Mi az a nem versengő megállapodás?
A versenytilalmi megállapodás a munkáltató és a munkavállaló között létrejött szerződés, amelyben a munkavállaló megígéri, hogy nem lép be a közvetlen versenybe, ha a foglalkoztatási időszak lejár, és akkor is, amikor még az adott helyen alkalmazzák őket. Ez a megállapodás azt is megtiltja az alkalmazottaknak, hogy a vállalattal kapcsolatos érzékeny információkról vagy titkokról beszéljenek mind a munkaviszony ideje alatt, mind pedig a munkájuk során.
Az ilyen versenytilalmi megállapodások általában azt az időszakot határozzák meg, amely alatt a munkavállalót nem szabad közvetlen versenytárssal dolgozni, amint munkaviszonya lejárt. A munkaadók gyakran versenytilalmi megállapodásokhoz folyamodnak a piaci pozíciójuk fenntartása érdekében, és akik aláírják ezeket a megállapodásokat, tanácsadók, alkalmazottak és vállalkozók is vannak.
A versenytilalmi megállapodások meglehetősen népszerűek. a média- és szórakoztatóiparban. Ha például egy népszerű talk show műsorvezető egy másik csatornánál kezdett dolgozni, akkor a nézőszám változni kényszerül, és egyetlen tévécsatorna sem akarja ezt.
Az informatikai ágazat meglehetősen sok nem versenyezzenek a megállapodások is, mert az informatikai szektorba tartozó alkalmazottak gyakran élvezhetik azokat az információkat, amelyeknek a vállalat határain belül kell maradniuk. A feldolgozóipar, a vállalati szektor és a pénzügyi ágazat is rendelkezik ilyen megállapodásokkal.
A munkaadók általában versenytilalmi megállapodásokat kötnek annak biztosítására, hogy a foglalkoztatási időszak letelte után a munkavállalót korlátozzák. vagy közvetlen versenytárssal dolgozik, vagy saját vállalkozást indít ugyanazon a résen. Ez az oka annak is, hogy a független vállalkozók és tanácsadók versenytilalmi megállapodásoknak vannak alávetve, így nem tudnak társulni hasonló területeken tevékenykedő vállalatokkal.
Mit tartalmaz egy nem versenyképes megállapodás?
A versenytilalmi megállapodásoknak ésszerűnek és tisztességesnek kell lenniük mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. Annak érdekében, hogy jogilag kötelező erejűnek tekinthető, bizonyos elemeket fel kell venni a megállapodásba. Ezek az elemek magukban foglalják a megállapodás létrejöttének okát, egy konkrét dátumot, amely meghatározza a megállapodás kezdetének időtartamát, azokat az időpontokat, amelyek meghatározzák azt az időpontot, amikor a munkavállalótól eltiltják a közvetlen versenytársakkal való munkát, valamint a megállapodásban meghatározott helyet, valamint a megadják az alkalmazottnak, hogy elfogadja a feltételeket. Az időtartam, a hatály és a földrajz tehát a versenytilalmi megállapodás három létfontosságú elemét képezi.
A versenytilalmi megállapodásra példa lehet egy olyan vállalat, amelynek már körülbelül három-négy vállalata van hasonló területen versenytársként, és a vállalatnál dolgozó eladó. A megállapodás ezután biztosíthatja, hogy ez az eladó ne lépjen kapcsolatba a versenyével, ezáltal feltárva a privát információkat, például az ügyfelek listáját és így tovább. Egy másik példa lehet egy szoftvercég példája, amely versenytilalmi megállapodást köt a fejlesztőivel, hogy ne léphessenek kapcsolatba a versenytárs cégekkel a létrehozandó új termékekkel kapcsolatban.
A nem versenyképesség törvényszerűségei Megállapodások
Ami az Egyesült Államokat illeti, a versenytilalmi megállapodás jogi státusza az állam joghatóságától függ. Ezeknek a megállapodásoknak az elismerése és végrehajtása államonként eltérő, a szabályok pedig több tényezőtől függően változnak, például attól, hogy a munkaadó mit tekint versenyképességnek, mik a megállapodás korlátozásai és így tovább.
