Che cos’è un accordo di non concorrenza?
Un patto di non concorrenza è un contratto stipulato tra un datore di lavoro e un dipendente, in cui il dipendente promette di non entrare in concorrenza diretta una volta terminato il periodo di lavoro, e anche mentre sono ancora impiegati in quel particolare luogo. Questo accordo vieta inoltre ai dipendenti di parlare di informazioni sensibili o segreti relativi all’azienda sia durante il periodo di lavoro che di pubblicarli.
Tali accordi di non concorrenza di solito specificano un periodo di tempo durante il quale al dipendente non è consentito lavorare con un concorrente diretto una volta terminato il suo periodo di impiego. I datori di lavoro ricorrono spesso a patti di non concorrenza per mantenere la loro posizione sul mercato e coloro che sono obbligati a firmare questi accordi includono consulenti, dipendenti e anche appaltatori.
Gli accordi di non concorrenza sono piuttosto popolari nell’industria dei media e dell’intrattenimento. Se un popolare presentatore di un talk show, ad esempio, ha iniziato a lavorare per un canale diverso, il pubblico è destinato a cambiare e nessun canale televisivo lo vuole.
Il settore della tecnologia dell’informazione vede molti non anche accordi di concorrenza, perché i dipendenti appartenenti al settore IT sono spesso a conoscenza di informazioni che devono rimanere all’interno dei confini dell’azienda. Anche il settore manifatturiero, i settori aziendali e il settore finanziario hanno accordi di questo tipo.
I datori di lavoro generalmente emettono accordi di non concorrenza in modo da assicurarsi che una volta terminato il periodo di lavoro, il dipendente sia limitato lavorare con un concorrente diretto o avviare un’attività in proprio nella stessa nicchia. Questo è anche il motivo per cui appaltatori e consulenti indipendenti sono soggetti a patti di non concorrenza, in modo che non possano associarsi ad aziende di settori simili.
Cosa è incluso in un accordo di non concorrenza?
Gli accordi di non concorrenza dovrebbero essere ragionevoli ed equi sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Affinché possa essere considerato giuridicamente vincolante, ci sono alcuni elementi che devono essere inclusi nell’accordo. Questi elementi includono un motivo per la creazione dell’accordo, una data specifica che indica il periodo di inizio dell’accordo, date che specificano l’ora in cui al dipendente verrà impedito di lavorare con concorrenti diretti, insieme al luogo specificato dall’accordo e il compenso a essere dato al dipendente per aver accettato i termini. Durata, ambito e area geografica, pertanto, costituiscono i tre elementi vitali di un accordo di non concorrenza.
Un esempio di un accordo di non concorrenza sarebbe tra un azienda che ha già circa tre o quattro aziende come concorrenti in un campo simile e un venditore che lavora per l’azienda. L’accordo può quindi garantire che questo venditore non entri in contatto con la concorrenza, rivelando così informazioni private come l’elenco dei clienti e così via. Un altro esempio potrebbe essere quello di una società di software che firma un accordo di non concorrenza con i suoi sviluppatori in modo che non possano interagire con le aziende concorrenti riguardo ai nuovi prodotti in fase di creazione.
Legalità di non concorrenza Accordi
Per quanto riguarda gli Stati Uniti, lo status giuridico di un patto di non concorrenza dipende dalla giurisdizione dello Stato. Il riconoscimento e l’applicazione di questi accordi variano da uno stato all’altro e le regole differiscono a seconda di diversi fattori, come ciò che il datore di lavoro considera come concorrenza, quali sono le restrizioni dell’accordo e così via.
La caratteristica che di solito rende legalmente vincolante un accordo di non concorrenza sono le limitazioni ragionevoli. Ciò implica avere regioni chiare in cui il dipendente può o non può lavorare, la durata che deve essere rispettata prima che un dipendente sia autorizzato a lavorare in quelle dette regioni e simili. La validità di questi accordi, tuttavia, varia da stato a stato.
In Oklahoma e North Dakota, ad esempio, non è possibile applicare accordi di non concorrenza. La non concorrenza è stata vietata per le società tecnologiche alle Hawaii nel 2015 e lo Utah ha modificato le sue leggi nel 2016, limitando così gli accordi di non concorrenza a un solo anno. In California, d’altra parte, i patti di non concorrenza non vengono affatto riconosciuti e, nel caso in cui un datore di lavoro venga trovato vincolante per un dipendente una volta terminato il rapporto di lavoro, possono anche essere citati in giudizio.
Quali sono i vantaggi di un accordo di non concorrenza?
Gli accordi di non concorrenza avvantaggiano non solo i datori di lavoro, ma anche i dipendenti in un modo o nell’altro. Ecco i vantaggi della redazione di un accordo di non concorrenza:
Protezione delle informazioni privilegiate
Questo è il primo e più importante vantaggio che i datori di lavoro traggono dall’avere un accordo di non concorrenza.Consente loro di assicurarsi che un dipendente non possa lavorare con un concorrente diretto dopo aver lasciato l’azienda.
Quando un dipendente entra in un’azienda, spesso vengono spese molte risorse per addestrarlo al fine di espandere il proprio produttività. Durante questo processo, i dipendenti hanno accesso alla maggior parte delle informazioni cruciali a cui l’azienda accede per stare al passo con le sue operazioni e mantenere il suo posto nel mercato competitivo. Pertanto, questo è un segreto che deve essere mantenuto per differenziarli dagli altri.
