Munka előtti fizikai munka: Mi ez, és példák

Az állásvadászat során a leendő munkáltató felkérheti Önt, hogy végezzen fizikai vizsga. Számos vállalat szeretné biztosítani, hogy a jelöltek fizikailag és szellemileg felkészültek legyenek a munkakör feladataira.

Vannak azonban feltételek arra vonatkozóan, hogy a munkáltatók milyen típusú kérdéseket és tevékenységeket kérhetnek tőled. Fontos megérteni, hogy mik ezek a korlátozások, hogy felismerje és megvédje magát az esetleges megkülönböztetéstől.

Ebben a cikkben áttekintést nyújtunk arról, hogy a fizikai vizsgák általában mit jelentenek, valamint arról, hogy a vállalatoknak mit nem szabad ” Ne kérjen téged.

Jogi irányelvek a munkaviszony előtti fizikai vizsgákra

A munkaviszony előtti fizikai vizsgákra vonatkozó legtöbb szabályt a fogyatékkal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) szabályozza. Ezek a szabályok a 15 vagy annál több embert foglalkoztató magánvállalkozásokra vonatkoznak.

Alkalmazzák az állami szerveket és a munkaügyi szervezeteket is. . A feltételes állásajánlat elfogadása után azonban megkövetelhetik a vizsgát.

Ezek a munkaviszony előtti vizsgálatok általában az Ön egészségére vonatkozó kérdések mellett fizikai vizsgát is tartalmaznak. Ezek a vizsgálatok pszichológiai tesztekből, kábítószer-tesztekből és mentálhigiénés vizsgálatokból állhatnak.

A munkáltatók emellett megadhatják a munka alkalmasságát és egészségi állapotát. Ez jellemző a fizikailag megterhelő feladatokra, például a tűzoltókra, az építőmunkásokra és a rendőrökre.

Az egyik kulcsfontosságú tényező, hogy a vállalat által előírt fizikai vizsgát minden azonos típusú munkára jelentkezőnek el kell végeznie.

Ezenkívül “ésszerű szállást” kell biztosítaniuk minden fogyatékossággal élő jelölt számára.

Fizikai képesség tesztek

A fizikai erőnlét tesztjei lefedhetik a jelölt képességét meghatározott feladatok elvégzésére. , valamint általános alkalmasságuk és állóképességük.

A követelmények és az általánosan tesztelt tényezők a következők:

• Állóképesség, erő és rugalmasság

• Képesség egy bizonyos súly emelésére

• Izomfeszültség, állóképesség és szív- és érrendszeri egészség

• Egyensúly és szellemi erőnlét a fizikai munka során

A fizikai tesztek általában vitatottak a foglalkoztatással kapcsolatos jogi csatákban.

Fogyatékossággal élő személyek vagy egészségi állapotok ent a fizikai tesztek során bizonyos szállásokra vezettek. Az egészségügyi feltételeket, például a magas vérnyomást, a szívproblémákat és az asztmát az ADA másképpen fedi le.

A kisebbségeket, az időseket és a nőket is általában egyenetlen és illegális tesztelési előírásoknak tartják.

Tisztességtelen körülmények között a munkáltatók felelősségre vonhatók a vizsgálatokból eredő fizikai sérülésekért.

Vegye figyelembe a következő ADA által hivatkozott követelményeket a fizikai képességeket vizsgáló munkáltatók számára:

• Minden fizikai alkalmassági vagy agilitási teszten csak azokat a tárgyakat kell tesztelni, amelyek szükségesek a munkához szükséges alapvető feladatok ellátásához.

• A kezdeti munkaköri leírásnak tartalmaznia kell az alapvető munkaköri feladatokat. amelyre a fizikai vizsgákat tesztelik.

  Ha a munkakör nem rendelkezik munkaköri leírással, a jelentkezőt a jelentkezés előtt meg kell ismerni a fizikai követelményekkel.

• Csak a fizikai képességek tesztelhetők. A fiziológiai válaszok ellenőrzésére nem szabad teszteket végezni.

• Minden vizsgálati eredményt bizalmasan kell kezelni. A nyilvántartásokat el kell különíteni a foglalkoztatással kapcsolatos egyéb nyilvántartásoktól.

• A tesztek helyének hozzáférhetőnek kell lennie. A fogyatékossággal élő jelentkezőknek megfelelő lehetőséget kell biztosítani a teszt elvégzéséhez.

