FMLA és CFRA szabadság
Mind az FMLA, mind a CFRA megköveteli, hogy a munkáltatók szabadságot biztosítsanak személyes betegség esetén a családtag betegségének kezelésére, valamint a gyermek születésével vagy örökbefogadásával kapcsolatban. Noha ez egyszerűen hangzik, az FMLA és a CFRA ügyek a munkajogi ügyek között a legperes ügyek közé tartoznak, és nagy felelősséggel járhatnak. A szövetségi és kaliforniai családi és orvosi szabadságra vonatkozó törvények a jogosult alkalmazottak számára évente legfeljebb 12 hét szabadságot biztosítanak:
- kötés újszülött, örökbefogadott gyermek vagy nevelőszülői gondozásba helyezett gyermek
- Súlyos egészségi állapotú családtag gondozása
- A munkavállaló saját súlyos egészségi állapota
- A közeli családtag katonai szolgálatához kapcsolódó minősítő igény ( Csak az FMLA)
A szövetségi családi és orvosi szabadságról szóló törvény azt is lehetővé teszi a jogosult munkavállalók számára, hogy 12 hónaponként akár 26 hetet is igénybe vegyenek egy beteg vagy sérült szolgálattag gondozásában.
A családi és orvosi szabadságról szóló törvények tiltják az alkalmazottak megtorlását vagy megkülönböztetését az FMLA vagy a CFRA szerinti jogok gyakorlása, illetve a kaliforniai, illetve a szövetségi családi és orvosi szabadságról szóló törvények állítólagos megsértésével kapcsolatos információk vagy tanúvallomások adása miatt.
Jelen munkáltatók Az FMLA és a CFRA alapján
Az FMLA magán-munkaadókra terjed ki, akiknek 50 vagy annál több alkalmazottja van a bérszámfejtés során az adott naptári évben vagy az azt megelőző naptári évben bármely 20 vagy annál több naptári hétből, és az összes közfoglalkoztatót a munkavállalók számától függetlenül. Ide tartoznak a bérszámfejtésben nem részesülő munkavállalók, a részmunkaidőben foglalkoztatottak, a megbízottak és a szabadságon lévő munkavállalók, akik várhatóan visszatérnek az aktív foglalkoztatásba. Az elbocsátott alkalmazottak nem számítanak.
2021-től kezdődően Kalifornia jelentősen kibővítette a CFRA-t, méretüktől függetlenül az állami munkaadók mellett öt vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató magánmunkáltatókra is alkalmazzák. Ezt megelőzően a CFRA 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató magánmunkáltatókhoz folyamodott, például az FMLA-hoz.
Munkavállalói jogosultság az FMLA / CFRA szabadságra
Külön kritériumok vonatkoznak arra, hogy egy alkalmazott jogosult legyen-e a CFRA-ra, és / vagy FMLA. A munkavállalónak legalább 12 hónapig a fedezett munkáltatónál kellett dolgoznia, és 1250 órát kellett dolgoznia a szabadság kezdete előtti 12 hónapban. Ezenkívül az FMLA értelmében a munkavállalónak olyan munkahelyen is kell dolgoznia, ahol 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztat a munkáltató a munkaterület 75 mérföldes körzetén belül.
Terhességi fogyatékossági szabadság
Öt vagy annál több munkáltató az alkalmazottakra a kaliforniai terhességi rokkantsági szabadság (PDL) törvény vonatkozik. A terhesség miatt rokkant munkavállaló legfeljebb négy hónap PDL-re jogosult. A szabadság időtartamát a munkavállaló egészségügyi szolgáltatója határozza meg, és attól függ, hogy mennyi ideig fogyatékossá teszi a munkavállalót a terhesség.
Állami vagy szövetségi családi és orvosi ellátásra jogosult alkalmazottakkal rendelkező munkaadók a szabadság, a terhességhez kapcsolódó levelek beadásakor is követnie kell a családi, orvosi és szülői szabadság és szabadság közötti interakciókban ismertetett lépéseket.
Babakötelező szabadság
Ha a munkáltatót a szövetségi és állami családi és orvosi szabadságról szóló törvények (FMLA / CFRA) szerint egy alkalmazott akár 12 hét fizetetlen, munkával védett szabadságot is igénybe vehet az újszülött vagy az alkalmazottnál örökbefogadás vagy nevelőszülői gondozás céljából elhelyezett gyermekhez kötve – feltételezve, hogy a munkavállaló megfelel az alkalmassági követelményeknek. A szabadságot a gyermek születésétől, örökbefogadásától vagy nevelőszülői elhelyezésétől számított egy éven belül le kell venni.
A családi és orvosi szabadságról szóló törvény 50 vagy annál több munkavállalót foglalkoztató munkáltatókra és az összes állami szervre vonatkozik.
A kaliforniai családjogi törvény öt vagy több alkalmazott munkáltatóira és az összes állami ügynökségre vonatkozik.
A kaliforniai terhességi rokkantsági szabadságról szóló törvény értelmében a babakötelező szabadság minden szabadidő mellett jár.
Orvosi igazolás
Orvosi igazolást igényelhet egy munkavállaló számára, aki súlyos / súlyos betegsége miatt családi / orvosi szabadságot vesz igénybe, vagy családtagjának gondozását végzi, de nem csecsemőkötés céljából. idő. Ne feledje, hogy az orvosi adatvédelmi törvények korlátozzák az ilyen tanúsításhoz szükséges információk típusát.
- Gyakori hiba – Nem értjük a “súlyos egészségi állapot” és a “gyakori betegség” közötti különbséget.
- “Súlyos egészségi állapot” – A “súlyos egészségi állapot” olyan betegség, sérülés, károsodás vagy fizikai vagy pszichés állapot, amely magában foglalja a családi szabadság szabályozásában meghatározott több kritérium közül legalább egyet.
Ön is általában orvosi igazolást igényelnek a terhességi rokkantsági szabadsághoz.
Értesítési követelmények a munkaadók és az alkalmazottak számára
Mind a kaliforniai, mind a szövetségi családi és orvosi szabadságról szóló törvények, valamint a kaliforniai terhességi fogyatékossági szabadságról szóló törvények előírják, hogy a munkáltatók külön értesítéseket tegyenek közzé az alkalmazottak számára, elmagyarázva szabadságjogukat.
Fizetés és ellátások
A családi és orvosi szabadság, a szülői szabadság és a terhességi rokkantsági szabadság általában nem fizetett, bár az alkalmazottaknak bizonyos jogaik vannak a felhalmozott fizetett beteg- vagy szabadság szabadságának az egyébként fizetetlen időre történő pótlására. Azok az alkalmazottak, akik az Ön egészségbiztosítási ellátásaiba bekerültek, jogosultak továbbra is megkapni ezt az ellátást a terhességi fogyatékosságuk és a családi orvosi szabadságuk alatt.
A szabadság visszaállításának joga a szabadság után
Amikor alkalmazottainak adnak ” A családi és orvosi, szülői vagy terhességi rokkantsági szabadság iránti kérelemnek garantálnia kell, hogy a munkavállalót ugyanabba vagy hasonló helyzetbe hozza vissza. Csak nagyon korlátozott körülmények között tagadhatja meg a visszaállítási garancia betartását.
“Összehasonlítható beosztás “
A” hasonló helyzetben “történő foglalkoztatás a munkavállaló eredeti helyzetével gyakorlatilag megegyező pozíciót jelent a fizetés, az ellátások és a munkakörülmények tekintetében, beleértve a kiváltságokat, a béren kívüli juttatásokat és a státuszt. Ennek azonos vagy lényegében hasonló feladatokat és felelősségeket kell magában foglalnia, amelyeknek lényegében azonos készséggel, erőfeszítéssel, felelősséggel és tekintéllyel kell rendelkezniük. Ugyanabban vagy egy földrajzilag közeli munkahelyen kell elvégezni, ahonnan a munkavállalót korábban foglalkoztatták. Rendszerint ugyanazt a műszakot, vagy ugyanazt, vagy azzal egyenértékű munkarendet jelent.
A visszahelyezés teljes elutasítása
Bár a munkavállalónak joga van visszatérni a betöltött munkakörbe, mielőtt családi / orvosi ellátást vállalna. szabadság, ez a jog nem abszolút. A visszaállítás megtagadható bizonyos törvényes okokból, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállaló szabadságjogainak gyakorlásához.
A szövetségi és kaliforniai törvények kölcsönhatása
A PDL, az FMLA és a CFRA hasonló rendelkezéseket tartalmaz, és egyidejűleg futhat bizonyos körülmények. Vannak azonban olyan speciális helyzetek, amikor a levelek nem futnak egyidejűleg. Meg kell ismerkednie a különféle körülményekkel, amelyek miatt az alkalmazott szabadságot vehet igénybe, és ezeknek a kölcsönhatásoknak a kölcsönhatásával.
Próbálja ki a Távozás interakció varázslóját
A Távozás interakció varázsló segít meghatározni, hogy egy alkalmazott jogosult szabadságra a terhességi fogyatékossági szabadság (PDL), a családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA), a kaliforniai családjogi törvény (CFRA) vagy ezek kombinációja alapján.
