Ahogy a sportpszichológusok versenyelőnyt biztosíthatnak a sportolóknak, úgy az ipari pszichológusok is előnyösek lehetnek az üzleti szervezetek számára.
Amint sok sportcsapat a sportpszichológusoktól várja versenyelőny biztosítását, ugyanúgy minden előremutató vállalat, akinek koherens üzleti stratégiája van, érdeklődni fog a pszichológia potenciálja iránt, hogy növelje az alkalmazottak teljesítményét.
Itt van egy rövid áttekintés az ipari pszichológiáról, és miért választja ezt az ígéretes pályaválasztást.
Mi az ipari pszichológus?
Az ipari pszichológus a pszichológiai elméletet alkalmazza szervezet helyett egyén. Pontosabban azt vizsgálják, hogy a szervezeten belüli alkalmazottak hogyan viszonyulnak munkakörnyezetükhöz.
A vállalatok viszont ipari pszichológusokat toborozhatnak, akik hatékonyabb munkahelyi környezet létrehozásával segítik őket a termelékenység javításában.
Dr. Andrea Gould, okleveles pszichológus, a Lucid Learning Systems elnöke azt írja, hogy az ipari pszichológusok “azonosíthatják a képzési és fejlesztési igényeket olyan területeken, mint a termelékenység, a menedzsment és az alkalmazottak munkastílusa, és segíthetik a vállalatokat a problémák kezelésében az alkalmazottak edzésével, a teljesítményértékelési kritériumok kidolgozásával és a piaci stratégiák értékelése. ”
Hogyan segítik az ipari pszichológusok a vállalkozásokat a termelékenységük javításában?
Paul Muchinsky A munkára alkalmazott pszichológia: Bevezetés az ipari és szervezeti pszichológiába című cikk szerint az ipari pszichológusok alkalmazhatnak szaktudásuk a vállalkozás e hat kulcsterületének egy vagy több területén:
- Képzés és fejlesztés, ahol a hangsúly a vállalaton belüli szerepek azonosítására és az e szerepek ellátásához szükséges készségekre összpontosít. A pszichológusok ezután segíthetnek a vállalatoknak hatékony képzési programok kidolgozásában.
- Az alkalmazottak kiválasztása, ahol a hangsúly a vállalat optimalizálásának elősegítésére irányul. toborzási eljárásaikat például hatékony szűrővizsgálatok kidolgozásával.
- Ergonómia, ahol a hangsúly az irodai környezet kialakításán van, amely pszichés és fizikai szinten egyaránt hatással lehet az alkalmazottakra. A pszichológusok olyan fejlesztéseket javasolhatnak, amelyek csökkentik a munkahelyi stresszt.
- Teljesítménymenedzsment, ahol a hangsúly az alkalmazottak teljesítményszintjének mérésére szolgáló módszerek kifejlesztésére irányul.
- Munkaélet, ahol a termelékenység javítása a cél. az alkalmazottak életminőségének javításával a munkahelyen.
- Szervezetfejlesztés, ahol a hangsúly a szervezet egészének struktúrájára összpontosul, pszichológusokkal tanácsokat adva a vállalatoknak a termelékenység átalakításával és újratervezésével.
Mi a különbség az ipari pszichológus és a szakmai coach között?
Az ipari pszichológus szerepe hasonlónak tűnhet, mint egy üzleti vagy ügyvezető coach; abban az értelemben, hogy a vállalatok alkalmazzák őket a szervezet termelékenységének javítására, összpontosítva az egészet alkotó kisebb részekre.
Az egyik alapvető különbség azonban az, hogy az ipari pszichológus a munkavállalók elégedettségére és motivációjára összpontosít. , míg a szakmai edzők a vezetői és menedzsment képességek fejlesztésére összpontosítanak. Mondhatnánk, hogy az ipari pszichológusok alkalmazott-központúak, míg az ügyvezető és az üzleti coachok vezető-központúak.
Miért váljunk ipari pszichológussá?
Amellett, hogy ígéretes jövő áll rendelkezésünkre ebben az egyre növekvő mértékben versenyképes üzleti környezet, az ipari pszichológia olyan szakma, amely lehetővé teszi a készségek egyedi kombinációját; beleértve a motivációs készségeket, a stratégiát és a mérnöki munkát. Mint ilyen, tökéletesen megfelel azoknak az egyéneknek, akiknek sokféle érdeklődési köre van, és hajlandóak feltárni a pszichológus szakma határait.
Hogyan válhatunk ipari pszichológussá
Az alapképzés megszerzése az ipari pszichológussá válás első lépése. A legtöbb esetben a bölcsész (BA) vagy a társadalomtudományi alapképzés (BSocSci) pszichológia szakon jó kezdet. Mivel számos ipari pszichológiai iskola található a Gazdaság- és Menedzsmenttudományok, illetve a Gazdaságtudományi karokon, kezdheti egy kereskedelmi pszichológiával (BCom), amelynek ipari pszichológiai szakiránya van. A SACAP humánerőforrás-menedzsment szakon végzett alkalmazott társadalomtudományi alapképzése (BAppSocSci) szintén kiváló első lépés a szervezeti pszichológia világába.
Az ipari vagy szervezeti pszichológus a kilenc kategória egyike, ahol regisztrálhat Dél-afrikai Egészségügyi Szakmai Tanács (HPCSA).A pszichológia szakon szerzett alapképzésen túl az alábbiakra lesz szükség ahhoz, hogy ipari pszichológusként regisztrálhassa magát:
- az ipari pszichológia kitüntetései A HPCSA által jóváhagyott pszichológiai mesterképzés
- 12 hónapos teljes munkaidőben jóváhagyott szakmai gyakorlat sikeres teljesítése
- A Pszichológiai Szakmai Testület országos vizsgájának sikeres elvégzése a releváns regisztrációs kategória
Az ipari pszichológussá válásról, valamint a SACAP egyéb pszichológiai programjairól további információért forduljon most.
