Kaliforniában szigorú túlóratörvények vannak, amelyek általában az óránkénti munkavállalók többségére vonatkoznak, kivéve számos konkrét foglalkozást.
Itt van az alapvető rendelkezések gyors ismertetése:
- A munkavállalóknak külön fizetést kell kapniuk az összes nyolc óránál többet ledolgozott óráért egyetlen nap alatt. A napi nyolc és 12 óra között dolgozó munkavállalóknak a szokásos mértékük másfélszeresét kell megkapniuk a többletóráért, míg a napi 12 óránál hosszabb ideig dolgozóknak kétszeres díjat kell fizetniük a 12 órát meghaladó munkaidőért. / li>
- A túlóratörvények a heti munkát is figyelembe veszik: Az egy hét alatt 40-nél többet ledolgozott órákat legalább a munkavállaló szokásos mértékének másfélszeresében kell fizetni.
- Végül, a túlórák figyelembe veszik a héten belüli pihenőnap fontosságát: A munkavállalóknak a hetedik egymást követő munkanapon az első nyolc munkaóráért a rendszeres fizetésük másfélszeresét kell kapniuk, és minden egyes munkanapért dupla fizetést kell kapniuk a nyolcat meghaladó óra a hetedik egymást követő napon dolgozott.
A szokásos fizetési ráta kiszámítása
Az egyes munkák sajátos körülményei megváltoztathatják a munkavállaló törvényes jogát a túlórára. , ezért figyelembe kell vennie a sajátos körülményeket, amikor teljesíti a munkavállalók törvényes jogait az o vertime pay. A kaliforniai törvények képleteket tartalmaznak a béres munkavállalók, valamint a jutalékért vagy darabonként fizetett munkavállalók rendszeres bérének kiszámításához. A diszkrecionális bónuszokat (ledolgozott órákon, termelésen vagy jártasságon alapuló bónuszokat) általában a rendszeres fizetési ráta meghatározása is tartalmazza.
Az engedélyezés kezelése
Ha az alkalmazottja dolgozik túlóra az Ön engedélye nélkül, továbbra is túlórát kell fizetniük a fenti képletek szerint. A munkaadók fegyelmezhetik azt az alkalmazottat, aki túlórát végez, megsértve a munkáltatói előírást, amely szerint a szükséges engedély nélkül túlórázik.
Mentességek a túlórára vonatkozó törvények alól
A szakosodott munkavállalók széles köre mentesül. a túlóratörvények egyes részei. A kivételek teljes listája megtalálható a kaliforniai ipari kapcsolatok minisztériumának weboldalán, de néhány kategória a következőket tartalmazza:
- vezetői, adminisztratív és szakmai pozíciók
- állam, város és megye alkalmazottak
- Eladók kívül
- Bizonyos járművezető-típusok
- AmeriCorps-dolgozók
- A munkáltató családtagjai
- Bizonyos megbízott munkavállalók
A webhelyen még sok mentességet talál, és néhányat csak a túlóratörvények bizonyos részei mentesítenek.
Kivételek a túlóratörvények alól
A kivételek eltérnek a mentességektől, mert egyes menetrendekre és létesítményekre vonatkoznak, nem pedig egyedi pozíciókra. Az Ipari kapcsolatok webhely számos rendkívül specifikus kivételt sorol fel.
A kivételek fő kategóriái a következők:
- kollektív szerződés alapján dolgozók,
- alternatív munkahét-menetrend szerint dolgozók (például négy 10- órás napok), és
- bentlakásos gondozók.
Sok esetben ezek a kivételek bizonyos körülmények között továbbra is lehetővé teszik a túlórabérezést.