Karrierközpont

A szakmai gyakorlat olyan szakmai tanulási tapasztalat, amely értelmes, gyakorlati munkát kínál a hallgató tanulmányi területéhez vagy a karrier iránti érdeklődéshez. A szakmai gyakorlat lehetőséget ad a hallgatónak a karrier feltárására és fejlesztésére, valamint új készségek elsajátítására. Lehetőséget kínál a munkáltatónak arra, hogy új ötleteket és energiát hozzon a munkahelyre, fejlessze a tehetségeket, és potenciálisan csővezetéket építsen a jövőbeli teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára. Minőségi szakmai gyakorlat:

  • Rész- vagy teljes munkaidős munkarendből áll, amely legfeljebb 25% irodai vagy adminisztratív feladatot tartalmaz.
  • Világos munkát biztosít / projektleírás a munkatapasztalatról.
  • A tanulót eligazítja a szervezetbe, annak kultúrájába és a javasolt munkafeladatokba.
  • Segíti a hallgatót a tanulási célok kialakításában és elérésében.
  • Rendszeres visszajelzést nyújt a hallgató gyakornoknak.

Mi a különbség a szakmai gyakorlat, a kooperatív oktatás (szövetkezet) és a kutatási tapasztalat között?

A szakmai gyakorlatok felügyelt, strukturált tanulási tapasztalatok, szakmai környezetben, amelyek lehetővé teszik, hogy értékes munkatapasztalatokat szerezzen a hallgató által választott tanulmányi területen. A szakmai gyakorlat minimum 120 órát igényel (általában ősszel és tavasszal hetente legalább 10 órát, nyáron pedig rész- vagy teljes munkaidőt).

A szövetkezetek fizetett munkakörök, amelyek megkövetelik a hallgatók váltják félévenként a teljes munkaidőt a tanulmányi időszak alatt és a teljes munkaidős tanulmányi tanulmányokat legalább két féléven keresztül. A hallgatóknak a diploma megszerzése után gyakran, de nem mindig, teljes munkaidőben kínálnak munkát a szervezetnél. A szövetkezetek nem gyakoriak az UMBC-nél, de vannak olyan hallgatók, akik érdeklődnek irántuk, mint alkalmazott tanulási tapasztalatok. Ha érdekel egy szövetkezet, javasoljuk, hogy beszéljen munkatársainkkal, és dolgozzon ki egy struktúrát a tapasztalatokra, amely a legmegfelelőbb lesz a hallgatóink számára. kampuszon kívül. Ezek a tapasztalatok egyedülálló módot kínálnak a hallgató tudományos érdeklődésének jobb megértésére és annak megfontolására, hogy a posztgraduális iskola hogyan játszhat szerepet a jövőben. Finanszírozás állhat rendelkezésre ezekhez a tapasztalatokhoz olyan szervezeteken keresztül, mint a National Science Foundation (NSF).

A hallgatói gyakornokok elvárják:

  • Valódi munkatapasztalatok megszerzéséhez és érdemi segítség nyújtásához vállalat. Nem akarnak gopherek lenni!
  • Van egy mentoruk, aki útmutatást, visszajelzést, befogadóképességet biztosít és modellezi a professzionalizmust.
  • Tapasztalatok és készségek megszerzése egy adott területen.
  • Szakmai kapcsolatok fejlesztése.
  • A felső vezetés számára való kitettség megszerzése.
  • Tájékozódás megszerzése a vállalatnál, amelyhez internálnak. Ez megismerteti a hallgatót a vállalat küldetésével és céljaival, és tájékoztatást nyújt számukra a vállalat szabályairól, szabályzatáról és eljárásairól. Ezenkívül bemutatja a gyakornokot munkatársainak, akikhez a jövőben kérdésekkel fordulhatnak.

Gyakornok alkalmazásának előnyei:

  • Könnyíti a rendszeres munkaterhelést alkalmazottak
  • Lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy a magasabb szintű feladatokra összpontosítsanak.
  • Rövid távú személyzeti igények kielégítésére. > Használjon költséghatékony foglalkoztatási stratégiát
  • Hozzáférést szerezzen magasan motivált hallgatókhoz, akik képesek kielégíteni a személyzeti igényeket
  • Véges projektek teljesítése
  • Fejlesztés a jövőbeli alkalmazottak körében
  • Készítse elő a holnapi munkaerőt
  • Lelkesedést és friss ötleteket juttasson szervezetébe
  • Praktikus tanulási lehetőségeket biztosítson a hallgatók számára
  • Használja ki a hallgatók technikai és közösségi média hozzáértése

Leave a Reply

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük