehtävän olennaisten tehtävien kanssa tai ehdokas aiheuttaa suoran uhan itsensä tai muiden terveydelle ja turvallisuus.
-
Ei ole mitään kohtuullista majoitusta, jonka työnantaja voisi tehdä antaakseen ehdokkaalle tärkeimmät tehtävät.
-
Tarvittavien majoitusten tarjoaminen aiheuttaisi työnantajalle kohtuutonta rasitusta tai vaikeuksia.
ADA: n mukaan ”suora uhka terveydelle ja turvallisuudelle” on myös tarkasti määritelty. Oikeudellisessa riidassa työnantajaa pyydetään tunnistamaan seuraavat tekijät :
-
Riskin kesto
-
Mahdollisen vahingon vakavuus ja luonne
-
Mahdollisen vahingon todennäköisyys
-
Mahdollisen vahingon välittömyys
Työtarjoukset eivät myöskään voi olla laillisesti peruutettu, koska spekuloidaan ehdokkaan etuuksien käyttöä tai tulevaa läsnäoloa.
Valmistautuminen ennen fyysistä työskentelyäsi
Vaikka et voi muuttaa terveyttäsi yön yli, on olemassa muutama tapa valmistautua fyysiseen.
Muista kerätä:
-
Luettelo lääkkeistä, sairauksista, allergioista ja aikaisemmista leikkauksista
-
Kelvollinen henkilöllisyystodistus, kuten osavaltion tunnus, passi tai ajokortti
-
Tarvittavat apuvälineet, kuten kuulo apuvälineet ja lasit
-
Kaikki työnantajan antamat paperityöt yksityiskohtaisesti heidän tarvitsemistaan palveluista ja laboratoriotilauksista.
-
Löysät, mukavat vaatteet
Alkoholi- ja huumetestit
Lääketestejä vaaditaan yleensä ennen työsuhteen aloittamista sekä satunnaisin väliajoin työsuhteen jälkeen.
Yritykset saattavat tarvita huumetestit tuottavuuden parantamiseksi, vähentämiseksi poissaolot ja suojaavat itsensä vastuulta.
Nämä testit voivat olla monenlaisia, kuten:
-
Hikoilulääkärien seulonta
-
Huumeiden ja alkoholin testaus
-
Syljen huumeiden testaus
-
Virtsan huumetestit
ADA on asettanut kuitenkin monia oikeudellisia vaaroja, jotka työnantajien on vältettävä.
Alkoholin ja huumeiden testaus ennen tarjoamista
ADA tiukasti kieltää yrityksiä vaatimasta huume- ja alkoholikokeita ennen työn tarjouksen jatkamista.
Vaikka työnantajat voivat teknisesti kysyä hakijoilta, käyttävätkö he alkoholia, on olemassa tiettyjä piirakoita laittomia tietoja, joita heidän ei saa tietää.
Säännöt, jotka koskevat laitonta tietoa, ovat monimutkaisia. Näistä syistä työnantajien on parempi välttää alkoholia koskevaa aihetta kokonaan tässä vaiheessa.
Tarjouksen jälkeinen alkoholin ja huumeiden testaus
Työtarjouksissa saa olla alkoholiin ja alkoholiin liittyviä ehtoja. huumeiden käyttö sekä vaativat testejä. Kuitenkin myös tässä vaiheessa on oikeudellisia vaaroja.
Kaikkia huumeita ja alkoholia koskevia vaatimuksia ja testejä on sovellettava kaikkiin hakijoihin, jotka saavat saman työpaikan tarjouksia. Työnantajilla on oltava myös syyt vaatia näitä testejä, jotka ovat ”työhön liittyviä ja liiketoiminnan välttämättömyyden mukaisia”.
Esimerkiksi työpäivän työpöydällään viettävän johtajan avustajan ei tarvitse edellyttää nosta painavia painoja.
