A szövetségi törvények mellett a Kaliforniában dolgozó alkalmazottak védelemre jogosultak a kaliforniai törvények alapján. Ide tartoznak, de nem kizárólag ezekre:
Kaliforniai munkanélküli ellátások
A munkanélküliségi biztosítás (UI) egy munkáltató által fizetett program, amely részleges jövedelempótlást biztosít, ha a jogosult munkavállaló munkanélkülivé válik, vagy óra csökkent. A felhasználói felület előnyei a bérek körülbelül 50 százalékát fedezik, legfeljebb heti 450 dollárt, és adókötelesek. Az alkalmazottak felhasználói felületre vonatkozó igényt nyújthatnak be a munkaviszonytól vagy a csökkentett munkaórától való elszakadás első hetében.
Az alkalmazottaknak meg kell felelniük bizonyos követelményeknek, többek között elegendő múltbeli keresettel és bevándorlási státusszal, amely lehetővé teszi a munkát. Az önálló vállalkozók, független vállalkozók jogosultak a felhasználói felületre. A munkaadók gyakran tévesen minősítik az alkalmazottakat független vállalkozóként, és ezért tulajdonképpen ugyanazok a jogaik lehetnek, mint az alkalmazottaknak, még akkor is, ha független vállalkozóként jelölik őket.
A legtöbb foglalkoztatást felhasználói felületen fedett foglalkoztatásnak tekintik.
Ha a munkáltató a COVID-19 miatt bezárja a munkahelyét, és nem fizet, vagy csak részben fizeti be alkalmazottait, a munkavállalók igényelhetik a felhasználói felületet vagy, ha erre jogosult, az állami fogyatékosságbiztosítást (lásd bővebben az SDI összefoglaló alatt).
Azoknak az alkalmazottaknak, akik átmenetileg munkanélküliek és tervezik, hogy visszatérnek ugyanahhoz a munkáltatóhoz, nem kell teljesíteniük a munkakeresés szokásos követelményét, amíg a felhasználói felületen járó juttatásokat szedik.
A Newsom kormányzó ügyvezetői rendelete lemondott a megszokottól egyhetes várakozási idő azok számára, akik munkanélküliek a COVID-19 eredményeként.
Kaliforniai rokkantsági biztosítás
Az állami rokkantsági biztosítás (SDI) rövid távú juttatásokat nyújt a jogosult munkavállalók számára akiknek teljes vagy részleges bérvesztése van a munkával nem összefüggő betegségek miatt sérülés vagy terhesség. A legtöbb kaliforniai munkavállalót az SDI fedezi fizetéseinek levonásával (a legtöbb fizetési csoportszinten “CASDI” néven szerepel). Az ellátások összege a bérek 60-70 százaléka (jövedelemtől függően), és heti 50-1300 dollár között mozog 52-ig. hét és adómentességet élvez.
A munkavállalónak legalább nyolc napig munkaképteleneknek kell lennie, és az ellátások kiadása előtt be kell nyújtania egy egészségügyi orvos által kiállított orvosi igazolást. A kérelmet a munkavállalótól számított 49 napon belül lehet benyújtani. az első dátum, amikor a munkavállalónak fogyatékossága miatt abba kellett hagynia a munkát.
Az állami fogyatékosságbiztosítás azoknak az alkalmazottaknak vagy független vállalkozóknak áll rendelkezésre, akik beiratkoztak a választható fedezetre. A munkáltatók azonban gyakran tévesen minősítik az alkalmazottakat független vállalkozóként.
A Newsom kormányzó végrehajtási rendelete lemondott a COVID-19 következtében fogyatékkal élők szokásos egyhetes várakozási idejéről.
A Foglalkoztatás-fejlesztési Osztály állami rokkantsági biztosítási kárigényeket alkalmaz olyan alkalmazottak által, akik kb. nem működik a „COVID-19-nek való kitettség vagy annak való kitettség” miatt, ha ezt orvosi szakember igazolja.
Idősebb munkavállalók, akik egy életkorban meghatározott, kiszolgáltatott népességben élnek, és orvosi igazolást kapnak életkorukhoz kapcsolódóan a betegségként való betegség szintén jogosult lehet rokkantsági ellátásokra.
