A volte semplicemente non pensiamo abbastanza al nostro capo o a ciò a cui va incontro aiutaci a continuare a lavorare e assicurati che i nostri salari vengano pagati. Spesso li consideriamo come schiavi o avversari con aspettative irrealistiche su ciò che possiamo realizzare in un giorno.
Ma ci fermiamo mai a pensare al lavoro che mettono per ottenere nuovi clienti, mantenere quelli vecchi, e assicurarti che tutto proceda senza intoppi? Per lo più no. Il Boss ‘Day ci ricorda che non sono nemmeno tutte rose e fiori in cima alla gerarchia, quindi assicurati di ringraziare il tuo capo per tutto quello che fa!
Storia del Boss ‘Day
Boss’ Day è stato creato da Patricia Bays Haroski nel 1958 quando lo registrò presso la Camera di Commercio degli Stati Uniti mentre lavorava come segretaria alla State Farm Insurance. La data selezionata era il compleanno di suo padre, in gran parte dovuto al fatto che in quel momento lavorava per lui.
Sentiva che il lavoro che faceva suo padre era raramente riconosciuto e che i dipendenti raramente lo mostravano apprezzamento per queste persone che hanno mantenuto i loro luoghi di lavoro in movimento senza intoppi. Nel 1979 era diventato abbastanza popolare che le Hallmark Cards emettevano una carta del Boss ‘Day per onorare le festività.
Ha continuato a crescere in popolarità fino agli ultimi anni, quando la crescente consapevolezza sociale e consapevolezza di classe ha portato a polemiche sulla sua celebrazione.
Esiste una differenza di potere tra dipendenti e datori di lavoro, in cui il datore di lavoro generalmente guadagna più soldi e ha più potere in generale, e quindi è stato ipotizzato che il Giorno del Boss non dovrebbe essere osservato e che qualsiasi regalo -dare sul posto di lavoro dovrebbe fluire.
È un dibattito interessante, ma riteniamo che sia importante riconoscere che anche i Boss sono persone e, sebbene possano trovarsi in una posizione di maggiore potere, hanno anche maggiore responsabilità e i loro sforzi sono ciò che consente ai dipendenti di continuare a lavorare.
Forse sia il capo che il dipendente devono lavorare insieme per creare un ambiente di lavoro di squadra sul posto di lavoro, e il Boss ‘Day può essere un buon passo in tal senso direzione.
Come celebrare il Boss ’Day
Festeggia il Boss’ Day regalando loro un bel biglietto, o semplicemente fermati e fagli sapere quanto apprezzi quello che fanno. Se ti rendi conto che non sai davvero in cosa consiste il loro lavoro o quali sono le loro richieste, il Boss ‘Day può anche essere una buona opportunità per imparare esattamente cosa fanno ogni giorno per mantenere il tuo posto di lavoro in movimento. >
La sfida di celebrare il Boss ‘Day
Non tutti salteranno al pensiero di elargire regali al boss. Non essere cinico, ma le relazioni possono essere tese e non del tutto sane. In tal caso, sarebbe strano lasciare dei fiori sulla scrivania, anche se sarebbe un bel ramoscello d’ulivo. Suggerimento: non dare loro un ramoscello d’ulivo.
D’altro canto, nessuno vuole dare l’impressione che stia prendendo in giro il decisore. Il Boss ‘Day come dipendente è impegnativo, ma non deve essere:
- Sii semplice, non pensare troppo a un regalo. Una carta è sincera e dice tutto ciò che è necessario dire senza esagerare. I fiori, tuttavia, sembrano stravaganti e possono mettere il capo in difficoltà.
- Usa le battute come copertura: un regalo bavaglio è sempre un’eccellente forma di protezione. L’arguzia e l’umorismo superano tutto, il che significa che non vieni etichettato come il preferito del capo per le ragioni sbagliate. Chi sapeva che i cuscini whoopie sono stati inventati per il Boss ‘Day ?!
- Dillo ad alta voce: non vuoi fargli un regalo, anche se è uno scherzo? È giusto, ma ricorda che le azioni parlano più delle parole. La ricerca mostra che gli high performer sono quelli che comprendono il loro ruolo nel mantenere le relazioni. Tirare il peso non è più facile che dire “Buon giorno del capo, capo”. Il titolo della vacanza fa il 25% del lavoro!
- Lascia che le risorse umane lo facciano – dimentica tutto ciò che leggi sul mantenimento delle relazioni e sull’essere la persona più grande: ecco a cosa servono le risorse umane ! A parte gli scherzi, i regali del Boss ‘Day possono sembrare presuntuosi. Coinvolgendo le risorse umane nel processo, puoi mantenere la testa felice senza sporgere la testa dal parapetto.
Perché è Vale la pena per il Boss ‘Day?
Non sorprende che alcune persone pensino che sia un coccodrillo e che debba essere abolito. Ok, “alcuni” è fuorviante! Per quanto decadente possa sembrare l’idea, vale la pena per i dipendenti. Non dimenticare che coccolarsi con la persona che prende le decisioni può avere un forte impatto sulla carriera. E, se non ti interessa cosa pensa la gente, è tanto meglio!
Per lo più, però, il Boss ’Day consiste nel mostrare apprezzamento e mantenere l’armonia in ufficio. Troppo spesso, i lavoratori dimenticano che quelli in cima alla scala aziendale sono umani e non robot senza volto. Vorrebbero far parte della squadra, ma non è appropriato.Boss ‘Day è che una volta va bene ricordare loro che apprezzi la difficoltà del loro lavoro.
Come sempre, incoraggiare una giornata a bere caffè e mangiare torta sul posto di lavoro non è mai una brutta mossa!
Come dovrebbero agire i capi?
Boss, se stai leggendo questo, dai ai tuoi lavoratori un aumento di stipendio!
In tutta serietà, un leader deve conoscere i passi da compiere per accettare un regalo, e inizia non incoraggiando l’osservazione obbligatoria della vacanza. Questa non è la Corea del Nord, non sei il leader supremo!
Dopodiché, si tratta solo di ringraziarti ed essere gentile per il pensiero. Ricordare alle persone la loro importanza, anche se non è il loro giorno, funzionerà a meraviglia.
Come festeggi il Boss ‘Day come collettivo?