Jos työtarjous peruutetaan alkoholitestin tulosten vuoksi, työnantajien on kyettävä osoittamaan yksi seuraavista objektiivisesti:
-
Hakija ei kyennyt suorittamaan työn keskeisiä tehtäviä alkoholitestitulostensa vuoksi.
-
Hakija aiheutti suoran uhan (merkittävän merkittävän vahingon riski) itselleen tai muita alkoholitestitulosten perusteella. Lisäksi uhkaa ei voitu poistaa tai vähentää millään kohtuullisella tavalla.
Psykologiset testit
Jotkut työpaikat voivat olla fyysisesti vaativia, mutta vielä enemmän, ne voivat verottaa psykologisesti. Tästä syystä työsuhteen valmistelututkinnot voivat sisältää myös psykologisen elementin.
Nämä te sts voivat olla yksinkertaisia, kuten online-Myer-Briggs-kysely hakijan persoonallisuusprofiilin määrittämiseksi.
Toiset voi suorittaa psykologi henkilökohtaisesti. Työntekijöille kysytään usein masennuksen historiasta tai mielialan vaihteluista.
Harkitse seuraavia vinkkejä käyttäytymiseen ennen työpaikkaa etenevässä psykologisessa seulonnassa:
-
Älä odota pahinta. Psykologin tehtävänä ei ole tuomita sinua persoonallisuutesi vuoksi. Nämä testit ovat yleensä vain tavanomainen menettely sellaisten ehdokkaiden seulomiseksi, jotka eivät selvästikään sovellu työhön.
-
Ole rehellinen. Valehtelemisesta tai piilottamisesta ei ole hyötyä. On parasta selvittää ennemmin kuin myöhemmin, onko jokin asema sinulle sopiva.
-
Esitä kysymyksiä. Älä pelkää puhua, jos et ymmärrä, miten vastata arvioijan tai kirjallisen kokeen kysymykseen. He vastaavat mielellään kaikkiin kohtuullisiin kysymyksiin, joihin heillä on lupa.
Valtion työlakit
Liittovaltion suojelun lisäksi työntekijöillä on oikeus, eri osavaltioilla on omat työlainsäädäntönsä.
Nämä lait määrittelevät asianmukaiset käytännöt, jotka liittyvät fyysisen kyvyn testeihin ennen työskentelyä, ja tekijät, kuten vähimmäispalkka. tai yrityksen omistaja, on välttämätöntä pysyä ajan tasalla oman valtion lakien kanssa.
Esimerkiksi Havaiji kieltää kaiken kokoiset yksityiset ja julkiset työnantajat vaatimasta työntekijöitä lähettämään geenitestin.
Jos työskentelet Floridassa, työnantajat voivat pyytää ”seurantaa” ylös ”huumetestin, jos olet osallistunut huumeiden kuntoutusohjelmaan viimeisten kahden vuoden aikana.
Tunne oikeutesi
Monille amerikkalaisille evätään säännöllisesti työmahdollisuudet tai loukkaantumiset laittoman ennen työsuhdetta suoritetut fyysiset testausstandardit.
Jos olet osa suojattua ryhmää tai sinulla on terveysongelmia, on tärkeää tietää, miten ADA kattaa sinut.
Tämän artikkelin tiedot antaa yksityiskohtaisen luonnoksen oikeudellisista suuntaviivoista, mutta ei ole kattava. Varmista, että jatkat tutkimusta.
Onnea työnhakuun.
Kirjoittaja
Chris Kolmar 
Chris Kolmar on Zippian perustaja ja toimittaja. Zippian uraneuvojen blogin päällikkö. Hän on palkannut urallaan yli 50 ihmistä, palkattu viisi kertaa ja haluaa auttaa sinua saapumaan seuraavalle työpaikallesi. Hänen tutkimustyönsä on ollut esillä New York Times, Thrillist, VOX, The Atlantic, ja joukko paikallisia uutisia. Viime aikoina hänet on noteerattu USA Today, BusinessInsider ja CNBC.