Az INSIDER összefoglaló:
• Sok időt tölt a munkahelyen , így nem meglepő az irodai romantika, és a házastársak annyira elterjedtek.
• Nemzetközi üzleti előadó és a “The Humor Advantage” szerzője, Michael Kerr megosztja néhány jelét, amellyel a főnöke összetörhet.
• Figyeljen bélérzetére, testbeszédére és arra, hogy preferenciális bánásmódot biztosít-e Önnek.
Az iroda professzionális környezet, de ez nem azt jelenti, hogy a személyes érzések soha nem kerülnek játékba a munkahelyen. . Végül is csak emberek vagyunk.
Ezért olyan elterjedtek az irodai szerelmesek és a házastársak.
Ez az oka annak, hogy a főnökök alkalmanként érzelmeket keltenek alkalmazottaik iránt. De hogyan lehet megmondani, hogy a menedzser fej nélkül áll-e érted?
“Nehéz lehet megmondani, hogy valakinek van-e rajongása rajtad, vagy csak rendkívül kedves, ezért figyelmeztetem, hogy ebben a dilemmában bárki nagyon óvatosan lépkedjen, mivel a félremagyarázó szándékok mindkét fél számára kínosak lehetnek, sőt karriert is károsíthatnak “- mondta korábban a Business Insider-nek Michael Kerr nemzetközi üzleti előadó és a” The Humor Advantage “szerzője.
Íme néhány jel, amellyel a főnöke összetörhet:
belsőleg érzi magát
A legtöbb ember a kétely előnyeit nyújtja vezetőinek eleinte, de néha egy belső hang mondja el, hogy valami kettőtök között kínosnak érzi magát – mondja Lynn Taylor, országos munkahelyi szakértő, vezetői edző és a „Tam e Rettenetes irodai zsarnokod. “
Azt mondja:” A belek ösztönei nem jönnek létre “. A tudatalattidat szteroidokra helyezik. Ez több száz tényt állít össze, amelynek végeredménye egy érzelem vagy fizikai érzés – ebben az esetben kellemetlen érzés vagy irritáció. Ha boldogtalan vagy dühös a helyzet miatt, akkor igazad van.
Flörtölnek
“Óvatosan figyelje meg, hogy a főnök hogyan viselkedik más kollégákkal korábban bármiféle következtetésre ugrik “- mondja Kerr.” Lehet, hogy nagyon elárasztó, kísérteties ember, aki egyszerűen így viselkedik mindenkivel, mert “kellemesebb embereknek számítanak. És még akkor is, ha a főnöke időnként kacérkodik veled hogy vannak más kollégáikkal – természetesen kacér emberek lehetnek, akik valóban nem jelentenek kárt. “
És fontolja meg saját tetteit is. Csak azért flörtölnek veled, mert kissé kacérkodtál velük? Legyen nagyon óvatos, amikor valaki más szándékát értelmezi cselekedetei mögött.
Ha megállapítja, hogy csak te flörtölsz velük, és ez nem a velük szemben tanúsított magatartásod eredménye, akkor ez erős jel arra, hogy rád törnek.
Rendszeresen ütemeznek privát vagy késő esti találkozókat
Ha időnként arra kérik, hogy maradjon túl a szokásos munkaidőn, és van egy legitim közös projektje, amin dolgozhat, az egy dolog, mondja Taylor.
“De ha kezdi látni a különválasztás mintáját, és az értekezletek mindig késnek – vagy túl sok a felesleges zártkörű találkozó -, akkor a főnöke megpróbálhat meghaladni egy szakmai kört “- mondja.
Ne feledje, hogy ha kényelmetlenül érzi magát ezek a műveletek, és továbbra is eleget tesz e kéréseknek, akkor a dolgok rosszabbodnak.
Különösebb ok nélkül hívnak vagy írnak neked
A vezetők többségének nagy a terhelése, ezért amikor arra szánnak időt, hogy véletlenszerűen felhívja Önt, valós ok nélkül beszélni, akkor ez annak a jele lehet, hogy valamivel többet gondolnak rád, mint kellene, mondja Kerr.
Testbeszédük játékos vagy érzéki
Ellenőrizze testbeszédüket és szemkontaktust. Ha elkapja őket, hogy gyakran pillantanak rád, vagy hosszabb ideig tartanak szemkontaktust, mint az Ön számára kényelmes, akkor ez jel lehet, mondja Kerr.
