A PERM (Program Electronic Review Management) rövidítéssel ismert Munkaügyi Minősítés iránti kérelem gyakran az első három lépés, amelyet a munkáltató megkövetel, hogy külföldi támogatást nyújtson. nemzeti munkavállaló állandó lakóhellyel. Ez a bejegyzés néhány hátteret és általános magyarázatot ad a PERM folyamatra. Az elkövetkező hónapokban további bejegyzésekre számítunk néhány részletes feldolgozási kérdés ismertetésére, amelyek érdeklik a munkaadókat és a PERM folyamat során dolgozó magánszemélyeket.
A legtöbb esetben a „zöldkártya-feldolgozás” három lépésből áll. :
- Az az amerikai munkaadó, aki teljes munkaidőben állandó munkaidőben akar külföldi munkavállalót alkalmazni, PERM kérelmet nyújt be az Egyesült Államok Munkaügyi és Munkaügyi Minisztériumához (DOL-ETA) tanúsítás céljából;
- A tanúsítás után az amerikai munkáltató I-140 bevándorlói petíciót nyújt be idegen munkavállalókhoz az USA Állampolgársági és Bevándorlási Szolgálatánál (USCIS, fka INS), az Egyesült Államok Belbiztonsági Minisztériumának ügynökségénél; és
- az I-140-es petíció jóváhagyása és a vízumszám rendelkezésre állása esetén a külföldi munkavállaló I-485-ös kérelmet nyújt be az állandó lakóhely regisztrálásához vagy az állapot megváltoztatásához.
Csak akkor, ha mindhárom lépést sikeresen teljesíti, a külföldi munkavállaló az Egyesült Államok törvényes állandó lakosává válik, vagy “zöld kártyával rendelkezik”.
A PERM alkalmazás megfelel az Egyesült Államokban előírt törvényi követelménynek a munkáltató bizonyítja, hogy nincsenek olyan amerikai munkavállalók, akik képesek, hajlandók, képesítettek és rendelkezésre állnak a külföldi munkavállalónak nyújtott munka elvégzésére, és hogy a külföldi munkavállaló foglalkoztatása nem fogja hátrányosan befolyásolni a hasonlóan foglalkoztatott amerikai munkavállalók bérét és munkakörülményeit . Ez az utolsó követelmény úgy lett értelmezve, hogy a pozíciót a DOL által meghatározott “uralkodó béren” kell felajánlani.
Az amerikai munkavállalók hiányának bizonyítása érdekében a munkáltatónak aktívan, jó minőségben kell toborozni. hit legalább 30 napig a külföldi munkavállaló számára felajánlott pozícióért, és igazolja, hogy a külföldi munkavállalónak a mindenkori béren felül vagy annál magasabb fizetést kell nyújtania a PERM-kérelem benyújtása előtt.
Tipikus szakmai munkakörhöz ( azaz mérnök, könyvelő, szoftveralkalmazás-fejlesztő), a szükséges toborzási folyamat a következőket foglalja magában: két nyomtatott hirdetés a helyi vasárnapi újságban, 30 napos kiküldetés az állami munkarendben, és három további forrás, például a munkáltató webhelye. , Internetes álláshirdetési oldal és egyetemi elhelyezési irodák. A munkáltatónak három felvételi adathordozót kell választania a 10 lehetőség közül. A munkáltatónak továbbá értesítenie kell a PERM kérelem benyújtását az alkudozó képviselőnek vagy a munkáltató alkalmazottainak a munkavégzés helyén legalább 10 egymást követő munkanapon keresztül.
A toborzási folyamat során az Egyesült Államok a munkáltatónak jóhiszeműen aktívan toboroznia kell minden olyan amerikai munkavállalót, aki képes lehet betölteni a külföldi munkavállalónak kínált állást. Mint ilyen, minden olyan amerikai pályázót, akit a folyamat során elutasítanak, törvényes munkával kapcsolatos okok miatt el kell utasítani. Bár a szabályozás megköveteli a munkaerőpiac tesztelését, nincs követelmény, hogy képzett jelöltnek valóban felajánlják a pozíciót. Ez a kettősség rávilágít a jóhiszeműség toborzásának követelménye közötti feszültségre, amely csupán a munkaerőpiac tesztelésére szolgál, és nem tölti be a pozíciót (amelyet feltételezhetően már a külföldi állampolgár töltött be).
Ha a munkáltató megállapítja, hogy képzett amerikai munkavállaló nem található, a munkaadó ezután benyújt egy PERM kérelmet. A tanúsító tisztviselő (CO) általi felülvizsgálat után a kérelmet hitelesíteni, auditálni vagy elutasítani lehet. Ellenőrzés esetén a CO jellemzően a felvételi folyamat dokumentációját kéri. Az ellenőrzés során egy másik valószínűsíthető kérés az üzleti szükséglet bemutatása bizonyos szintű vagy típusú oktatás vagy tapasztalat igényléséhez. A vezetőség felügyelt toborzást is előírhat, amely esetben a munkáltatónak újabb felvételi kört kell lefolytatnia.
Ha a PERM kérelmet végül elutasítják, a munkáltató dönthet úgy, hogy indítványt nyújt be az átgondoláshoz. a CO-val, vagy fellebbezhet a CO határozatával az Alien Labor Certification fellebbezési tanácshoz (BALCA). Ha a BALCA elutasítja a fellebbezést, a felülvizsgálat a szövetségi bíróságon kérhető. A közzétett BALCA-esetek ezért útmutatást nyújtanak a munkaadóknak és tanácsokat a PERM követelményeinek árnyalataival, a szabályozások értelmezésével és gyakorlati szempontokkal kapcsolatban, hogy eligazodjanak a munkaerő-piaci teszten az állandó lakosok alkalmazásának támogatása érdekében.