A középiskola ideális alkalom arra, hogy felkészüljön a jövőjére azáltal, hogy kiválasztja főiskolai szakát. De a kezdéshez először ismernie kell a folytatni kívánt karriert. Ezért elengedhetetlen a karrier alkalmassági teszt elvégzése a középiskolások számára.
Nem biztos benne, hol kezdje?
Nos, ez a szerencsés napja, mert felsoroltuk a legjobb karrier alkalmasságot. teszteket találtunk az interneten. Ez egy konkrét karrier térképet kap, amely végigvezeti az utadat.
Tartalomjegyzék
11 Karrier-alkalmassági tesztek középiskolások számára
Különféle ingyenes karrier-alkalmassági tesztek állnak rendelkezésre a középiskolások számára. Ez egy jó módja annak, hogy többet tudjon meg magáról. Lehetőséget nyújt a megállásra és a belelátásra. Ha komolyan vesszük, akkor a középiskolások számára tervezett karrier-alkalmassági tesztek segíthetnek a legjobban megfelelő karrier meghatározásában és az álomfőiskolára való bejutásban. Mivel figyelembe veszi személyiségét, készségeit, hobbijait és érdeklődését, az eredmények olyan felismeréseket tárnak elénk, amelyeket valószínűleg korábban nem ismert.
1. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) Karrier-alkalmassági teszt
Ha korábban végzett középiskolások karrier-alkalmassági tesztjét, akkor találkozott az MBTI-vel. Még azok a véletlenszerű online vetélkedők, amelyeket Ön és barátai átadnak egymásnak, valószínűleg az MBTI keretrendszerre támaszkodnak.
Ez az egyik legnépszerűbb és legszélesebb körben használt teszt, amelyet a középiskolai tanácsadók használnak.
A karrier alkalmassági tesztet relatíve találná, mivel könnyen megfigyelhető viselkedést alkalmaz. Például feltehet egy kérdést, amely megmutatja, mennyire fektetett be, amikor tévésorozatot néz. Négy kulcsfontosságú terület segítségével azonosítja személyiségét. Minden olyan terület, amely nyomokat hozhat a lehetséges karrier iránt, folytathatja.
- Extroverzió és befelé fordulás – Ez megválaszolja, hogy inkább külső vagy belső interakciót szeretne-e folytatni.
- Érzékelés és intuíció – Az információk befogadásának és értelmezésének módja; akár az érzékszervein keresztül, akár az intuícióján keresztül.
- Gondolkodás vs érzés – Megfontolja, hogy logika vagy érzelmek alapján dönt.
- Ítélet és észlelés – A világgal való kapcsolattartás során preferált struktúrájára utal. Akár eldöntött dolgokat akar, akár nyitott lehetőségeket kínál.
A négy kulcsfontosságú terület jobb megértéséhez nézze meg az alábbi videót!
Ne ijedjen meg, amikor az ENTJ, az ESTP, az INFJ vagy az ISFP megjelenik. Ez csak néhány a karrier kvíz lehetséges eredményeiből. 16 lehetséges személyiségtípus létezik, amelyeket négybetűs rövidítésekkel azonosítanak.
Karrierfelmérő eszközként az MBIT segíthet abban, hogy felfedezze igényeit, és hogyan lépjen kapcsolatba más emberekkel és a környezetével. Ennek ismeretében azonosítani tudja az ideális környezetet és a munkakultúrát, ahol boldogulhat.
Megtekinthet más cikkeket is, hogy jobban megismerje, mit jelent a személyiségtípus a karrierje szempontjából. Az eredmény felhasználásának másik mulatságos módja az, hogy megtudja, melyik híres személyiség osztozik az Ön személyiségtípusán.
Itt leteheti az ingyenes karrier-alkalmassági tesztet, vagy pontosabb alkalmassági tesztet kérhet iskolája tanácsadójától.