Kaliforniai fizetett családi szabadság
A fizetett családi szabadság (PFL) részleges bérpótló juttatásokat nyújt a munkavállalóknak, akik szabadságot vesznek ki a munkából. családtag gondozása (gyermek, szülő, meny, nagyszülő, unoka, testvér, házastárs vagy bejegyzett házastárs), vagy kötés a családba belépő új gyermekkel születés, örökbefogadás vagy nevelőszülő által elhelyezés. Ha jogosultak, akkor az ellátások legfeljebb hat hét PFL-t tartalmaznak, a bérek körülbelül 60-70% -ának kifizetésével, legfeljebb heti 1300 USD-vel, legfeljebb 52 hétig, és az ellátások adómentesek. Több mint 18 millió kaliforniai munkavállalót fedez a PFL, amelyet olyan kaliforniai munkavállalók fizetnek, akik az elmúlt 5–18 hónapban állami fogyatékosság-biztosítási (SDI) adót fizetnek.
A PFL nem nyújt munkahelyi védelmet; azonban más szövetségi vagy állami törvények, például a Családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) (a jelenlegi vagy az előző naptári évben 20 vagy annál hosszabb héten legalább 50 alkalmazottal rendelkező munkaadókra vonatkoznak) vagy a kaliforniai családjogi törvény (CFRA) ( vonatkozik a legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató munkaadókra 75 mérföldes körzetben) ilyen védelmet nyújthat.
Akkor nyújthat be PFL-t, ha egy beteg vagy karanténba került családtagot ápol COVID-19-el, ha azt orvosi szakember igazolja.
Kaliforniai fizetett betegszabadság
Az egészséges munkahelyekről szóló, 2014. évi egészséges családokról szóló törvény értelmében azoknak az alkalmazottaknak, akik a munkaviszony megkezdésétől számítva egy éven belül legalább 30 napot dolgoznak – ideértve a teljes munkaidős, részmunkaidős, idényjellegű és mentesített munkavállalókat is – egy órás fizetést kell kapniuk betegszabadság minden ledolgozott 30 órára, a munkaviszony első napjától kezdődően. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknak minden naptári évben legalább három betegnap jár.Minden, bármilyen méretű magán- és állami munkaadó köteles fizetett betegszabadságot biztosítani. A minősített kollektív szerződések hatálya alá tartozó munkavállalókra, a házon belüli támogató szolgáltatókra és a légi fuvarozók bizonyos alkalmazottaira ez a törvény nem vonatkozik.
Az alkalmazottak fizetett szabadságot vehetnek fel maguk vagy családtagjaik számára a diagnózis felállításához. családon belüli erőszak, szexuális zaklatás vagy üldözés áldozatainak alkalmazottai, gondozása vagy meglévő egészségi állapotának megelőzése vagy megelőző ellátása, vagy meghatározott célokra.
A munkavállaló felhalmozott fizetett betegnapokat használhat a foglalkoztatás 90. napja. A munkáltató 24 órára vagy három napra korlátozhatja a fizetett betegszabadság összegét, amelyet egy alkalmazott egy év alatt igénybe vehet. Az elhatárolt fizetett betegszabadság átvihető a következő évre, de legfeljebb 48 óra vagy hat nap lehet. A szabadság iránti kérelmet szóban vagy írásban lehet benyújtani, és a munkavállalóktól nem követelhető meg, hogy a szabadság igénybevételének feltételeiként pótlást találjanak.
Kaliforniai családjogi törvény
A kaliforniai családjogi törvény ( CFRA) lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy 12 hét munkavédelmi szabadságot vegyen igénybe, hogy gondoskodhasson magáról, a szülő, házastárs, házastárs, kiskorú gyermek vagy felnőtt, eltartott, súlyos egészségi állapotú gyermek mellett.
A jogosultsághoz a munkavállalónak legalább 50 alkalmazottal rendelkező munkáltatónál kell dolgoznia 75 mérföldes körzetben, legalább egy évig a munkaadónál kell dolgoznia, és abban az évben legalább 1250 órát kell dolgoznia.
A kaliforniai tisztességes foglalkoztatásról és lakhatásról szóló törvény
A kaliforniai fair Employment and Housing Act (FEHA) megvédi a kérelmezőket és a munkavállalókat a diszkriminatív üzleti gyakorlatoktól. A FEHA az állami és magán munkaadókra, munkaügyi szervezetekre és munkaügyi ügynökségekre vonatkozik, és a következő védett kategóriákba tartozó munkavállalókat védi:
- faj, szín;
- ősök, nemzeti származás;
- vallás, hitvallás;
- életkor (40 év felett);
- fogyatékosság, szellemi és fizikai;
- nem, nem (beleértve a terhességet is) , szülés, szoptatás vagy a kapcsolódó egészségi állapotok);
- szexuális orientáció;
- nemi identitás, nemi kifejezés;
- egészségi állapot;
- Genetikai információk;
- családi állapot; és
- Katonai és veterán státusz.
Az öt vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak tilos megkülönböztetniük az álláspályázókat és alkalmazottakat egy védett kategória miatt, vagy megtorolni őket, mert ők a törvény alapján érvényesítették jogaikat.