Előnyös bánásmódot biztosítanak
Igen, lehet, hogy egyszerűen azért, mert tisztelnek és bíznak képességeiben, de ha ez egyértelmű favoritizmussá válik – például olyan lehetőségeket kínálnak neked, amelyeket a szívedben tudsz, amit nem érdemelsz – akkor lehet, hogy ez jel, akkor kissé túlságosan kedvelnek téged, mondja Kerr.
Taylor egyetért. “A Lovestruck főnökei jobb projekteket adhatnak neked; több mentori idő, mint társainak; vigyen el több ebédre; rugalmasabb munkaidőt vagy egyéb juttatásokat kínál; légy laza a hibáival kapcsolatban; vagy más különleges bánásmódot biztosít. Jól hangzik? Nos, sajnos a munkahelyi favoritizmus nemcsak az alkalmazottak elégedetlenségéhez vezethet – más munkavállalók ellenséges munkakörnyezetet követelhet, és bírósági perhez vezethet.”
Bíznak benned
A főnöke megosztja veled a munkáját és a személyes bizalmát, amit tud, hogy nem osztana meg senki mással az irodájában?
“Igen, lehet, hogy ezt azért teszik, mert bíznak benned, de az is lehet, hogy elmélyíteni akarják a kapcsolatot, és a bizalom megosztása bevált módszer erre” – mondja Kerr.
Túlzott ígéreteket kap tőlük
A romantikus menetrenddel bíró főnök intrikálhat egy látszólag eltúlzott szemlélettel a vállalat nagy jövőjéről – figyelmeztet Taylor.
“Nehéz felismerni, ha a menedzser ugyanolyan bátorító mindenkivel” – mondja. “De amikor a munkakörülményeid gyanúsan rózsásnak tűnnek, tarts szünetet … és fontold meg az összes lehetséges jelet, hogy reálisan megértsd a motivációikat.”
Meghívnak, hogy töltsön együtt időt munkán kívül
Lehet, hogy csak egy egyszerű kávé munka után, de ha ez más jelek mellett megtörténik, akkor ez egy piros zászló lehet – mondja Kerr.
Hirtelen megváltoztatják a munkahelyi megjelenésüket
Új ruhák, új frizurák és a részletekre való nagyobb odafigyelés annak lehet az oka, hogy “reménykednek abban, hogy a munkájukban elkapják valaki figyelmét”, mondja Kerr. És lehet, hogy a tiéd.
Senki másnál jobban értékelik a véleményedet
Ismételten az is lehet, hogy értékelik és bíznak benned, alkalmazott – de ha személyes kérdésekben kérik Öntől, például ruházati lehetőségekről vagy akár randevúskérdésekről, akkor ez jel lehet.
“Lehet, hogy tanácsot kér önektől a saját szerelmi életükhöz. teljesen ártatlan, de az is furcsaság lehet, hogy áttekintem, mit érzel irántuk valójában “- figyelmeztet Kerr.
Gyakran bókokat ajánlanak a munkahelyi kérdéseken túl
Ha bókok érkeznek, de nincs semmi köze a munkához, vagy nem megfelelőnek tűnnek, akkor a főnökének több mint barátságos vonzalma lehet irántad, Taylor azt mondja: “Bár a szexuális zaklatásra irányuló képzés az évek során felrobbant, a menedzserek továbbra is lazává válhatnak. Tehát vigyázzon erre a jelre. “
A megjelenéseddel, a divatérzékeddel vagy a csodálatos személyiségeddel kapcsolatos dicséretek különösen erős jelzők, teszi hozzá Kerr: legyenek jelei, hogy összetörtek rajtad. “
Ha az ilyen típusú megjegyzések kényelmetlenül érzik magukat, azonnal beszéljen a HR osztályával.
Adnak te ajándékok
Ha Valentine-napon a társaságban mindenki kap egy motivációs bögrét, amely azt mondja: “Szeretjük munkatársainkat” egy nagy olvasó szívbe ágyazva, az csodálatos. De ez nem annyira kedves ha a kacér főnököd titokban elhelyezi a Sweethearts cukorkákat az asztalodon, mondja Taylor.
Fizikai kapcsolatba lépnek
Vannak, akik nagyon érzékenyek – de ha úgy gondolja, hogy a főnöke megy ha nem akarja megérinteni a térdét vagy a karját, vagy a lehető leggyakrabban megölel, akkor utalhatnak valamire.
Ismételten, ha ez kényelmetlenné tesz, akkor szóljon valakinek.
Kicsit túl könnyedén és kissé túlságosan is nevetnek a tréfáin.
A túlságosan elárasztott nevetés néha nagyszerű “összetörő barométer” lehet – mondja Kerr.
Jacquelyn Smith hozzájárult a cikk előző verziójához.