Annak eldöntése, hogy fizetett szabadságot kíván-e biztosítani (TLT) ) valamit meg kell tennie, mielőtt alkalmazottat vesz fel. A PTO felajánlása megköveteli egy olyan irányelv kidolgozását is, amely elmagyarázza, hogy vállalkozása hogyan kezeli az elhatárolt szabadidőt. De a PTO kifizetési törvényei államonként korlátozhatják, hogy létrejöjjön-e vagy használd-e-veszít-e házirendet.
Biztos, hogy nem kell fizetett szabadságot adnia alkalmazottainak. De a kisvállalkozások alkalmazottainak több mint 60% -a hozzáférhet PTO-hoz betegség, nyaralás és ünnepnapok miatt. Ha pedig fizetett szabadidőt kínál, akkor ismernie kell az állam PTO kifizetési törvényeit.
Olvassa el, hogy megismerje a felhalmozott szabadidő, az „használj vagy veszítsd el” irányelveket és az állam állapotát. mondania kell róla.
Felhalmozott szabadidő összefoglalása
Ha az alkalmazottak fizetnek szabadságot, akkor a kapott napok száma általában idővel halmozódik fel. Az elhatárolt szabadidő az az idő, amelyet egy alkalmazott keresett, de még nem használt fel.
A munkavállaló a felhalmozott szabadidejével a következők egyikét teheti meg:
- Használja
- Pénzt váltson ki
- Vigye át
- elveszítse
Általában az alkalmazottaknak döntést kell hozniuk az elhatárolt szabadidejükről. a naptári év végén. A munkavállalói felmondás egy másik alkalom, amikor a PTO felhalmozódása játékba lép.
Vállalkozása házirendje – és az állam törvényei – hozzájárulnak ahhoz, hogy az alkalmazottak mit tehetnek a felhalmozott TLT-vel.
Néhány vállalkozás beállítja korlátozása annak, hogy az alkalmazottak miként válthatják ki vagy fordíthatják át. Például megengedheti, hogy az alkalmazottak legfeljebb 40 órát fizethessenek ki, és akár 40 órányi PTO-t is átengedhessenek.
Az alkalmazási kézikönyv tartalmazza az eredményszemlélet csínját-bínját. És tartsa tovább a házirend megalkotását, amíg meg nem tudja, hogy mely államok kötelezik a munkáltatókat a fel nem használt nyaralási idő fizetésére.
Mi az a használ-veszít-e? Házirend?
A „használd vagy veszítsd el” irányelv kimondja, hogy az alkalmazottaknak vagy el kell használniuk a TLT-t egy bizonyos dátumig, vagy kockáztatniuk kell, hogy elveszítik. A „használd vagy veszítsd el” házirendek tiltják az alkalmazottak számára a megszerzett idejük beváltását vagy áthúzását.
Azok a munkaadók, akik alkalmazzák a „használj vagy veszítsd el” irányelveket, egyértelműen át kell adniuk alkalmazottaiknak. Az alkalmazottaknak tudniuk kell, hogy mikor kell felhasználniuk a PTO-t annak lejárta előtt.
A „használd vagy veszítsd el” irányelvek a munkáltató kifizetési felelősségét azokra az alkalmazottakra korlátozzák, akik nem használják a szabadságukat vagy a betegidejüket. A korlátozások kezelése azonban csalódást okozhat azoknak az alkalmazottaknak, akik meg akarják menteni a TLT-napokat a következő évre, vagy év végi bónuszt kapnak.
Nem is beszélve arról, hogy használd vagy veszítsd el A házirendek egyes államokban törvényellenesek.
Az államok előírják-e az elhatárolások kiszámításának módját?
Amikor a munkáltató önként úgy dönt, hogy fizetett szabadidőt kínál az alkalmazottaknak, általában meghatározzák az idő felhalmozódását.
A vállalkozások kiszámíthatják az elhatárolást a következők alapján:
- ledolgozott órák
- ledolgozott napok
- ledolgozott hetek
- A ledolgozott fizetési időszakok
Az eredményszemlélet kiszámításának módja meghatározza, hogyan fizetsz az alkalmazottaknak a keresett, de fel nem használt szabadidőért. Ahhoz, hogy megtudja, mennyivel tartozik egy alkalmazottnak, meg kell becsülnie a szabadidejét.
A kézikönyvében feltétlenül magyarázza el, hogyan halmozják az alkalmazottak a szabadidőt.
Ne feledje, hogy a a kötelező fizetett betegszabadságról szóló törvények döntenek arról, hogy a munkáltatóknak hogyan kell kiszámolniuk az elhatárolást.
TLT kifizetési törvények államok szerint
Bár az államok nem követelik meg a munkáltatóktól, hogy biztosítsanak fizetett nyaralási időt az alkalmazottaknak, egyesek a PTO elhatárolásokat szabályozzák. .
Mit jelentenek pontosan a PTO kifizetési törvényei állam szerint? Az államokban lehet, hogy fel nem használt nyaralás-fizetési törvények előírják a munkaadók számára, hogy:
- biztosítsák az elhatárolt nyaralás kifizetését, vagy az év végén használaton kívüli napokat gördítsenek át (más néven: tiltsák a használ-vagy-veszíts- irányelvek)
- A felhalmozott nyaralási időt foglalja bele bérként a munkavállaló végső fizetésébe.
- Végezze el az 1. és a 2.
Nem minden államban van PTO kifizetés törvényeket. Sokan nem foglalkoznak azzal, hogy a munkáltatóknak fizetniük kell-e az alkalmazottaknak az elhatárolt szabadidőt.
Függetlenül attól, hogy az állam elhatárolt nyaralás-kifizetést igényel-e vagy sem, az irányelveiben fel kell tüntetnie. Dönthet úgy, hogy fizet az alkalmazottaknak a felhalmozott időért. És ha azt állítja, hogy vállalata házirendjében elfogadja, akkor ezt meg kell tennie.
A legtöbb államban a TLT kifizetési törvényei csak a megszerzett nyaralási időre vonatkoznak.
Tehát, amely kimondja, hogy betiltják a munkáltatókat használ-e vagy veszít-e politikák végrehajtásától? Mely államok igénylik a PTO kifizetését a felmondáskor?
Az alábbiakban tájékozódhat a PTO kifizetési törvényeiről az államok szerint.
Kalifornia
A munkaadók nem hajthatják végre a „használj vagy veszítsd el” irányelvet a vállalkozásukban. A munkáltatók azonban felső határt szabhatnak az elhatárolásokra.
Kalifornia megköveteli, hogy a munkáltatók a felmondott munkavállalóknak fizessék a felhalmozott nyaralási időt az utolsó fizetésükben. A kaliforniai törvények szerint a szabadság fizetése a bérek egyik formájának tekinthető, ha a munkáltató úgy dönt, hogy felajánlja az alkalmazottaknak.
Kaliforniában az elhatárolt időkre vonatkozó törvény a nyaralási időre vagy a szabadságidőre vonatkozik, amelyet a TLT-politika alapján a betegidővel kombinálnak.
Ha többet szeretne tudni a kaliforniai nyaralás-kifizetési törvényekről, nézze meg azok államát weboldal.
Colorado
Colorado megköveteli, hogy a munkáltatók fizessenek az alkalmazottaknak a felhalmozott szabadságidőért, amikor megszűnnek. A coloradói törvények szerint a szabadság fizetése a bérek egyik formájának számít.
A Colorado törvényei csak a nyaralás idejére vonatkoznak, a betegségekre nem.
További információért látogasson el Colorado államának webhelyére.
Illinois
Illinois nem tiltja a használd vagy veszd el irányelveket a munkahelyen. Ugyanakkor szabályozzák.
A munkáltatók megkövetelhetik az alkalmazottaktól, hogy egy bizonyos időpontig használják a nyaralási időt, amennyiben ésszerű időt adnak nekik.
Ezenkívül az illinoisi törvények előírják hogy a munkáltatók biztosítják a PTO kifizetését a megszűnt munkavállalók számára.
Illinois politikáját részletesebben áttekintheti az állami webhely látogatásával.
Indiana
Indiana állam szerint A weboldalon a munkáltatóknak fizetniük kell az alkalmazottaknak a felhalmozott nyaralási időt, amikor a munkavállaló megszűnik.
Indiana azonban azt mondja, hogy a nyaralási politikákat általában a munkáltatókra bízzák. A munkaadók meghatározhatják azokat a feltételeket, amelyeknek az alkalmazottaknak meg kell felelniük a nyaralás időbeli elhatárolásának fizetéséhez.
Louisiana
Az állam maga nem követeli meg a munkaadóktól, hogy fizessenek az alkalmazottaknak az elhatárolt szabadidőért. A Louisiana-i törvény előírja, hogy a munkáltatók, akik fizetett nyaralást kínálnak a munkavállalóknak, a felmondáskor a felhalmozott időt fizessék ki.
Maryland
Az állam nem követeli meg a munkaadóktól, hogy fizessenek az alkalmazottaknak az elhatárolt szabadidőért. Maryland azonban megköveteli a munkáltatóktól, hogy fizessenek az alkalmazottaknak a fel nem használt nyaralási időért, ha a munkáltatónak nincs ellenkezőjét kimondó elvesztési szabályzat.