A munkáltatóknak szem előtt kell tartaniuk, hogy a jelölt képességeit a munka elvégzéséhez tesztelik, nem pedig képességeik a teszt lebonyolítására.

Például egy olyan munka tesztjéhez, amely nem igényli a hallás képességét, jelnyelvi tolmácsot kell biztosítania, ha a jelölt siket.

Azonban , ha a munkához valóban szükséges a hallás képessége, akkor a munkáltatónak nem várható, hogy mindig tolmácsot kell alkalmaznia.

A munkába állást megelőző fizikai kudarc

Függő állásajánlatok lehetnek visszavonják, ha a jelentkezők nem teljesítik a munkaviszony előtti fizikai tesztüket. Számos jogi követelmény azonban fennáll:

• A fizikai teszt minden szempontja összhangban áll a pozíció alapvető feladataival, vagy a jelölt közvetlen veszélyt jelent önmagának vagy mások egészségének. és biztonság.

• Nincs olyan ésszerű lehetőség, amelyet a munkáltató tehetne annak érdekében, hogy a jelölt elvégezhesse az alapvető feladatokat.

• A szükséges szállás biztosítása indokolatlan megterhelést vagy nehézségeket okozna a munkáltatónak.

Szigorúan meg van határozva az is, hogy mi az ADA értelmében jogilag „közvetlen veszélyt jelent az egészségre és a biztonságra”. Jogi vita esetén a munkáltatót felkérnék a következő tényezők azonosítására. :

• A kockázat időtartama

• A lehetséges kár súlyossága és jellege

• A potenciális kár bekövetkezésének valószínűsége

• A lehetséges károk közvetlen következményei

A foglalkoztatási ajánlatok szintén nem törvényesen visszavonják, mert spekulálnak a jelölt juttatásainak igénybevételére vagy a jövőbeni részvételre.

Felkészülés a munkaviszony előtti fizikai állapotra

Bár egyik napról a másikra nem változtathat az egészségén, vannak olyan néhány módszer arra, hogy felkészülj egy fizikára.

Feltétlenül gyűjts össze:

• A gyógyszerek, az egészségi állapotok, az allergiák és a korábbi műtétek listája

• Érvényes személyazonosító igazolvány, például állami azonosító, útlevél vagy vezetői engedély

• Szükséges segédeszközök, például hallás segédeszközök és szemüveg

• Bármely papír, amelyet a munkáltató adott Önnek a szükséges szolgáltatások és laboratóriumi megrendelések részletezésével.

• Laza, kényelmes ruházat

Alkohol- és kábítószer-tesztek

A kábítószer-tesztekre általában a foglalkoztatás előtt, valamint a munkaviszony után véletlenszerű időközönként van szükség. hiányzás, és megvédik magukat a felelősségtől.

Ezek a tesztek sokféle formát ölthetnek, például:

• izzadságszűrés

• Kábítószer- és alkoholvizsgálat

• A nyál kábítószer-tesztje

• A vizelet kábítószer-tesztje

Az ADA azonban számos jogi veszélyt állít fel, amelyeket a munkáltatóknak el kell kerülniük.

Alkohol- és kábítószer-tesztek felajánlása előtti ajánlat

Az ADA szigorúan megtiltja a vállalatoknak, hogy az állásajánlat meghosszabbítása előtt kábítószer- és alkoholteszteket írjanak elő.

Bár a munkáltatók technikailag megengedhetik, hogy megkérdezzék a jelentkezőket, fogyasztanak-e alkoholt, vannak bizonyos torták tiltott információk, amelyeket nem engedhetnek megismerni.

A tiltott információnak minősülő szabályok bonyolultak. Ezen okok miatt a munkaadóknak jobb, ha ebben a szakaszban teljesen elkerülik az alkohol témáját.

Ajánlat utáni alkohol- és kábítószer-tesztelés

Az állásajánlatok tartalmazhatnak alkohollal kapcsolatos feltételeket és kábítószer-használat, valamint teszteket igényelnek. Ugyanakkor ebben a szakaszban is vannak jogi veszélyek.

A kábítószerekkel és az alkohollal szemben támasztott minden követelményt és tesztet alkalmazni kell minden pályázóra, aki ugyanazon munkakategóriában ajánlatot kap. A munkaadóknak emellett meg kell indokolniuk a tesztek megkövetelését, amelyek “munkához kötődnek és összhangban vannak az üzleti szükségletekkel”.

Például egy vezető asszisztensnek, aki a munkanapot az íróasztalánál tölti, nem kell előírni, hogy emeljen nehéz súlyokat.

Ha az alkoholpróba eredményei miatt visszavonnak egy állásajánlatot, a munkáltatóknak képesnek kell lenniük a következők egyikének objektív bizonyítására:

• A kérelmező alkoholpróba eredményei miatt nem tudta ellátni a munka alapvető funkcióit.

• A kérelmező közvetlen fenyegetést jelentett (jelentős károk jelentős kockázata) saját maga számára vagy mások az alkohol-teszt eredményei alapján. Ezenkívül a fenyegetést semmilyen ésszerű alkalmazkodás nem tudta megszüntetni vagy csökkenteni.

Pszichológiai tesztek

Egyes munkák fizikailag megterhelőek lehetnek, de annál is inkább pszichológiailag adóztathatók. Emiatt a munkaviszony előtti vizsgák pszichológiai elemeket is tartalmazhatnak.

Ezek a te A sts egyszerű lehet, például egy online Myer-Briggs felmérés a pályázó személyiségprofiljának megállapítására.

Másokat pszichológus végezhet személyesen. Az alkalmazottaknak gyakran feltesznek kérdéseket a depresszió előzményeiről vagy a hangulatváltozásokról.

Vegye figyelembe az alábbi tippeket, hogyan kell viselkedni a munkaviszony előtti pszichológiai szűrés során:

• Ne számíts a legrosszabbra. A pszichológus feladata nem a személyiséghibáinak megítélése. Ezek a tesztek általában csak szokásos eljárások a jelöltek kiszűrésére, akik nyilvánvalóan nem alkalmasak erre a munkára.

• Legyen őszinte. Nincs előnye, ha hazudik, vagy megpróbál elrejteni valamit. A legjobb, ha hamarabb megtudja, hogy megfelelő-e Önnek egy pozíció.

• Tegyen fel kérdéseket. Ne féljen megszólalni, ha nem érti, hogyan válaszoljon egy értékelő által feltett kérdésre vagy írásbeli teszten. Örömmel válaszolnak minden ésszerű kérdésre, amelyet megengedhetnek nekik.

Állami foglalkoztatási törvények

A szövetségi védelem mellett az alkalmazottak jogosultak, a különböző államoknak saját munkajogi törvényeik vannak.

Ezek a törvények meghatározzák a munkaviszony előtti fizikai képességek tesztjeivel kapcsolatos megfelelő gyakorlatokat és olyan tényezőket, mint a minimálbér.

Ha Ön munkát keres. vagy cégtulajdonos, elengedhetetlen, hogy naprakész legyen az adott állam törvényeivel.

Például Hawaii nem engedélyezi a bármilyen méretű magán- és állami munkaadók számára, hogy genetikai tesztet nyújtsanak be az alkalmazottaknak.

Ha Floridában dolgozol, a munkáltatók megkövetelhetik a „követést”. up ”drogteszt, ha részt vett egy kábítószer-rehabilitációs programban az elmúlt két évben.

Ismerje meg jogait

Sok amerikaitól rendszeresen megtagadják az álláslehetőségeket vagy illegális illegális sérüléseket szenvednek A munkaviszony előtti fizikai tesztelési előírások.

Ha egy védett csoport tagja vagy egészségügyi problémákkal küzd, fontos tudni, hogy az ADA hogyan fedezi le Önt.

A cikkben található információk részletes vázlatot ad a jogi irányelvekről, de nem teljes körű. Győződjön meg róla, hogy folytatja a kutatását.

Sok sikert az állásvadászathoz.

Szerző

Chris Kolmar

Chris Kolmar a Zippia társalapítója és szerkesztője a Zippia karrier tanácsadó blog vezetője. Pályafutása során több mint 50 embert vett fel, ötször vették fel, és segíteni szeretne a következő munkahelyének megszerzésében. Kutatásait a New York Times, a Thrillist, a VOX, az Atlanti-óceán és számos helyi hír adta. Újabban az USA Today, a BusinessInsider és a CNBC idézi.