2. Holland Code karrier-alkalmassági teszt
Az „Egy tollú madarak összegyűlnek” közmondás relevanciát talál ebben a tesztben. Gondoljon a barátaival való hasonlóságaira. Ugyanazokat a hobbikat osztja meg? esetleg a preferenciák? Ezeket a dolgokat igyekszik felfedezni a karrier alkalmassági tesztjük során. Bár ez a tizenéveseknek szóló karrier-teszt nem ingyenes, de nagyon hatékony!
John Holland RIASEC elmélete alapján Karrier választás, ez a teszt hat területen méri az érdeklődésedet.
- Reális – mechanikus, elektromos, építőipari, szabadban végzett munka
- Nyomozó – kutatás, kísérletezés, problémamegoldás, gondolkodás
- Művészet – művészet, kézművesség, tervezés, önkifejezés
- Szociális – tanítás, tanácsadás, orvosi ellátás
- Vállalkozás – értékesítés, vezetés, meggyőzés, politika
- Hagyományos – felvétel, rendszerezés, kategorizálás
“Azt csinál, amit szeretsz, és soha nem kell az életedben dolgozni.” ismerős? Ez a Holland kódex lényege.
Abban a meggyőződésben nyugszik, hogy a siker garantált, ha a hasonló karrier-személyiségtípusok együttműködnek egy közös cél elérésében. Feltételezi, hogy a hasonló gondolkodású egyénekkel való munka ideális környezet a szenvedély csiszolásához és tehetségének fejlesztéséhez.
A társkereső alkalmazások működéséhez hasonlóan a Holland kód is megfelel az ideális karrierterületnek az Ön érdeklődésével. Segít megtalálni a személyiségével összeegyeztethető munkakörnyezetet a munkaerőben.
Itt elvégezheti az alkalmassági tesztet.
3. A személyes potenciál (MAPP) karrier-alkalmassági tesztének motivációs értékelése
Milyen tevékenységekre ösztönöz? Mi inspirál arra, hogy felébredjen és iskolába menjen? Ezekre a kérdésekre keresi a választ a MAPP.
Az MAPP karrier-alkalmassági teszt egy hiteles karrier-alkalmassági teszt középiskolások számára, amely kifejezetten a hallgatók szem előtt tartásával készült. Megalakulása óta világszerte több mint 8 millió ember tette meg a tesztet. Ezen felvevők között vannak olyan hozzád hasonló középiskolás diákok, akiknek segítségre volt szükségük annak eldöntésében, hogy melyik főiskolai tanfolyamot folytassák, vagy milyen munkát válasszanak.
Csüggedhet, ha megtudja, hogy 71 kérdés van. Igen, hosszabb, mint a legtöbb karrierfelmérő teszt. De csak azért, mert megpróbálja átfogóan elemezni temperamentumát, érdeklődését, készségeit és tanulási stílusát. Meg kívánja tudni, hogy milyen feladatoknak örvend, milyen munkamódszerekkel, hogyan viszonyul másokkal, és hogyan foglalkozik a munka egyéb szempontjaival.
Az eredmény így néz ki:
“John valószínűleg nem motivált olyan tevékenységek folytatására, amelyek állandó figyelmet igényelnek a pontos szabványok, a pontos mérések, az észlelés terén kisebb hibák és hosszú koncentráció a folyamatra. ”
Az eredmény megszerzése után örülni fog, hogy időt szánt a teszt befejezésére . Egy lépéssel közelebb kerül ahhoz, hogy megismerje az önnek megfelelő karriert. És képes lesz elkerülni a rettegett kereszteződést, amely a kevésbé felkészült középiskolásokra vár.
4. Keirsey Temperamentumkészség
Egy másik karri teszt a tizenévesek számára, amelyet tehet, a Keirsey Temperament Sorter, amely Dr. David Keirsey modelljén alapszik. Ez a keret négy temperamentumra osztja az embereket.
Guardian – Ezek olyan emberek, akik általában d haszonleső, és az eredményekre és a hagyományokra koncentrál.
Idealista – Az ebbe a kategóriába tartozó emberek könyörületesek és elvontak, akik szeretnek mélyebb célt találni arra, amit csinálnak.
Racionális – Ezek az emberek önmagukat keresik -kontroll, fegyelem és hozzáértés.