A Maryland nyaralás-kifizetési szabályáról többet megtudhat a weboldalukon.
Massachusetts
Noha a munkaadók nem kényszeríthetik a munkavállalókat arra, hogy elveszítsék keresett idejüket, beállíthatják a használ-vagy-elveszítheti-irányelveket. A munkáltatók beállíthatják a lejárati dátumot a felhalmozott szabadságra, amennyiben ez ésszerű. És a munkaadók korlátozhatják az alkalmazottak által felhalmozott vagy keresett nyaralási idő összegét.
A massachusettsi munkáltatóknak elhatárolt nyaralási díjat kell nyújtaniuk a megszűnt munkavállalóknak.
További információért olvassa el a massachusettsi tanácsadást a következő címen: nyaralási irányelvek.
Montana
Azok a munkáltatók, akik fizetett nyaralási időt kínálnak, nem hozhatnak létre használd vagy veszítsd el irányelveket. Ugyanakkor meghatározhatnak egy felső határt, amely korlátozza az alkalmazottak felhalmozódását.
A montanai törvények értelmében a munkáltatóknak a felmondáskor fizetniük kell a munkavállalóknak az összes felhalmozódott nyaralási időt.
Nézze meg Montana államát webhelyet, ahol többet megtudhat a kifizetési törvényeikről.
Nebraska
Ha Ön Nebraska munkáltatója, akkor nem hozhat létre vállalkozása használatára vagy elveszítésére vonatkozó irányelvet.
Amikor egy alkalmazottat megszüntetnek, munkáltatójának fizetnie kell a megszerzett és fel nem használt nyaralási időért.
Ha többet szeretne megtudni a TLT kifizetési törvényeiről, keresse fel Nebraska webhelyét.
New York
New York nem követeli meg a munkaadóktól, hogy fizessenek az alkalmazottaknak az elhatárolt szabadidőért. A New York-i törvények értelmében azonban a munkáltatók kötelesek fizetni a munkavállalóknak a felhalmozott szabadságot a felmondás után, ha nincs más szabályzatuk.
Nézze meg New York webhelyét, ahol további információt talál a TLT kifizetéséről.
Észak-Karolina
Észak-Karolina nem követeli meg a munkáltatóktól, hogy fizessenek az alkalmazottaknak az elhatárolt szabadidőért. A munkáltatóknak a felmondáskor fizetniük kell az alkalmazottaknak a felhalmozott szabadságot, ha a házirendjük nem foglalkozik azzal, hogy mi történik vele.
Ha többet szeretne tudni az észak-karolinai munkavállalói PTO kifizetési jogairól, látogasson el a weboldalukra.
Észak-Dakota
Bár az észak-dakotai törvény kimondja, hogy a munkavállalóknak felmondásuk után fel nem használt nyaralási díj jár, vannak kivételek.
Azok az alkalmazottakkal rendelkező munkáltatók, akik önként távoznak visszatarthatja az elhatárolt nyaralási díjat, ha:
- A munkáltató írásban értesítette a munkavállalót a TLT kifizetési feltételeiről
- A munkavállaló kevesebb mint egy éve dolgozott a munkáltatónál
- Az alkalmazott kevesebb mint öt napos felmondási idővel értesítette a munkáltatót.
További információt Észak-Dakota törvényeiről a weboldalukon tekinthet meg.
Oregon
Az Oregon PTO kifizetésére vonatkozó szabályai kissé bonyolultabbak, mint más államok. Webhelyük szerint előfordulhat, hogy az elhatárolt nyaralási időt bele kell foglalni a munkavállaló végső bérébe, ha politikája értelmezhető.
Wisconsin
A munkaadók eldönthetik, hogy nyújtják-e az elhatárolt összeget. üdülési fizetés felmondáskor. Azok a munkáltatók azonban, akik nem írnak be írásbeli jogvesztési politikát, általában a kárt fizetik a fizetés nélküli szabadság kifizetésében.
A PTO kifizetésével kapcsolatos további információkért tekintse meg Wisconsin webhelyét.
Wyoming
Wyoming nem követeli meg a munkaadóktól, hogy fizessenek az alkalmazottaknak az elhatárolt szabadidőért.A munkáltatóknak fizetniük kell a felmondott munkavállalóknak a felhalmozott nyaralási időért, ha nincs érvényben írásbeli elvesztési szabályzatuk, amelyet az alkalmazott elismert.
További információért keresse fel Wyoming állami weboldalát.
