A tapasztalatlan munkavállalók és az ipari szakemberek egyaránt rendszeresen találnak értelmes munkalehetőségeket a Cinemark nemzetközi filmszínházi lánc révén. A prominens vállalat közel 500 színházzal büszkélkedhet egy tucat országban, és izgalmas karriert kínál motivált egyének számára. a Cinemarknál: 16 éves (Hány évesnek kell lenned a Cinemarknál dolgozni?)
A Cinemark nyitvatartási ideje: Minden nap nyitva: 10:00 és 12:00 között
Elérhető pozíciók a Cinemarkban: Usher, Snack Bar Attendant, Ticket Booth Attendant, Cashier, Assistant Manager, Theatre Manager
Nyomtatható alkalmazás: Igen. Cinemark alkalmazás (PDF) vagy Állásajánlatok keresése.
Cinemark alkalmazotti interjú videók
1984-ben kezdődött, a Cinemark világszínvonalú moziélményeket kínál nagy színházak révén. a legmodernebb video- és audioeszközökkel. A lánc népszerű filmeket játszik hazai és nemzetközi közönség számára egyaránt. Mivel a tehetségeket és művészi ízlést bemutató, sokszínű iparág a földkerekségen keresztül az alkalmazottak rendszeresen találkoznak az élet különböző területeiről érkező védnökökkel. Az ügyfélszolgálat kiemelt prioritásnak számít a vezetés és a személyzet körében. A pályázóknak udvarias, segítőkész és figyelmes jellemvonásokat kell bemutatniuk a munkavégzéshez. Más képességek, például a gyors tanulás és a gyors ütemű munkakörülményekhez való alkalmazkodás, az aktuális műsorok memorizálása, valamint a műsoridőkkel, a színházi kényelemmel és a vállalati irányelvekkel kapcsolatos kérdések megválaszolása szintén a legkeresettebb tulajdonságok közé tartozik.
A Cinemark legtöbb munkatársa nagy csoportokban dolgozik a napi funkciók elvégzésén. Bármikor minden színház több tucat belépő szintű csapattagot alkalmazhat olyan javító feladatok elvégzésére, mint a kivetítő működtetése vagy a koncessziós értékesítés. A lánccal elérhető munkalehetőségek többsége valamilyen belépő szintű munkát foglal magában, amely az ügyfélszolgálatra vagy a létesítmények általános karbantartására összpontosít. A rendelkezésre álló vezetői karrier biztosítja az ügyfelek elégedettségét, összehangolja a filmbemutatókat és kezeli az adminisztratív feladatokat, például a bérszámfejtést, a felvételt, az oktatást és a leltárrendelést. A filmszínházipar ideális módja a tapasztalatlan álláskeresőknek önéletrajzok létrehozására vagy kiegészítő jövedelemszerzésre. Sok színház fizet a folyamatos képzésekért, karrierfejlesztési programokat kínál, és kedvezményes felvételeket vagy engedményeket biztosít a jelenlegi alkalmazottak számára. A felvételi kor 16 évesen kezdődik a következő munkák közül:
Ügyvezető – A kezelő belépő szintű beosztása több napi funkciót is fenntart. Az elsődleges feladatok magukban foglalják az ügyfelek üdvözlését, a jegyek nyomtatását, a mecénások színházakba terelését, a színház elrendezésének magyarázatát, a színházak takarítását a műsoridők között és a filmcímek javaslatát. Az ügyfelek a filmek alatt színházi folyosókat járnak, hogy biztosítsák az ügyfelek biztonságát és élvezetét. Ideális pályázók közé tartoznak a szorgalmas, önindító munkavállalók, akik személyesen élvezik a filmélményeket és kivételes vendéggondozást nyújtanak. A filmszínházi lánc nem alkalmaz valós alkalmazási követelményeket a foglalkoztatás megfontolására. A legtöbb házvezető a minimális mágust készíti bérletkor.
Engedmények – A koncessziós kategóriába tartozó alkalmazottak sokoldalú szerepet töltenek be a Cinemark színházaiban. A munkakör általában magában foglalja az ételek és italok elkészítését a védnökök számára, a vásárlások csengetését, valamint az általános ügyfélszolgálatot a színházi létesítményekkel és a műsoridőkkel kapcsolatban. A koncessziós munkatársaknak mindenkor gyorsan kell dolgozniuk. Lassabb órákban a koncessziós dolgozók gyakran segítik a gondnokokat a létesítmények karbantartásában és a szennyvízkezelésben. A koncessziós munkakörök kezdetben minimálbért fizetnek, a munkateljesítményen alapuló emelés lehetőségeivel.
Menedzsment – Tapasztalattal a Cinemark belépő szintű alkalmazottai különböző vezetői feladatokba léphetnek elő. Azoknak a pályázóknak, akik egyenesen vezetői állást keresnek, meg kell felelniük a minimum 18 éves foglalkoztatási életkornak, és a legtöbb esetben középiskolai végzettséggel kell rendelkezniük. A fiatalabb, tapasztalatlan álláskeresők azonban továbbra is kihasználhatják az asszisztens vezetői pozíciókat. A menedzserek a belépő szintű személyzet felügyelete mellett vigyáznak az ügyfelek biztonságára és általános vendégélményeire. A munkavállalóknak általában valamilyen korábbi vezetői tapasztalattal kell rendelkezniük vagy fel kell ajánlaniuk. A filmszínházi lánc korábbi vagy jelenlegi munkaviszonya gyakran megkülönbözteti a jelölteket a vezetői munkaköröktől, nem pedig az általános tapasztalat felügyelőként vagy vezetőként. Az asszisztens menedzserek rész- vagy teljes munkaidőben dolgozhatnak, míg az általános vezetők hagyományosan teljes munkaidőben vállalnak szerepet. Az ünnepek, hétvégék és esték általában kötelezőnek bizonyulnak. A fizetési skála óránként körülbelül 10,00 dollárnál kezdődik az asszisztens menedzsereknél, míg az általános menedzserek rendszeresen 30 000 és 50 000 dollár közötti éves fizetési opciókat vesznek fel.
Tippek a jelentkezéshez
A felvételi folyamat nagy része a színházi műveletekkel kapcsolatos kérdésekre összpontosít. A Cinemark büszke az üzletre a kivételes ügyfélszolgálattal. A pályázóknak bizonyítaniuk kell a gyors alkalmazkodást és a vállalati irányelvek betartását. Számos rendszeresen felmerülő kérdés érinti a napi eljárásokat. Az álláskeresők válaszolhatnak a következő kérdésekre: “Ha harminc percenként ellenőrizni kell az egyes színházakat, és egy film 128 perc hosszú, akkor hányszor ellenőrzik a színházat?” Azok a pályázók, akik energikusan és pozitív modorban válaszolnak, általában más jelöltekkel helyezkednek el.
Jelentkezés állapota
A filmszínházi lánc elsősorban arra kötelezi a jelentkezőket, hogy személyesen adják be a felvételi űrlapokat a kívánt helyeken. A pályázat státuszának ellenőrzése érdekében az állás reményének nyomon kell követnie a kívánt helyszínek közvetlen hívását vagy e-mailben történő elküldését. A színház felvételi vezetőinek személyes látogatása szintén bizonyítja a foglalkoztatás iránti érdeklődését. általában csak néhány napig tart, a legtöbb sikeres pályázóval egy héten belül kapcsolatba lépnek a szükséges foglalkoztatási űrlapok kitöltését követően.
A Cinemarkban való munkavégzés előnyei
Ingyenes vagy kedvezményes filmnézés mivel a fő foglalkoztatási juttatások a munkatársakra terjedtek ki, a munkakör állapotától függetlenül. A részmunkaidős, belépő szintű pozíciók kedvezményekben részesülhetnek a koncessziókból illeszkedik a csomagokhoz, az alkalmazottaknak vezetőként kell dolgozniuk. A munkahelyi juttatások a munkavégzés évfordulóját követő hónap első napján a foglalkoztatás után harminc nappal lépnek életbe. A tipikus foglalkoztatási juttatási csomagok tartalmazzák a fizetett nyaralást, az életbiztosítási terveket, az orvosi és fogorvosi fedezetet, valamint a vényköteles gyógyszer kártyákat. A 21 évesnél idősebb, 1000 óránál hosszabb idejű munkatársak jogosultak a vállalat által szponzorált 401 (k) nyugdíjazási tervekre.
További részletek a Cinemarkról
Míg a Cinemark a leginkább figyelemre méltó a bemutatásával kapcsolatban népszerű filmek, a lánc rendszeresen mutat be bizonyos operákat, koncerteket és sporteseményeket a nagy képernyőn. A helyszínek régebbi filmeket is visszahozhatnak különleges kiadások céljából. A résztvevő helyeken bemutatott népszerű sportesemények közé tartoznak a bokszmérkőzések és az olimpiai versenyek. A lánc színházi helyet is bérel partik és társas összejövetelek számára.