Kézműves – Az optimisták és a szórakozásra vágyó emberek a kézműves kategóriába tartoznak. sztereotípia. Ez nem. A temperamentumok az emberi elme meghatározó jellemzői. Figyelembe veszi belső folyamatait és azt, hogy ezek miként befolyásolhatják hajlamát.
Dr. Keirsey megfigyelte, hogy egy személy temperamentuma befolyásolja az élet alapvető törekvéseit. Azzal, hogy betekintést enged a temperamentumába, ez a teszt jobban megérti önmagát és a legalkalmasabb karriert egy középiskolás diák számára.
Itt választhatja ki.
5. A Princeton Review Karrier Kvíz
Ez a 24 tételből álló tizenéves karrier teszt, amely biztosan felkelti a kíváncsiságát kifejezetten a beérkező főiskolások számára készült.
Ez az Ön érdeklődését, motivációját, stresszkezelését és interperszonális viselkedését méri. Fő mutatói az Ön igényei és igényei. Válaszai alapján a következő kategóriákba sorolhatja:
- Piros: Termelésközpontú
- Zöld: Emberközpontú
- Kék: Ötletközpontú
- Sárga : Eljárásközpontú
Az eredmények megmondják a leginkább érdekelt területeket és az Ön számára javasolt karriert.
Ez inkább vetélkedő, mint tényleges karrier teszt. Valami szórakoztató dolog a barátaiddal lógni.
Az eredményeket azonban óvatosan értelmezze, mivel kritikát róttak rá, hogy túl általánosak. Legjobb más karrier tesztekkel együtt használható.
6. KarrierExplorer karrier teszt
A CareerExplorer karrier teszt egy átfogó karri teszt tinédzserek számára, amely 140 tulajdonság felett azonosítja az ember személyiségét és érdeklődését. A teszt eredményét ezután összehasonlítják a több mint 800 életpályával. Ez akkor is hasznos, ha mérlegeli a középiskolai munka előnyeit és hátrányait.
Az különbözteti meg őket a legtöbb karrier-teszttől, hogy ahelyett, hogy nyilvánvaló kérdéseket tennének fel Önnek, amelyek genetikai karrierhez vezetnének, inkább személyiségének pszichometrikus modelljének felépítéséről. Ezt az alábbiak figyelembevételével képesek elérni:
- Érdeklődési körök. Kitalálják, milyen karrier érdekel.
- Előzmények és célok. Megnézik, hol laksz, mi a várható fizetésed, és milyen tapasztalataid vannak.
- Munkahely. Elemzik, hogy melyik típusú munkahely lesz a legjobb az Ön számára.
- Személyiség. Megkérdezik, hogy szerinted személyiségileg alkalmas vagy-e erre a karrierre.
7. MyMajors
A MyMajors proaktív felderítést kínál a hallgatók, főiskolák és középiskolák számára. A tizenévesek karrier tesztjéhez 15 perces értékelésen kell részt vennie, hogy megtudja a legjobb karrier, fő és főiskolai mérkőzéseit. > Olyan hallgatók is használhatják, akik már az egyetemen járnak, de még mindig kételkednek abban, hogy a számukra megfelelő szakot választották-e. Több mint 2 millió hallgató használta ezt az alkalmassági tesztet az évek során, és 2500 intézmény használja azt, hogy segítsen hallgatóiknak kitalálni a számukra legjobb szakot.
8. A személyes értékek értékelése
A személyes értékek értékelése egy karri teszt a tizenévesek számára, amelyet a Barret Értékközpont vezet. A következő területekre összpontosítanak az általános személyes értékek azonosításához:
- Ki vagy te
- Amit kedvelsz
- Mi alapozza a döntéseidet
- Mi idegesít
Íme a teszt néhány fő előnye:
- Önismeret. Ezen értékelés révén jobban tisztában leszel azzal, ki vagy, milyen motivációid vannak, és az élet azon területein, amelyekre koncentrálnod kell.
- Önfejlesztés. Képes lesz rá, hogy értékei hogyan befolyásolják döntéseit, így jobban fejlesztheti önmagát.