A FEHA minden munkahelyen tiltja a védett kategórián alapuló zaklatásokat, még az ötnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkahelyeken is. A fizetés nélküli gyakornokokat, önkénteseket, vállalkozókat, az alkalmazottak mellett a jelentkezőket is védik az illegális zaklatások.
Olyan munkáltató, aki faja, nemzeti származása vagy etnikai hovatartozása miatt rosszabbul bánik az alkalmazottal, mint más munkavállalók. törvényt sért. Ide tartoznak a munkáltatói tevékenységek, amelyek a munkavállalót kiemelik a negatív sztereotípiák miatt.
Ha a munkavállalónak olyan fogyatékossága van, mint egy mögöttes egészségi állapot, amely az immunrendszer sérülését okozza, akkor a munkáltató köteles biztosítani a munkavállalót ésszerű alkalmazkodást, például távmunkát. A Covid-19 szövődményei fogyatékosságnak is tekinthetők. Ebben az esetben a munkáltatónak és a munkavállalónak meg kell vitatnia a munkából való szabadság elvételének lehetőségét, mint lehetséges ésszerű alkalmazkodást.
A munkáltatója nem kérheti az alkalmazottat, hogy tegye közzé a sérült immunrendszer létét, mivel ez valószínűleg hogy nyilvánosságra hozza a fogyatékosságot.
Munkáltatójának köteles titkosítani és titokban tartani az Önnel kapcsolatos összes orvosi információt, és ezért nem fedheti fel mások előtt, hogy pozitívnak bizonyult-e a covid-19 esetében.
Ha munkáltatója elbocsát téged, mert nem egy kormányzati irányelvnek megfelelően jöttél dolgozni, a közrendet sértő jogellenes felmondásra lehet igényed.
Kaliforniai bér- és óravédelem
Kalifornia A törvény általában előírja a munkáltatók számára, hogy a vonatkozó bérrendelés alapján “jelentési időbeli fizetést” fizessenek. Ha a munkáltató a munkavállaló bejelentése után haza küldi a munkavállalót, mert az üzleti tevékenység lassú, miután a munkavállaló bejelentette a munkáját, a munkáltató köteles fizetni a munkavállaló munkabérének felét ütemezett órák arra a váltásra. (Ha az ütemezett műszak kevesebb, mint négy órára esett, két órás fizetést kell fizetni. Nyolc órás műszakban négy órás fizetést kell fizetni.) Az alkalmazottak jogosultak az időbeli fizetés bejelentésére is, ha hamarosan be kell hívniuk a munkanapot. menetrend szerinti műszak, és azt mondják, hogy ne jöjjenek be erre a műszakra, mert az üzlet lassú.
Ha a munkáltató hazaküldi az alkalmazottait, vagy utasítja munkavállalóit, hogy ne jelentkezzenek be a munkahelyükre, mert a munkáltatót a kormányzat ösztönözte vagy elrendelte az üzlet bezárására vagy a működés korlátozására, vagy más módon ésszerűen aggódik a munkavállalók biztonsága miatt munkavállalók, akkor a munkáltatónak nem kell fizetnie a bejelentett munkaidő fizetéséért. Előfordulhat azonban, hogy a szövetségi Families First Coronavirus Response Act alapján fizetett betegnapokat kérhet.
Az iskolai / napközi bezárásával kapcsolatos kaliforniai jogok
A kaliforniai munka törvénykönyvének 230.8. Szakasza szerint a 25 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató, Kaliforniában ugyanazon a helyen dolgozó munkáltatóknak évente legfeljebb 40 órát kell biztosítaniuk az alkalmazottak számára, hogy a gyermekük napközijében vagy iskolájában sürgősségi eseteket kezeljenek. A koronavírus miatti bezárás ilyen vészhelyzetnek minősül. Az alkalmazottaknak azonban még mindig előre kell értesíteniük munkáltatójukat arról, hogy ezt az időt szabadon akarja venni.
Az alkalmazottak jogosultak lehetnek a munkanélküliségi biztosításra, ha kimerítették az összes egyéb ellátási lehetőséget, de otthonuk hiányában hiányozniuk kell. gyermekükkel egy iskola bezárása miatt.
2020. április 3-tól a koronavírus-elhárításról szóló „Families First” törvény értelmében azok a munkavállalók, akik 30 napnál hosszabb ideig dolgoztak a fedezett munkáltatónál, tizenkét hét szabadságra jogosultak, amelynek díja a munkabér kétharmada. rendszeres fizetés, legfeljebb napi 200 USD vagy összesen 10 000 USD.
Cal-COBRA
A Cal-COBRA általában megköveteli, hogy a 2–19 alkalmazottal rendelkező munkáltatók biztosítsák munkavállalóiknak (és eltartottaiknak) az egészségbiztosítási fedezet folytatásának jogát 18 hónapig. minősítő esemény következik be. A 20 vagy annál nagyobb csoportok esetében az egészségügyi ellátás védelme a szövetségi COBRA törvények hatálya alá tartozik.
Az alkalmazottaknak postai úton értesítést kell kapniuk a COBRA és a Cal-COBRA jogairól, amikor jogosultak rájuk – amikor a munkájuk vagy az óráikat levágják. Az alkalmazottaknak 60 nap áll rendelkezésükre, miután értesítést kaptak a bejelentkezésről.
Cal-WARN
A kaliforniai WARN törvény előírja, hogy a 75 vagy több embert foglalkoztató munkáltatók 60 napos felmondási idővel értesítsék az érintetteket. alkalmazottak és a megfelelő kormánytisztviselők az üzem bezárása vagy tömeges elbocsátása előtt.
A Newsom kormányzó N-31-20. számú végzése (PDF) ideiglenesen felfüggeszti a kaliforniai WARN törvény 60 napos felmondási kötelezettségét ezen munkáltatók számára. amelyek írásban értesítik az alkalmazottakat és megfelelnek az egyéb feltételeknek. A felfüggesztés célja a munkaadók gyors cselekvése volt a koronavírus terjedésének enyhítése vagy megakadályozása érdekében. A végrehajtási rendelet nem függeszti fel teljes egészében a kaliforniai WARN-törvényt, és nem függeszti fel a törvényt az összes érintett munkáltatóra (akiknek legalább 75 alkalmazottja van).
San Francisco City munkavállalói jogai
San Francisco fizetett táppénz
A San Francisco fizetett betegszabadságról szóló rendelet (PSLO) előírja a munkáltatók számára, hogy fizetős betegszabadságot nyújtsanak minden olyan alkalmazottnak (ideértve az ideiglenes és a részmunkaidős munkavállalókat is), akik San Franciscóban dolgoznak. Az alkalmazottak minden ledolgozott 30 órára 1 órás fizetett betegszabadságot keresnek.
A 10 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkaadók 72 órára korlátozhatják az alkalmazott betegállományát. 40 órás betegideje.
A Workers and Families First programot nemrégiben kibővítették, hogy fizetett betegszabadságot biztosítson azoknak a magánszektorbeli dolgozóknak, akiket a COVID-19 járvány sújt.
Az alkalmazottak ezt a programot használhatják, miután kimerítették a jelenleg rendelkezésre álló betegszabadságukat az SF, az állam vagy a szövetségi törvények alapján, és munkáltatójuk beleegyezik a betegszabadság meghosszabbításába a jelenlegi ellátásokon túl.
A munkáltatók nem követelhetik meg az alkalmazottaktól, hogy orvosi jegyzetet vagy egyéb dokumentációt nyújtsanak be a felhasználáshoz. a fizetett betegszabadságról szóló rendelet alapján a helyi egészségügyi sürgősségi időtartam alatt vett fizetett táppénz
A San Francisco-i Munkaügyi Szabványügyi Hivatal (OLSE) jelenleg kijelenti, hogy a jogosult munkavállalók a következő okok miatt vehetnek igénybe fizetett betegszabadságot:
- Betegek;
- A közegészségügyi tisztviselők vagy egészségügyi szolgáltatók munkavállalói karantént követelnek meg vagy javasolnak a betegségek terjedésének megakadályozására;
- az alkalmazottak a San Francisco-i Közegészségügyi Minisztérium (DPH) „kiszolgáltatott lakosság” fogalmába tartoznak. 2020. március 6-i irányelvek vagy bármely későbbi frissítés.2020. március 6-tól “kiszolgáltatott lakosság” az a személy, aki 60 éves vagy annál idősebb, vagy olyan személy, aki olyan egészségi állapotban van, mint szívbetegség, tüdőbetegség, cukorbetegség, vesebetegség vagy legyengült immunrendszer;
- Beteg családtag gondozása;
- Ideiglenes munkahelyi bezárás a köztisztviselő ajánlására válaszul,
- Otthon lévő gyermek gondozása az iskola / napközi bezárása miatt válaszul egy köztisztviselő ajánlására; vagy
- ellátás biztosítása egy olyan családtag számára, aki nem beteg, de akit a közegészségügyi tisztviselők vagy egészségügyi szolgáltatók izolátumot vagy karantént igényeltek vagy ajánlottak.
Megjelent: 2020. március 24.