Gyakran ismételt kérdések (GYIK)
Hogyan kaphatok FMLA-t stressz miatt?
Néhány ember nem biztos, hogy rájön, hogy stressz miatt szabadságot vehet igénybe a munkából. Az FMLA-nak konkrét irányelvei vannak, amikor stressz szabadságot nyújt be. A stresszhez kapcsolódó szabadság vagy a stressz-szabadság az októl vagy az egészségi állapottól függ. Lehet, hogy jogosult a stressz szabadságra, attól függően, hogy a tünetei mennyire súlyosak, és hogy befolyásolják-e munkaképességét.
Egy éven belül akár 60 nap szabadságot is igénybe vehet a stressz szabadságra. Néha stressz szabadságra van szükség, ha ez befolyásolja a munkáját. Előfordul, hogy egy személy depressziósnak vagy kiégettnek érzi magát, és nem veszi észre, hogy jogosult FMLA-szabadságra a stressz miatt. Az FMLA használata védi a munkaviszonyt, miközben távol van.
Kaphat-e FMLA-t stressz vagy mentális egészség miatt?
A szövetségi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) védett szabadságot biztosít a mentális egészségi problémákra. súlyos egészségi állapotnak tekinthető. A családi orvosi szabadság programját gyakran használják szülési szabadságra, vagy amikor orvosi munkából való távollétet kell igénybe venni. A mentálhigiénés gondok miatt gyakran van szabadság. A mentális egészségre szánt FMLA szabadság lehetséges olyan helyzetekben, mint a stressz szabadság vagy más kapcsolódó feltételek, de vannak irányelvek, amelyeknek megfelelniük kell a minősítéshez. A stressz-szabadságon levők egy része megfontolhatja a jövedelemszerzéshez rendelkezésre álló otthoni munkahelyek megismerését. Ne feledje, hogy a munkáltatója és az Ön állama szabályaitól és előírásaitól függően megengedheti vagy sem, hogy otthon dolgozhasson.
Szabadíthatok-e szabadságot a stressz miatt?
A szövetségi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) évente legfeljebb 12 hét fizetetlen szabadságot engedélyez a képesített alkalmazottak számára. Ez egy védett szabadság, amely megvédi munkáját a munkától való távolmaradás idején. Segít fenntartani a munkavállalói juttatásokat a szabadság ideje alatt is. Ön jogosult lehet stressz szabadság igénylésére az FMLA szabadság ellenére, ha helyzete megfelel a követelményeknek. Munkáltatóján keresztül meg kell tanulnia, hogy milyen feltételek vonatkoznak a szabadságra a stressz szabadság vonatkozásában. Ez olyan esetekre vonatkozik, amikor a stressz szabadság magában foglalja a kórházi kezelést, a speciális orvosi kezelést vagy a stresszhez kapcsolódó krónikus helyzeteket.
Orvosom táppénzt ad nekem stressz miatt?
A legtöbb orvos dokumentációt nyújt be hogy az egyének benyújtsák munkáltatóiknak stressz szabadságot. Ha stresszes szabadságot keres a munkájától, akkor lehet, hogy dokumentációt kell benyújtania, miután egy bizonyos számú napra vagy egy hónapra előre elhagyta a munkáját. Fontos, hogy őszinte legyek a tüneteivel, amikor orvosával beszél. Segít meghatározni a képesítéseket és az FMLA alkalmazási módját. Egyes munkaadók dokumentáció benyújtását követelik meg, mielőtt szabadságot vagy stressz szabadságot vesznek igénybe. Az orvos feljegyzése részleteket tartalmazhat arról, hogy miért van stressz szabadságon, és mikor tér vissza dolgozni.
A stressz és a szorongás az FMLA hatálya alá tartozik?
Esetleg jogosult lehet a stresszre szabadság, vagy a kapcsolódó körülmények FMLA szabadság esetén, ha a szorongás egy olyan formája szenved, amely súlyosbodik a stressz miatt. Attól is függhet, hogy a munkavállalóra mire jogosultak a munkajogi előírások. Ha fontolóra veszi a munkából származó stressz szabadságot, vegye fel a kapcsolatot a munkáltatója emberi erőforrásokkal foglalkozó részlegével, hogy többet tudjon meg az FMLA szabadságról. Ha az FMLA szabadság vagy a stressz-szabadság révén nem tud szabadságot igénybe venni, akkor jogosulttá válhat támogatásra munkavállalói juttatásai, például személyes szabadsága révén. Lehetséges, hogy fizetés nélküli szabadságra is jogosult, a vállalati politikától függően.
Szorongás és depresszió miatt rövid távú rokkantságot kaphat?
Bizonyos esetekben a távolléti szabadság bejelentést is tartalmazhat. rövid távú rokkantsági igény. Bizonyos körülmények között nem lehet rövid távú fogyatékosságot elérni szorongás és depresszió esetén. Néha a stressz szabadság nem felel meg a rövid távú fogyatékosságnak, de a szorongás vagy a depresszió a körülményektől függően jogosult lehet az FMLA szerinti szabadságra. Ha a depresszió vagy szorongás aggodalomra ad okot, akkor jogosult lehet jövedelemtámogatásra, például munkanélküliségi kompenzációra vagy rokkantsági biztosításra társadalombiztosítás útján. Tekintse át a munkajogi szabályozást egy jogi képviselővel, vagy vegye fel a kapcsolatot a munkáltatója humánerőforrás-osztályával.
Szedhetem-e szorongással az FMLA-t?
A szorongás hiányáról az FMLA-n keresztül beszélhet jogosult alkalmazottak. Mint a munkából származó stressz-szabadság, úgy át kell tekintenie az irányelveket és az FMLA-szabadságra való jogosultságot a kapcsolódó feltételekkel kapcsolatban. Stresszhez kapcsolódó állapotként magában foglalhatja a stressz-szabadság hasonló képesítéseinek teljesítését, hacsak nincs szorongásos rendellenessége. Fontos megérteni, hogyan lehet kvalifikálni, mennyi szabadságot vehet igénybe, és mi történik a munkába való visszatéréskor.
Milyen mentális egészségi állapotokra terjed ki az FMLA?
Szabadság vagy stressz szabadság lehetséges mentális egészségi problémák esetén, ideértve a súlyos depressziót, a poszttraumás stressz rendellenességet (PTSD), és mások. A stressz szabadsághoz hasonlóan meg kell felelnie a képesítéseknek ahhoz, hogy ilyen körülmények között szabadságot vegyen igénybe a munkából. Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy a munkáltató méretétől, az állami törvényektől és az FMLA követelményeitől függően nem jogosult az FMLA szabadságra a stressz okozta állapotok miatt.