Un patto di non concorrenza aiuta a mantenere questa segretezza, in modo che le informazioni privilegiate non arrivino alle orecchie del concorrenti. Inoltre protegge l’azienda nel modo in cui il dipendente non può utilizzare questi segreti commerciali per avviare un’attività in proprio.
Tenere a bada la concorrenza sleale
Gli imprenditori possono vendere la loro azienda a una somma redditizia e quindi scegliere di aprire un’attività simile nelle vicinanze, competendo così per avere lo stesso tipo di pubblico di destinazione. Questo è ciò che porta alla concorrenza sleale.
Poiché questi proprietari di attività avranno accesso alla loro vecchia base di clienti, sarà più facile per loro attirare acquirenti. Pertanto, gli accordi di non concorrenza possono impedire agli imprenditori di aprire marchi simili e di competere con la base di clienti esistente.
Aumenta la fiducia e la responsabilità
Questo è il primo vantaggio di cui i dipendenti possono usufruire con patti di non concorrenza. È vero che può sembrare un po ‘restrittivo firmare un accordo del genere, ma viene fornito anche con un compenso che fa valere la pena firmare l’accordo.
Significa che hai accesso al funzionamento interno del organizzazione, costruendo così una base di fiducia tra te e il datore di lavoro. Ti aiuta anche ad assumerti maggiori responsabilità nel tuo lavoro, che è sempre un’ottima opzione in quanto aiuta nella crescita della tua carriera.
Migliore potere di negoziazione
Nel caso in cui non sei soddisfatto dei termini di lavoro proposti, la firma di un accordo di non concorrenza aumenta effettivamente il tuo potere di negoziare con i tuoi datori di lavoro. Poiché firmare questo accordo significa applicare restrizioni al tuo futuro nel caso in cui lasci l’azienda, hai il diritto di negoziare e modificare determinati termini e condizioni in base a ciò che ti è più conveniente.
Cosa ricordare prima Firma di un accordo di non concorrenza
Prima di firmare un accordo di non concorrenza, ricordati di dedicare del tempo prima di esaminarlo. Nessun datore di lavoro può costringerti a firmare l’accordo prima che tu riesca a esaminare tutti i termini e le condizioni. Prenditi uno o due giorni per comprendere tutte le implicazioni dell’accordo di non concorrenza.
Se ci sono alcuni punti che ti sembrano poco chiari o incerti, puoi consultare un avvocato del lavoro. Una volta che ti senti pronto a firmare il contratto, assicurati di chiederne una copia. Hai il diritto legale di farlo e nessuna azienda dovrebbe lasciarti senza una copia per te stesso. Se è necessario apportare modifiche, il tuo datore di lavoro deve fornirti una copia del nuovo accordo.
Come affermato in precedenza, sei autorizzato a negoziare in relazione al contratto. Non è necessario che accetti le condizioni stabilite nel contratto. Puoi trovare i tuoi contrappunti, in modo che entrambe le parti possano avere un accordo vantaggioso per tutti.
Dovresti sapere cosa vuoi mentre fai questi negoziati. Avere argomenti e richieste molto chiari nella tua testa. Forse la formulazione ti sembra vaga o le specifiche sono ingiuste. In tal caso, sii pronto a dichiarare ciò che vorresti in quel luogo.
Inoltre, cerca di comprendere le preoccupazioni dell’azienda sul motivo per cui stanno cercando di ottenere la firma di un accordo di non concorrenza. Questo è il motivo per cui è saggio far loro sapere che sei d’accordo con le loro preoccupazioni. Avere una buona comprensione delle reciproche preoccupazioni può aiutare a costruire un livello di compassione, post che puoi anche raggiungere un terreno comune su cose come i limiti geografici dell’accordo, la durata, ecc.
Poiché le restrizioni sono vincolate da applicare dopo la firma di un accordo di non concorrenza, ottenere rassicurazioni sulla carriera dal proprio datore di lavoro è di vitale importanza. Dovresti far loro conoscere le tue aspettative mentre lavori per loro, come vantaggi, possibilità di ottenere una promozione, capacità di collaborare con diversi reparti e così via.
In un dato momento, non aver paura di contattare persone che possono aiutarti a guidarti e darti consigli. Oltre a un avvocato, puoi anche consultare il dipartimento Risorse umane per avere un’idea più chiara dell’accordo.
Scarica un modello di accordo di non concorrenza GRATUITO
Scarica un modello di accordo di non concorrenza GRATUITO in Word (doc)
Cos’è TrackTime24?
TrackTime24 è l’app più semplice per la gestione del tempo di lavoro, quindi il monitoraggio del tempo, la pianificazione e la gestione delle ferie lavorano mano -in mano!
Sbarazzati di cartellini cartacei, schede attività e orari, semplifica il libro paga con la potenza di TrackTime24. Ottieni l’accesso a potenti app mobili, tracciamento GPS, monitoraggio degli straordinari, rapporti in tempo reale e molto altro!
Oltre 40.000 utenti non possono sbagliarsi!
Hai ancora dubbi? Chiediti: perché scegliere più software e strumenti separati quando puoi ottenere tutto ciò di cui hai bisogno per gestire la tua forza lavoro in un’unica dashboard?
Registrati GRATIS – nessuna carta di credito richiesta! Demo individuale inclusa.