Riepilogo INSIDER:
• Trascorri molto tempo al lavoro , quindi non sorprende che le storie d’amore in ufficio e i coniugi di lavoro siano così diffusi.
• Il relatore di affari internazionali e autore di “The Humor Advantage” Michael Kerr condivide alcuni segni che il tuo capo potrebbe avere una cotta per te.
• Presta attenzione al tuo istinto, al suo linguaggio del corpo e al fatto che ti dia un trattamento preferenziale.
L’ufficio è un ambiente professionale, ma ciò non significa che i sentimenti personali non entrino mai in gioco al lavoro . Siamo tutti umani, dopotutto.
Ecco perché le storie d’amore in ufficio e i coniugi che lavorano sono così prevalenti.
Questo è anche il motivo per cui i capi sviluppano occasionalmente sentimenti per i loro dipendenti. Ma come puoi sapere se il tuo manager è perduto per te?
“Può essere difficile dire se qualcuno ha una cotta per te o se” è solo estremamente gentile, quindi esorto chiunque si trovi in questo dilemma a procedere con molta attenzione, poiché le intenzioni errate potrebbero essere imbarazzanti per entrambe le parti e persino dannose per la carriera “, ha detto in precedenza a Business Insider Michael Kerr, oratore di affari internazionali e autore di” The Humor Advantage “.
Ecco alcuni segnali che il tuo capo potrebbe avere una cotta per te:
Hai una sensazione viscerale
La maggior parte delle persone darà ai propri manager il beneficio del dubbio all’inizio, ma a volte c’è una voce interiore che ti dice che qualcosa tra voi due sembra imbarazzante, dice Lynn Taylor, esperta nazionale sul posto di lavoro, coach di leadership e autrice di “Tam e Il tuo terribile tiranno. “
Dice:” Gli istinti intestinali non sono capricci “. Sono il tuo subconscio sotto steroidi. Mette insieme centinaia di fatti, con il risultato finale che è un’emozione o una sensazione fisica – in questo caso, di disagio o irritazione. Se “sei infelice o arrabbiato per la situazione,” hai ragione “.
Flirtano
” Osserva attentamente come il capo tratta gli altri colleghi prima saltare a qualsiasi conclusione “, dice Kerr.” Potrebbe essere una persona molto espansiva e socievole che si comporta semplicemente in questo modo con tutti perché “piace alle persone. E anche se il tuo capo flirta con te di tanto in tanto, di nuovo, considera come sono con gli altri colleghi: potrebbero essere una persona naturalmente civettuola che non intende davvero fare del male. “
E considera anche le tue azioni. Stanno flirtando con te semplicemente perché sei stato un po ‘civettuolo con loro? Sii molto cauto quando interpreti le intenzioni di qualcun altro dietro le loro azioni.
Se stabilisci che sei l’unico che flirtano con, e non è il risultato del tuo comportamento nei loro confronti, quindi questo è un forte segno che ti stanno schiacciando.
Pianificano regolarmente riunioni private oa tarda notte
Se ti viene chiesto di tanto in tanto di rimanere oltre il normale orario di lavoro e di avere un progetto comune legittimo su cui lavorare, “è una cosa, dice Taylor.
” Ma se tu inizia a vedere un modello di individuazione e le riunioni sono sempre in ritardo – o ci sono troppe riunioni private non necessarie – quindi il tuo capo potrebbe cercare di andare oltre l’ambito professionale “, dice.
Tieni presente che se “non ti senti a tuo agio con queste azioni e continui a soddisfare queste richieste, le cose andranno peggio.
Ti chiamano o ti scrivono senza un motivo particolare
La maggior parte dei manager ha un carico di lavoro pesante, quindi quando si prendono il tempo solo per chiamarti a caso senza un vero motivo per parlare, allora può essere un segno che stanno pensando a te un po ‘più di quanto dovrebbero, dice Kerr.
Il loro linguaggio del corpo è giocoso o sensuale
Controlla il loro linguaggio del corpo e il contatto visivo. Se li sorprendi a guardarti spesso mentre ti guardano negli occhi più a lungo di quanto ti senta a tuo agio, allora questo potrebbe essere un segno, dice Kerr.
Ti danno un trattamento preferenziale
Sì, potrebbe essere semplicemente perché ti rispettano e si fidano delle tue capacità, ma se si trasforma in un chiaro favoritismo – ad esempio, ti offrono opportunità che sai nel tuo cuore che non meriti – allora potrebbe essere un segno che gli piaci un po ‘troppo, dice Kerr.
Taylor è d’accordo. “I capi innamorati potrebbero darti progetti migliori; più tempo di mentoring rispetto ai tuoi coetanei; portarti a più pranzi; offrirti orari più flessibili o altri vantaggi; sii rilassato riguardo ai tuoi errori; o darti un altro trattamento speciale. Suona bene? Ebbene, sfortunatamente, il favoritismo sul posto di lavoro può non solo portare a un personale scontento, ma può portare a una rivendicazione di ambiente di lavoro ostile da parte di altri dipendenti e può portare a un caso giudiziario.”
Si confidano con te
Il tuo capo condivide con te il lavoro e le confidenze personali che sai che non condividerebbe con nessun altro nel tuo ufficio?
“Sì, potrebbero farlo perché si fidano di te, ma potrebbe anche essere perché vogliono approfondire la relazione e condividere le confidenze è un modo comprovato per farlo”, afferma Kerr.
Ricevi promesse esagerate da loro
Un capo che ha un programma romantico potrebbe incuriosirti con una visione apparentemente esagerata del tuo grande futuro in azienda, avverte Taylor.
“Può essere difficile capire se il tuo manager è altrettanto incoraggiante con tutti”, dice. “Ma quando le tue prospettive di lavoro sembrano sospettosamente rosee, fai una pausa … e considera tutti i segnali possibili per avere un senso realistico delle loro motivazioni.”
Ti invitano a trascorrere del tempo insieme al di fuori del lavoro
Potrebbe essere solo un semplice caffè dopo il lavoro, ma se questo accade in aggiunta ad altri segni, potrebbe essere una bandiera rossa, dice Kerr.
Cambiano improvvisamente il loro aspetto al lavoro
Nuovi abiti, nuovi tagli di capelli e maggiore attenzione ai dettagli potrebbero essere dovuti al fatto che “sperano di catturare l’attenzione di qualcuno al lavoro”, dice Kerr. E potrebbe essere la tua.
Apprezzano la tua opinione più di chiunque altro
Ancora una volta, potrebbe essere solo che ti apprezzano e si fidano di te come un dipendente, ma se ti chiedono un contributo su questioni personali, come la scelta dell’abbigliamento o anche problemi di appuntamenti, questo potrebbe essere un segno.
“Chiederti un consiglio sulla propria vita amorosa potrebbe essere totalmente innocente, ma potrebbe anche essere uno stratagemma per scoprire come ti senti veramente su di loro “, avverte Kerr.
Spesso offrono complimenti al di là dei problemi di lavoro
Se i complimenti stanno arrivando il tuo Ininterrottamente ma non hanno nulla a che fare con il lavoro o iniziano a sembrare inappropriati, allora il tuo capo potrebbe avere più di un’affinità amichevole per te, Taylor dice: “Mentre la formazione sulle molestie sessuali è esplosa nel corso degli anni, i manager possono ancora diventare rilassati. Quindi fai attenzione a questo segno. “
I complimenti per il tuo aspetto, il senso della moda o la straordinaria personalità sono indicatori particolarmente forti, aggiunge Kerr:” Le battute da buttare via come “Chiunque sarebbe fortunato ad averti”, potrebbe essere segni che hanno una cotta per te. “
Se questi tipi di commenti ti fanno sentire a disagio, parla immediatamente con il tuo dipartimento delle risorse umane.
regali
Se tutti in azienda ricevono una tazza motivazionale il giorno di San Valentino con la scritta “Amiamo i nostri dipendenti” incorporata in un grande cuore letto, è meraviglioso. Ma non è così accattivante se il tuo capo civettuolo mette segretamente le caramelle Sweethearts sulla tua scrivania, dice Taylor.
Stabiliscono un contatto fisico
Alcune persone sono solo molto permalose, ma se pensi che il tuo capo lo faccia dal suo modo di toccarti il ginocchio o il braccio, o abbracciarti il più spesso possibile, potrebbero alludere a qualcosa.
Di nuovo, se questo ti mette a disagio, dovresti dirlo a qualcuno.
Ridono un po ‘troppo facilmente e un po’ troppo a lungo alle tue battute
Una risata eccessivamente espansiva a volte può essere un ottimo “barometro di schiacciamento”, dice Kerr.
Jacquelyn Smith ha contribuito a una versione precedente di questo articolo.