Az a jellemző, amely a versenytilalmi megállapodást általában jogilag kötelezővé teszi, ésszerű korlátozások. Ez azt jelenti, hogy világos régiók vannak, ahol a munkavállaló dolgozhat vagy nem tud dolgozni, azt az időtartamot, amelyet be kell tartani, mielőtt a munkavállaló engedélyt kapna az említett régiókban történő munkavégzésre, és hasonlók. Ezeknek a megállapodásoknak az érvényessége azonban államonként eltérő.
Például Oklahomában és Észak-Dakotában nem érvényesíthetik a versenytilalmi megállapodásokat. A hawaii techcégek még 2015-ben betiltották a versenyeztetést, és Utah 2016-ban megváltoztatta törvényeit, ezáltal csak egy évre korlátozta a versenytilalmi megállapodásokat. Kaliforniában viszont egyáltalán nem ismerik el a versenytilalmi megállapodásokat, és ha a munkáltatót úgy találják, hogy a munkavállaló az egyikhez köti a munkaviszony lejárta után, akár be is perelhetik őket.
Milyen előnyökkel jár egy nem versenyképes megállapodás?
A versenytilalmi megállapodások nemcsak a munkáltatóknak, hanem a munkavállalóknak is kedveznek valamilyen módon. A versenytilalmi megállapodás megalkotásának előnyei:
Kiváltságos információk védelme
Ez az első és legfontosabb előny, amelyet a munkaadók a versenytilalmi megállapodás megkötéséből nyernek.Lehetővé teszi számukra, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy az alkalmazott a vállalat elhagyása után nem tud közvetlen versenytárssal dolgozni. termelékenység. E folyamat során az alkalmazottak hozzáférést kapnak a vállalat által elért legfontosabb információkhoz, hogy lépést tartsanak működésével és megőrizzék helyüket a versenypiacon. Ezért ez egy titok, amelyet meg kell őrizni annak érdekében, hogy megkülönböztessük őket a többitől.
A versenytilalmi megállapodás segít megőrizni ezt a titkot, hogy a bennfentes információk ne érjék el az érintettek fülét. versenytársak. A vállalatot úgy is védi, hogy az alkalmazott nem használhatja fel ezeket az üzleti titkokat saját vállalkozásának megalapítására.
Tisztességtelen verseny fenntartása az öbölben
A cégtulajdonosok nyereséges összeggel eladhatják cégüket, majd dönthetnek úgy, hogy hasonló üzletet nyitnak a közelben, ezzel versengve azért, hogy azonos típusú célközönség legyen. Ez vezet a tisztességtelen verseny kialakulásához.
Mivel ezek a vállalkozások tulajdonosai hozzáférhetnek régi ügyfélkörükhöz, könnyebb lesz számukra a vásárlók vonzása. Ezért a versenytilalmi megállapodások megakadályozhatják az üzleti tulajdonosokat abban, hogy hasonló márkákat nyitjanak és versenyezzenek a meglévő ügyfélkörrel.
Növeli a bizalmat és a felelősséget
Ez az első előny, amelyet az alkalmazottak versenyellenes megállapodásokkal élhetnek. Igaz, hogy kissé korlátozónak tűnhet egy ilyen megállapodás aláírása, de kompenzációval is jár, ami miatt érdemes megkötni a megállapodást.
Ez azt jelenti, hogy hozzáférést kap a megállapodás belső működéséhez. szervezetet, ezáltal megalapozva a bizalmat ön és a munkáltató között. Segít abban is, hogy nagyobb felelősséget vállaljon munkájában, ami mindig remek lehetőség, mivel elősegíti a karrier növekedését.
