Néha egyszerűen nem gondolunk eléggé a főnökünkre vagy arra, hogy min mennek keresztül segítsen bennünket abban, hogy dolgozzunk és megbizonyosodjunk a bérünk kifizetéséről. Gyakran úgy gondolunk rájuk, mint rabszolgavezetőkre vagy ellenfelekre, akik irreális elvárásokkal tekintenek arra, hogy mit tudunk elérni egy nap alatt.
De vajon megállunk-e valaha azon, hogy gondolkodjunk azon a munkán, amelyet új ügyfelek megszerzésével, a régiek megtartásával végeznek, és biztosítja, hogy minden simán haladjon? Többnyire nem. A Főnök napja emlékeztet minket arra, hogy a csákányozási sorrend tetején sem minden rózsát jelent, ezért mindenképpen köszönje meg főnökének mindent, amit tettek!
A Főnök Napjának Története
A Főnök Napját Patricia Bays Haroski hozta létre 1958-ban, amikor bejegyezte azt az Egyesült Államok Kereskedelmi Kamarájába, miközben a State Farm Insurance titkárnőjeként dolgozott. Az általa kiválasztott dátum apja születésnapja volt, nem kis részben annak a ténynek köszönhető, hogy akkoriban nála dolgozott.
Úgy érezte, hogy az apja által végzett munkát ritkán ismerik el, és az alkalmazottak ritkán mutatják be megbecsülés ezeknek az embereknek, akik zavartalanul mozogtak munkahelyükön. 1979-re már elég népszerűvé vált ahhoz, hogy a Hallmark Cards Boss’s Day kártyát adott ki az ünnep tiszteletére.
A népszerűség az utóbbi évekig folyamatosan nőtt, amikor az egyre növekvő társadalmi tudatosság és osztálytudatosság vitákhoz vezetett a kártya kapcsán. ünnepség.
Hatalomkülönbség van a munkavállalók és a munkaadók között, ahol a munkáltató általában több pénzt keres és összességében nagyobb hatalommal rendelkezik, és ezért azt vetették fel, hogy a Főnök napját nem szabad megtartani, és minden ajándékot – a munkahelyi adakozásnak lefolynia kell.
Érdekes vita, de úgy érezzük, hogy fontos felismerni, hogy a Főnökök is emberek, és bár nagyobb hatalomban lehetnek, de nekik is van nagyobb felelősség, és erőfeszítéseik adják az alkalmazottaknak a folyamatos munkát.
Talán a Főnöknek és az Alkalmazottaknak is együtt kell működniük a csapatmunka környezetének megteremtésében a munkahelyen, és a Főnöki Nap jó lépés lehet ebben irány.
Hogyan ünnepeljük a Főnök napját
Ünnepelje a Főnök Napját úgy, hogy szép kártyát ad nekik, vagy csak álljon meg és közölje velük, mennyire értékeli, amit csinálnak. Ha rájössz, hogy nem igazán tudod, miből áll a munkájuk, vagy milyen követelményeket támasztanak velük szemben, a Főnök napja jó alkalom lehet arra is, hogy pontosan megtanulják, mit tesznek minden nap, hogy a munkahelyed zökkenőmentesen mozogjon.
A Főnök Napjának megünneplésének kihívása
Nem mindenki fog belegondolni, hogy a főnököt ajándékokkal ajándékozza meg. Nem cinikus, de a kapcsolatok feszülhetnek és nem teljesen egészségesek. Ebben az esetben furcsa lenne virágot hagyni az asztalukon, bár ez egy szép olajág lenne. Tipp: ne szerezz nekik olajágat.
A másik oldalon senki sem akar úgy tűnni, mintha kedvelné a döntéshozót. Főnök napja, mint alkalmazott kihívást jelent, de ennek nem kell lennie:
- Legyen egyszerű – ne gondoljon túlzásba egy ajándékot. Egy kártya őszinte, és mindent elmond, amit el kell mondani, anélkül, hogy felülmúlná. A virágok azonban extravagánsnak tűnnek, és szűk helyzetbe hozhatják a főnököt.
- Használjon vicceket fedezékként – a geg ajándék mindig kiváló védelmi forma. A szellemesség és a humor mindent felülmúl, vagyis rossz okok miatt nem kapják a főnök kedvencének a címkét. Ki tudta, hogy a szamárpárnákat találták ki a Főnök napjára ?!
- Mondd ki hangosan – nem akarsz ajándékot kapni nekik, még ha ez is vicc? Ez igazságos, de ne feledje, hogy a cselekedetek hangosabban beszélnek, mint a szavak. A kutatások azt mutatják, hogy a nagy teljesítményűek azok, akik megértik szerepüket a kapcsolatok fenntartásában. A súlyának meghúzása nem lesz könnyebb, mint azt mondani: “Boldog főnök napját, főnök.” Az ünnep címe a munka 25% -át teszi ki!
- Hagyja, hogy a HR csinálja – felejtsen el mindent, amit a kapcsolatok fenntartásáról és a nagyobb ember létéről olvasott – erre szolgál az emberi erőforrás ! Félretéve, hogy a Főnök napján az ajándékok beképzeltnek tűnhetnek. Ha bevonja a HR-t a folyamatba, akkor örömmel töltheti el a fejét, anélkül, hogy kidugná a fejét a mellvédből.
Miért A főnök napja megéri a fáradságot?
Nem meglepő, hogy egyesek úgy gondolják, hogy ez egy krókus, és meg kell szüntetni őket. Oké, egyesek félrevezetőek! Bármennyire is dekadensnek tűnik az ötlet, megéri a dolgozók erőfeszítéseit. Ne felejtsük el, hogy a döntéseket hozó személy meghívása hatalmas hatással lehet a karrierre. És ha nem érdekel, hogy mit gondolnak az emberek, az annál jobb!
Legfőképpen azonban a Főnök napja megbecsülést mutat és az összhang fenntartását szolgálja az irodában. A munkavállalók túl gyakran elfelejtik, hogy a vállalati létra tetején álló emberek emberek, és nem arctalan robotok. Szívesen lennének a csapat tagjai, de ez nem megfelelő.A Főnök napja az, hogy egyszer rendben van emlékeztetni őket arra, hogy értékelik a munkájuk nehézségeit.
Mint mindig, soha nem rossz lépés ösztönözni egy napos kávézást és tortaevést a munkahelyen!
Hogyan kell viselkedniük a főnökökkel?
Főnökök, ha ezt olvassátok – adjatok béremelést a dolgozóinak! ismerje meg az ajándék elfogadásának lépéseit, és ez azzal kezdődik, hogy nem ösztönzi az ünnep kötelező betartását. Ez nem Észak-Korea – nem te vagy a legfelsõbb vezetõ!
Ezek után mindez köszönöm megköszönés és kegyes gondolat. Ha emlékeztetni az embereket a fontosságukra, annak ellenére, hogy nem az ő napjuk, csodákra is szükség lesz.
Hogyan ünnepli a Főnök napját kollektívan?