A szakmai gyakorlat olyan szakmai tanulási tapasztalat, amely értelmes, gyakorlati munkát kínál a hallgató tanulmányi területéhez vagy a karrier iránti érdeklődéshez. A szakmai gyakorlat lehetőséget ad a hallgatónak a karrier feltárására és fejlesztésére, valamint új készségek elsajátítására. Lehetőséget kínál a munkáltatónak arra, hogy új ötleteket és energiát hozzon a munkahelyre, fejlessze a tehetségeket, és potenciálisan csővezetéket építsen a jövőbeli teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára. Minőségi szakmai gyakorlat:
- Rész- vagy teljes munkaidős munkarendből áll, amely legfeljebb 25% irodai vagy adminisztratív feladatot tartalmaz.
- Világos munkát biztosít / projektleírás a munkatapasztalatról.
- A tanulót eligazítja a szervezetbe, annak kultúrájába és a javasolt munkafeladatokba.
- Segíti a hallgatót a tanulási célok kialakításában és elérésében.
- Rendszeres visszajelzést nyújt a hallgató gyakornoknak.
Mi a különbség a szakmai gyakorlat, a kooperatív oktatás (szövetkezet) és a kutatási tapasztalat között?
A szakmai gyakorlatok felügyelt, strukturált tanulási tapasztalatok, szakmai környezetben, amelyek lehetővé teszik, hogy értékes munkatapasztalatokat szerezzen a hallgató által választott tanulmányi területen. A szakmai gyakorlat minimum 120 órát igényel (általában ősszel és tavasszal hetente legalább 10 órát, nyáron pedig rész- vagy teljes munkaidőt).
A szövetkezetek fizetett munkakörök, amelyek megkövetelik a hallgatók váltják félévenként a teljes munkaidőt a tanulmányi időszak alatt és a teljes munkaidős tanulmányi tanulmányokat legalább két féléven keresztül. A hallgatóknak a diploma megszerzése után gyakran, de nem mindig, teljes munkaidőben kínálnak munkát a szervezetnél. A szövetkezetek nem gyakoriak az UMBC-nél, de vannak olyan hallgatók, akik érdeklődnek irántuk, mint alkalmazott tanulási tapasztalatok. Ha érdekel egy szövetkezet, javasoljuk, hogy beszéljen munkatársainkkal, és dolgozzon ki egy struktúrát a tapasztalatokra, amely a legmegfelelőbb lesz a hallgatóink számára. kampuszon kívül. Ezek a tapasztalatok egyedülálló módot kínálnak a hallgató tudományos érdeklődésének jobb megértésére és annak megfontolására, hogy a posztgraduális iskola hogyan játszhat szerepet a jövőben. Finanszírozás állhat rendelkezésre ezekhez a tapasztalatokhoz olyan szervezeteken keresztül, mint a National Science Foundation (NSF).
A hallgatói gyakornokok elvárják:
- Valódi munkatapasztalatok megszerzéséhez és érdemi segítség nyújtásához vállalat. Nem akarnak gopherek lenni!
- Van egy mentoruk, aki útmutatást, visszajelzést, befogadóképességet biztosít és modellezi a professzionalizmust.
- Tapasztalatok és készségek megszerzése egy adott területen.
- Szakmai kapcsolatok fejlesztése.
- A felső vezetés számára való kitettség megszerzése.
- Tájékozódás megszerzése a vállalatnál, amelyhez internálnak. Ez megismerteti a hallgatót a vállalat küldetésével és céljaival, és tájékoztatást nyújt számukra a vállalat szabályairól, szabályzatáról és eljárásairól. Ezenkívül bemutatja a gyakornokot munkatársainak, akikhez a jövőben kérdésekkel fordulhatnak.
Gyakornok alkalmazásának előnyei:
- Könnyíti a rendszeres munkaterhelést alkalmazottak
- Lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy a magasabb szintű feladatokra összpontosítsanak.
- Rövid távú személyzeti igények kielégítésére. > Használjon költséghatékony foglalkoztatási stratégiát
- Hozzáférést szerezzen magasan motivált hallgatókhoz, akik képesek kielégíteni a személyzeti igényeket
- Véges projektek teljesítése
- Fejlesztés a jövőbeli alkalmazottak körében
- Készítse elő a holnapi munkaerőt
- Lelkesedést és friss ötleteket juttasson szervezetébe
- Praktikus tanulási lehetőségeket biztosítson a hallgatók számára
- Használja ki a hallgatók technikai és közösségi média hozzáértése