A korai nyugdíjba vonuláskor a FERS alkalmazottai nagy előnnyel rendelkeznek CSRS-társaikkal szemben. Ha egy CSRS által lefedett munkavállaló 55 éves kora előtt nyugdíjba megy, járadékát 2 százalékkal (havi 1/6 százalékkal) csökkentik minden 55 év alatti életévére. Míg a korai nyugdíjba vonuló FERS alkalmazottak büntetése sokkal rosszabb – 5 / A havi 1 százalék 12. százaléka vagy évente 5 százalék a 62 évesnél fiatalabb (60, ha legalább 20 év szolgálati idővel rendelkezik) – háromféle módon kerülhetik el ezt a büntetést: a „korai kint”, a késleltetett járadék és a halasztott járadék. Maradj velem.
A korai kimenetel
Az alkalmazottak életkorának és szolgálati nyugdíjának korlátai csökkennek, ha egy ügynökség olyan ügyekkel szembesül, mint például a hatály csökkentése, jelentős átszervezés, áthelyezés vagy funkció, és lehetőséget kínál az alkalmazottak korai nyugdíjazására. Amikor ez megtörténik, nyugdíjba mehet 50 éves korában, 20 év szolgálati idővel, vagy bármely életkorban, 25 év szolgálati idővel. További jó hír: hogy az életkor-csökkentési büntetést elengedik, ha távozást választ, vagy ha az ügynöksége által lefolytatott időszakban kényszerítik ki nyugdíjas ajánlatok. És amíg nyugdíjba vonulása előtt legalább öt évig a FEHB program vagy a FEGLI hatálya alá tartozott, nyugdíjba viselheti ezt a fedezetet.
A késedelmes járadék
A FERS alkalmazottai nyugdíjba vonulhatnak a minimális nyugdíjkorhatáruknál (MRA), legfeljebb 10 éves szolgálati idővel. Hacsak nincs 30 éves szolgálati ideje, amikor eléri az MRA-t, akkor ez a korhatár-csökkentési büntetés érheti. A probléma megkerülése a nyugdíjba vonulás, de az életjáradék átvételét késleltesse későbbre. Például, ha az Ön MRA-ja 55 éves volt, amikor nyugdíjba ment, és késleltette az életjáradék beérkezését 62 éves koráig, akkor elkerülné a 35 százalékos csökkentést. Noha az akkor kapott járadék pontosan megegyezne azzal, amelyet 7 évvel korábban kaptál (csökkentve a büntetést), ha más időközönként vállalt munkát, ennek a járadéknak a késedelme késleltethet pénzügyi szempontból nagyon jó értelmet. Továbbá, ha legalább öt évig a FEHB program vagy a FEGLI hatálya alá tartozott nyugdíjba vonulása előtt, akkor a járadék aktiválásakor újra regisztrálhat mindkét programba.
Halasztott járadék
Ahhoz, hogy büntetés nélkül lehessen halasztott járadékra, a FERS korábbi alkalmazottai legalább 62 évesek, 5 éves szolgálati idővel, 60 évesek, 20 évesen, vagy legalább 30 éves korukkal elérték a nyugdíjkorhatárukat (MRA). amikor elhagyta a szolgálatot, az életjáradék sok vagy kevés lehet. Akárhogy is, olyan lesz, mint a megtalált pénz. Sajnos a halasztott járadékosok nem jelentkezhetnek be sem a FEHB, sem a FEGLI programokba.
A speciális nyugdíjazási kiegészítés
Ha betartja ezeket a büntetést elkerülő stratégiákat, jogosult lesz hogy megkapja a speciális nyugdíj-kiegészítést (SRS), amely megközelíti annak a társadalombiztosítási juttatásnak az összegét, amelyet a FERS-szolgáltatása alapján fog kapni, amikor 62 éves lesz? Bizonyos esetekben igen. Az SRS-re való jogosultsághoz a következő kategóriák egyikébe kell tartoznia: az Ön MRA-jában 30 év szolgálati idővel, 60 évesen 20 évesen, korai önkéntes nyugdíjba vonuláskor vagy önkéntes nyugdíjba vonulásakor az MRA-nál. Az SRS becsléséhez használja ezt a képletet: A társadalombiztosítás becslése a FERS szolgálati évek 62-szeresének havi ellátásáról, osztva 40-vel.