Használd vagy veszítsd el a nyaralás házirendet államdiagram szerint
Nézd meg az alábbi könnyen olvasható táblázatot, hogy megtudd, megvalósíthatod-e a „használd vagy elveszíted” nyaralási irányelvet . És derítse ki, hogy az állam megköveteli-e, hogy fizetjen az alkalmazottaknak a fel nem használt nyaralási időért, amikor elhagyják az üzletet.
Ne feledje, hogy sok állam nem foglalkozik az elhatárolt nyaralások kifizetésével. Általában ez azt jelenti, hogy a munkáltatók szabadon alkalmazhatják a „használj vagy veszíts” elveket, vagy nem hajlandók felajánlani a TLT kifizetését a felmondáskor. Azonban konzultáljon az államával, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megfelel-e a korlátozásoknak és a folyamatosan változó irányelveknek.
| Állapot | Végre tudják-e valósítani a munkaadók a Használd-vagy-veszítsd házirendet? | Megköveteli az állam, hogy a munkaadók biztosítsák a TLT kifizetését a megszüntetéskor? |
|---|---|---|
| Alabama | Igen | Nem |
| Alaszka | Igen | Nem |
| Arizona | Igen | Nem |
| Arkansas | Igen | Nem |
| Kalifornia | nem | igen |
| Colorado | Igen | Igen |
| Connecticut | Igen | Nem |
| Delaware | Igen | Nem |
| DC | Igen | nem |
| Florida | igen | nem |
| Georgia | Igen | Nem |
| Hawaii | Igen | Nem |
| Idaho | Igen | Nem |
| Illinois | Igen * | Igen |
| Indiana | Igen | Igen |
| Iowa | Igen | Nem |
| Kansas | Igen | Nem |
| Kentucky | Igen | Nem |
| Louisiana | Igen | Igen |
| Maine | Igen | Nem |
| Maryland | Igen | Igen * |
| Massachusetts | Igen * | Igen |
| Michigan | Igen | Nem |
| Minnesota | Igen | Nem |
| Mississippi | igen | nem |
| Missouri | Igen | Nem |
| Montana | Nem | Igen |
| Nebraska | Nem | Igen |
| Nevada | Igen | Nem |
| New Hampshire | Igen | Nem |
| New Jersey | Igen | Nem |
| Új-Mexikó | Igen | Nem |
| New York | Igen | Igen * |
| Észak-Karolina | Igen | Igen * |
| Észak-Dakota | Igen | Igen * |
| Ohio | Igen | Nem |
| Oklahoma | Igen | Nem |
| Oregon | Igen | Igen * |
| Pennsylvania | Igen | Nem |
| Rhode Island | Igen | Nem |
| Dél-Karolina | Igen | Nem |
| Dél-Dakota | Igen | Nem |
| Tennessee | Igen | Nem |
| Texas | Igen | Nem |
| Utah | Igen | Nem |
| Vermont | Igen | Nem |
| Virginia | Igen | Nem |
| Washington | Igen | Nem |
| Nyugat-Virginia | Igen | Nem |
| Wisconsin | Igen | Igen * |
| Wyoming | Igen | Igen * |
Gyors tippek a fel nem használtak kezeléséhez nyaralási fizetés
Íme néhány lépés, amelyet megtehetsz a TLT kifizetési törvényeknek az államok szerinti betartása és az alkalmazottak elégedettségének biztosítása érdekében:
- Ismerd meg államod TLT kifizetési törvényeit
- Ellenőrzés céljából forduljon államához.
- Hozzon létre egy írásos fizetett szabadidő-szabályzatot, amely részletezi, hogy az idő hogyan halmozódik fel, és mit tehetnek az alkalmazottak a felhalmozott idővel.
- Tartalmazza a szabadidő időbeli elhatárolásának a alkalmazotti kézikönyve
- Kövesse vállalkozása politikáját
- Számítsa ki az alkalmazott felhalmozott PTO-ját, és fizesse ki az alkalmazottnak az adott időt, ha alkalmazható
Szeretné nyomon követni az alkalmazottak által felhalmozott szabadidő a pontos TLT kifizetési számításokhoz? Szerencséd van! A Patriot online munkaidő-nyilvántartó szoftvere zökkenőmentesen integrálódik bérszámfejtő szoftverünkkel. Indítsa el önállóan vezetett bemutatóját, és fedezze fel mindkettőt!
Szeretné javasolni következő cikkünk témáját? Irány a Facebook oldalunk, adj nekünk egy lájkot, és csevegjünk!
Ez nem jogi tanácsadás; további információkért kattintson ide.