9. iPersonic karrier teszt
Az iPersonic karrier teszt nem igényel regisztrációt, és csak négy lépésből áll. Valójában 60 másodperc alatt befejezheti ezt az értékelést. Felicitas Heyne, egy pszichológus és a legkeresettebb szerző fejlesztette ki, aki az Amerikai Pszichológiai Társasághoz (APA) és a Német Pszichológiai Társasághoz (BDP) tartozik.
A karrier típusának meghatározásához el kell olvasnia bizonyos kijelentéseket, és válassza ki, melyik vonatkozik Önre. Íme a lehetséges eredmények:
- Analitikus gondolkodó
- Határozott realista
- Álmodozó idealista
- Dinamikus gondolkodó
- Energikus cselekvő
- Elkötelezett idealista
- Jóleső realista
- Úttörő gondolkodó
- Harmóniát kereső idealista
- Független gondolkodó
- Individualista cselekvő
- Visszahúzódó
- Megbízható realista
- Érzékeny cselekvő
- Szocialista realista
- Spontán idealista
10. Munkaérdek varázsló
A Munkaérdek varázsló egy karrier alkalmassági teszt középiskolás diákok számára, amelyet hasznosnak talál, ha kettős beiratkozásra vagy nem. Amikor válaszol a kérdésekre, megtanítja az alkalmazásnak, hogy mi szeretne lenni. A következő kérdések kizárólag a válaszaidon alapulnak.
Egyetlen kérdés megválaszolásához 8 lehetőséged van. Nem szabad túl lelkesen válaszolnia, mert minden kérdés segít abban, hogy karrierjét több mint 400 foglalkozás között rendezze. A teszten szereplő kérdések teljes listája 20 000, míg a karrierlehetőségek 1000. Várhatóan 150 kérdés megválaszolása a pontos mérkőzések megjelenése előtt.
11. 123 Karrier teszt
123. A karrier teszt nem a szokásos karrier alkalmassági teszt a középiskolások számára. Nem követi a tipikus feleletválasztós formátumot, hanem olyan tevékenységeket mutat be, amelyek segítenek kitalálni a munka preferenciáját. Biztosan élvezni fogja a kérdések megválaszolását, mert nagyon interaktív.
Miután végzett, megkapja az állásajánlatok listáját, valamint részletes értelmezést arról, hogyan vezettek az eredményhez.
Összegzésként
A középiskola szórakoztató és eredményes is lehet. Használja ki az alkalmat, hogy már most megtervezhesse karrierjét, használva a következő 5 pályakészség tesztet középiskolások számára.
- Myers-Briggs típusú mutató (MBTI) karrier teszt
- Holland Code karrier teszt
- A személyes potenciál (MAPP) karrier tesztének motivációs értékelése
- Keirsey Temperament Sorter
- A Princeton Review karrier kvíz
- CareerExplorer karrier teszt
- MyMajors
- A személyes értékek értékelése
- iPersonic karrier teszt
- Munka iránti varázsló
- 123 Karrier teszt
Ha ezt megteszi, jövőbeli önmaga minden bizonnyal büszke lesz rád, és óriási köszönetet mond érte. Remek karrierértékeléseket fog kapni az eredmények alapján!
Mit gondolsz? Van kérdése? Van javaslata egyéb ingyenes vagy fizetett karrier alkalmassági tesztekről?
Kérjük, ossza meg velünk az alábbi megjegyzéseket!
- Bio
- Legfrissebb bejegyzések
Todd VanDuzer
Todd VanDuzer legfrissebb bejegyzései (az összes megtekintése)
- SAT Számológép-irányelv plusz tippek és tippek a matematikai pontszám növeléséhez – 2021. január 26.
- Mikor veszi az SAT-ot vagy az ACT-et? – 2021. január 26.
- Minden értelmetlen, amit az iskolában tanulsz – 2021. január 25.
- A legjobb 10 nyári oktatóprogram, amely megéri az idejét és pénzét! – 2021. január 21.
- Higgy magadban: 11 önfejlesztési tipp a mai diákoknak – 2021. január 10.