Jobb tárgyalási erő
Abban az esetben, ha nem elégedett a bemutatott foglalkoztatási feltételekkel, a versenytilalmi megállapodás aláírása valóban növeli a tárgyaljon a munkáltatóival. Mivel a megállapodás aláírása korlátozásokat jelent a jövőre nézve arra az esetre, ha kilépne a cégből, joga van tárgyalni és módosítani bizonyos feltételeket az Ön számára kényelmesebbnek megfelelően.
Nem versenyző megállapodás aláírása
Mielőtt aláírná a versenytilalmi megállapodást, ne felejtsen el szánni egy kis időt arra, hogy előbb átélje azt. Egyetlen munkáltató sem kényszerítheti Önt a megállapodás aláírására, mielőtt áttekintené az összes feltételt. Szánjon egy-két napot a versenytilalmi megállapodás összes következményének megértésére.
Ha vannak olyan pontok, amelyek Ön számára nem világosak vagy zavarosak, konzultálhat egy munkaügyi ügyvéddel. Ha úgy érzi, hogy készen áll a szerződés aláírására, mindenképpen kérjen egy példányt. Önnek erre törvényes joga van, és egyetlen vállalat sem engedheti meg, hogy másolat nélkül maradjon magának. Ha változtatásokra kerül sor, a munkáltatójának be kell nyújtania az új megállapodás másolatát.
Amint azt korábban említettük, tárgyalásokat folytathat a megállapodással kapcsolatban. Nem szükséges, hogy elfogadja a megállapodásban meghatározott feltételeket. Saját ellenpontokkal állhat elő, hogy mindkét fél megegyezhessen mindenki számára előnyös megállapodásban.
A tárgyalások során tudnia kell, mit szeretne. Nagyon világos érvek és követelések legyenek a fejében. Talán a megfogalmazás homályosnak tűnik számodra, vagy a specifikációk igazságtalanok. Ebben az esetben készen áll arra, hogy elmondja, mit szeretne az adott helyen.
Ezenkívül próbálja megérteni a vállalat aggályait, hogy miért akarnak versenytilalmi megállapodást aláírni. Ezért okos tudatni velük, hogy egyetért az aggodalmaikkal. Az egymás iránti aggodalmak megfelelő megértése elősegítheti az együttérzés szintjének kialakítását, amellyel közös álláspontra juthat olyan kérdésekben is, mint a megállapodás földrajzi korlátai, időtartama stb.
Mivel a korlátozások kötelesek alkalmazni a versenytilalmi megállapodás aláírását, a munkáltató karrier-megnyugtatása létfontosságú. Közölje velük az elvárásait, miközben nekik dolgozik, például jutalmakról, az előléptetés esélyeiről, a különböző osztályokkal való együttműködés képességéről és így tovább.
Az adott időpontban ne féljen megszólítani olyan embereket, akik segítséget nyújthatnak az útmutatásban és tanácsokban. Az ügyvéd mellett a HR osztályával is konzultálhat, hogy világosabb képet kapjon a megállapodásról.
Töltsön le INGYENES, nem versenyeztetett megállapodássablont
Töltsön le INGYENES, nem versengő megállapodás sablont a Word-be (doc).
Mi az a TrackTime24?
A TrackTime24 a legegyszerűbb alkalmazás a munkaidő-kezeléshez, így az időkövetés, az ütemezés és a kezelői munka elhagyása – kézben!
Szabaduljon meg a papír időkártyáktól, munkaidő-nyilvántartásoktól és ütemtervektől, egyszerűsítse a bérszámfejtést a TrackTime24 erejével. Nyerjen hozzáférést nagy teljesítményű mobilalkalmazásokhoz, GPS-nyomkövetéshez, túlórázáshoz, valós idejű jelentésekhez és még sok minden máshoz!
Több mint 40 000 felhasználó nem tévedhet!
Még mindig kétségei vannak? Kérdezd meg magadtól – Miért érdemes több, különálló szoftvert és eszközt választani, amikor mindent megszerezhet a munkaerő kezeléséhez egy irányítópulton?
INGYENES regisztráció – nincs szükség hitelkártyára! Egy az egyben demó is benne van.