Sokan tévesen úgy vélik, hogy a munkanélküli-biztosítási (UI) ellátások az alkalmazottak által befizetett alapokból származnak – például a társadalombiztosításba vagy a Medicare-be. A munkanélküli ellátásokért azonban pénzügyileg a munkáltatók felelnek, és a költségek jóval magasabbak, mint a kártérítés összege.
Először is segít megérteni, hogyan finanszírozzák a munkanélküliségi biztosításokat.
A munkanélküliséget szinte teljes egészében a munkáltatók finanszírozzák. Csak három állam – Alaszka, New Jersey és Pennsylvania – állapítja meg az alkalmazottak munkanélküliségi adóját, és ez a teljes költségnek csak kis része.
A munkanélküliséget fedezik és adózzák mind szövetségi, mind pedig állami szinten:
- A szövetségi munkanélküliségi adóról (FUTA) szóló adót átalányban vetik ki az egyes munkavállalóknak fizetett első 7000 dollárra. A jelenlegi FUTA-adómérték 6%, de a legtöbb állam 5,4% -os “hitelt” kap, csökkentve ezt 0,6% -ra. A munkáltató semmilyen intézkedést nem tud tenni ennek az aránynak a befolyásolására. Ennek a szövetségi pénznek egy részét felhasználják az államoknak nyújtott hitelekhez. nincs elég az UI vagyonkezelői alapjaiban a kártérítés. Ha a hiteleket nem törlesztik, a szövetségi kormány emeli az adott állam munkáltatói adómértékét.
- Az állami munkanélküliségi adóról szóló törvény (SUTA) sokkal több komplex. A munkaadók bizonyos adókulcsot fizetnek (általában 1% és 8% között) az alkalmazottak adóköteles jövedelmére. A legtöbb államban ez az első 10 000 USD és 15 000 USD között mozog, amelyet egy alkalmazott naptári évben keres.
Itt lesz trükkös. Minden államnak megvan a saját pénzügyi módszere és saját számítása az adókulcs meghatározásához, amelyet a munkáltató fizet. Erről itt olvashat. E cikk alkalmazásában tudja, hogy az adó a munkáltató adóköteles bérszámfejtése, a munkáltató által a felhasználói felületre befizetett összeg és a munkáltatói számla (az úgynevezett “juttatási díjak”).
Ezt tapasztalati besorolásnak hívják, és idővel emelkedhet vagy csökkenhet a munkáltató bérszámfejtésétől és a munkanélküliségi igényekkel járó előzményektől függően.
A munkanélküliségi igények valós költségei: megemelkedett adókulcsok.
Az egyedi felhasználói felület igénylésének költsége attól függ, hogy az alkalmazott mennyit keresett, mennyi ideig maradt munkanélküli, és az állam maximális juttatási összege. A munkanélküliségi kártérítés után fizetett átlagos összeg 4200 dollár, de akár 12 000 dollárba vagy akár többe is kerülhet.
Az állami kormányok a munkáltatói kezelőfelület számlájának megterhelésével kapják meg a követelések kifizetéséhez szükséges pénzt (olyan államokban, ahol számlát igényelnek) egyenleg) vagy a munkáltatói UI-adók emelésével. A számlaegyenleg levonása szintén mértéknövekedést okozhat, mivel az adóköteles bérszámfejtés és a számlaegyenleg aránya változik. Minden, a munkáltató számlájára elismert követelés adókulcs-növekedést eredményezhet a következő években.
Tehát a valódi történet nem egy egyedi követelés költsége (bár jelentős lehet). A magasabb adókulcsnak lesz hosszú távú hatása.
Az állami képletek általában hároméves mozgó időszakot alkalmaznak az adókulcs hozzárendelésére. Minden megítélt munkanélküli igény befolyásolhatja a felhasználói felület hároméves adókulcsait. A munkáltatók gyakran nem veszik észre a kár tényleges költségét, mivel az hosszú időn át terjed.
Az átlagos kárigény három év alatt 4000 dollárról 7000 dollárra növelheti a munkáltató állami adókedvezményét. Ez azonban sokkal több lehet, elhanyagolva maga a követelés költségeit. Ha nem nyernek követeléseket, akkor évente több tízezer dollárba kerülhetnek a munkáltatók, ha nem is többe.
Például mondjuk, hogy a munkáltatónak egymillió dollár adóköteles bérszámfejtése és 1% -os felhasználói felületi adómértéke van. Ez 10 000 dollár munkanélküli adó-prémium. Miután a követeléseket a számlájára értékelték, az arány 5% -ra emelkedik. A díjak 50 000 dollárra emelkednek. A felhasználói felület adókulcsa egyértelműen megváltoztatja a munkáltató eredményét.
Hogyan csökkenthetik a munkáltatók a munkanélküliség költségeit?
Sok munkáltató a munkanélküliségi adókat csak az üzleti tevékenység költségének tekinti. Vagy nem veszik észre, hogy egykori alkalmazottaik közül sokan jogosultak lehetnek a munkanélküli ellátásokra, vagy nem akarják a követelések elleni küzdelmet. A munkáltatóknak azonban meg kell akadályozniuk az UI juttatásait annak érdekében, hogy alacsony legyen a munkanélküliségi adómértékük.
Ezt vitatják és nyerik a követeléseket, amikor a munkavállalókat úgy kell ítélni, hogy jogosultak az ellátásokra, például a munkavállalókat, akik kilépnek (a legtöbb esetben). esetek) vagy kötelességszegés miatt kirúgják őket. Sok munkaadó kihelyezett felhasználói felület igénybevételi / költségellenőrző vállalatot – például az U.I.S.-t – használ fel ennek a folyamatnak a kezelésére.
Számos proaktív intézkedést hozhatnak a munkáltatók a munkanélküliség költségeinek alacsony szinten tartása érdekében. Ez okos és körültekintő alkalmazással kezdődik – csak szükséges és képesített munkavállalókat vesznek fel. Ez segít megelőzni az elbocsátásokat és azokat a helyzeteket, amikor a munkavállaló egyszerűen nem felel meg. A gondos dokumentáció és a konkrét, reagálható visszajelzés lehetőséget ad az alkalmazottaknak a problémák kijavítására.A helyzet megfordítása és a munkavállaló megtartása mind a munkaadó, mind a munkavállaló számára előnyös.