Szabadságszegés büntetései
A családi, orvosi, szülői és terhességi szabadság megsértésével a törvények polgári peres vagy közigazgatási eljárás alá vonják, és a felügyelők személyesen felelősek lehetnek.
Vállalati családi és orvosi szabadságra vonatkozó irányelvek
Ha Ön fedezett munkáltató, és kiad egy munkavállalói kézikönyvet, amely más típusú személyi vagy fogyatékossági szabadságokat ismertet az alkalmazottak számára, akkor be kell illesztenie a családi és az orvosi szabadságot leíró irányelveket valamint a terhességi rokkantsági szabadság.
Szoptatás Szállás ápoló anyák számára
A terhességi szabadságról visszatérve az ápoló anya alkalmazottja időt kérhet az anyatej pumpálására a munkanapján. 2020. január 1-jétől Kalifornia jelentősen kibővítette a munkaadók kötelezettségeit a laktációs szálláshely biztosítására. A törvény előírja, hogy ésszerű mennyiségű szünetet biztosítson az alkalmazottak számára az anyatej kifejlesztésére, és ehhez privát helyet, nem pedig fürdőszobát. Magának a helyiségnek:
- biztonságosnak, tisztának és mérgező vagy veszélyes anyagoknak mentesnek kell lennie;
- felülettel kell ellátnia mellszívót és egyéb személyes tárgyakat;
- ülőhelyeket tartalmaznak; és
- hozzáférjen villamos energiához vagy alternatív eszközökhöz (például hosszabbító kábelekhez vagy töltőállomásokhoz), amelyek lehetővé teszik az elektromos vagy akkumulátoros mellszívó működését.
Ezenkívül a munkáltatónak biztosítania kell a szoptató munkavállaló számára a folyóvízzel ellátott mosogatóhoz, valamint az anyatej tárolására alkalmas hűtőszekrényhez vagy hűtőhöz való hozzáférést a munkavállaló munkaterülete közelében.
Kapcsolódó források
Hagyja az interakció varázslót “
A szabadság interakció varázsló célja, hogy segítsen megállapítani, hogy egy alkalmazott jogosult-e szabadságra a terhességi fogyatékossági szabadság (PDL), a családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA), a kaliforniai családjogi törvény (CFRA) vagy a ezek a levelek.
FMLA / CFRA kvíz “
Használja ezt a kvízt annak megértéséhez, hogy az alkalmazottak szabadideje hogyan viszonyulhat a családi és orvosi szabadságról szóló törvényhez (FMLA) és a kaliforniai családjogi törvény (CFRA).
Hogyan: A családi és orvosi szabadság kezelése “
Bizonyos körülmények között egy e a munkavállaló családi és orvosi okokból kérhet szabadságot.A szövetségi családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) és a kaliforniai családjogi törvény (CFRA) feljogosítja a jogosult munkavállalókat fizetetlen, munkával védett szabadságra meghatározott körülmények között. Ha legalább 50 alkalmazottat foglalkoztat, akkor az FMLA hatálya alá tartozik. Ha öt vagy több alkalmazottat foglalkoztat, akkor a CFRA hatálya alá tartozik.
FMLA és CFRA: Családi és orvosi szabadság formanyomtatványok & Ellenőrzőlisták
Előnyök a távolléti szabadság idején “
Ez a diagram leírja a távolléteket, függetlenül attól, hogy törvényileg kötelezőek-e, ha rendelkezésre állnak az állam által elrendelt bérpótlási lehetőségek, folytatni kell-e az egészségügyi ellátásokat a szabadság ideje alatt, és hogy a beteg, a nyaralás vagy a TLT használata szükséges.
Kaliforniai Family Rights Act brosúra “
Ez a brosúra ismerteti a munkavállaló szabadságjogát a Kaliforniai Family Rights Act (CFRA) alapján. Választhatja, hogy ezt a brosúrát minden jogosult munkavállalónak átadja. CFRA esetén és / vagy aki szabadságot kér, az CFRA-nak minősül, de ezt nem követeli meg.
PDL FMLA CFRA dokumentációs ellenőrzőlista – csak munkáltatói felhasználásra “
Használja ezt az ellenőrzőlistát a családi orvosi szabadságra, a CFRA szabadságra és a terhességi rokkantsági szabadságra vonatkozó előírások betartásában.
Szabadság iránti kérelem o f Távollét – FMLA CFRA PDL – angol “spanyol”
Adja meg ezt az űrlapot, ha Ön a szövetségi családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) vagy a kaliforniai családjogi törvény (CFRA) hatálya alá tartozó munkáltató, és vagy alkalmazottja kérelmezte távollét, vagy felismeri a szükségét.