Subire un infortunio sul lavoro porta con sé più del dolore fisico e del disagio; ci sono anche fattori finanziari significativi da considerare. Dalle spese mediche e le prescrizioni al lavoro perso per coprire i tuoi normali obblighi, la tua situazione può sembrare opprimente. La compensazione dei lavoratori è progettata per aiutare i dipendenti a colmare il divario fino a quando non sono in grado di riprendere il lavoro. Ma cosa succede quando il tuo infortunio è di lunga durata o permanente? Qual è la compensazione media dei lavoratori – ed è sufficiente per coprire le tue spese?
Che cosa sono le liquidazioni compensative dei lavoratori?
Facciamo il backup prima. Cos’è un insediamento di lavoratori Quando si soffre di una menomazione duratura che limita la propria capacità di lavorare, si può essere in grado di ricevere prestazioni di invalidità permanente tramite i lavoratori comp. Riceverai controlli settimanali per un periodo di tempo specificato (a seconda della posizione e della gravità del tuo infortunio, nonché di altri fattori).
In Florida, come in molti altri stati, puoi anche cercare un liquidazione invece di benefici settimanali. Può trattarsi di una somma forfettaria, in cui si riceve un pagamento una tantum, o un insediamento strutturato, in cui si ricevono pagamenti nel tempo (ad esempio un anno, cinque anni, 10 anni). Gli insediamenti strutturati sono meno comuni; vengono tipicamente utilizzati nei casi in cui qualcuno ha ricevuto un infortunio devastante e ha bisogno di gestire con attenzione il proprio insediamento a lungo termine.
Ricorda, gli insediamenti sono puramente volontari. Il tuo datore di lavoro e / o la loro compagnia di assicurazioni non possono obbligarti ad accettare un’offerta di transazione. Allo stesso modo, non devono accettare un accordo con te. Quando si accetta una transazione, in genere, si rinuncia a qualsiasi diritto di richiedere ulteriori vantaggi di compensazione dei lavoratori.
I pro e i contro di un insediamento a complemento dei lavoratori
Raggiungere un accordo può essere vantaggioso per te:
- Eviti un processo. Anche se raro, un giudice potrebbe decidere di ridurre i tuoi benefici.
- Le udienze richiedono tempo e il processo è stressante. Risparmierai tempo e molta ansia.
- Potresti ricevere denaro in cambio della rinuncia a benefici futuri che potresti non utilizzare mai. Se, ad esempio, c’è una probabilità del 20% che tu abbia bisogno di un intervento chirurgico per curare il tuo infortunio al piede, puoi negoziare in modo che una parte del costo ti venga assegnata con la tua liquidazione. Se non hai bisogno dell’intervento chirurgico (e probabilmente no), tanto meglio.
Tuttavia, ci sono alcuni aspetti negativi da considerare:
- Può essere rischioso rinunciare al diritto di perseguire benefici futuri: cosa succede se hai bisogno di un intervento chirurgico, le tue condizioni peggiorano o hai bisogno di un trattamento continuo? L’accordo potrebbe non essere sufficiente per coprire tutto questo e le normali bollette. O potrebbe semplicemente essere andato a quel punto.
- Può essere molto difficile gestire un pagamento forfettario. Se spendi i soldi troppo in fretta, rimani senza pagamenti settimanali.
È certamente importante valutare attentamente i pro e i contro e con l’aiuto di un avvocato esperto di computer.
Importi tipici della liquidazione del compenso dei lavoratori
Un’altra domanda fondamentale: qual è la liquidazione media della compensazione dei lavoratori? La buona notizia è che la maggior parte dei lavoratori (73%) riceve una liquidazione o un premio. Secondo uno studio approfondito, la liquidazione o il premio medio era di $ 21.800. La maggior parte dei lavoratori (68%) ha ricevuto tra $ 2000 e $ 40.000.
Come puoi vedere, c’è una differenza enorme tra $ 2000 e $ 40.000. Perché un tale divario? Parte di ciò è dovuto al fatto che i lavoratori comp offrono pagamenti relativamente inferiori rispetto, ad esempio, a risarcimenti o premi per lesioni personali. È la natura della bestia: non devi dimostrare la colpa, quindi puoi ricevere benefici anche se la tua ferita è stata tecnicamente causata dalle tue azioni.
Un altro fattore è l’ampia gamma di infortuni; possono variare da distorsioni e stiramenti a lesioni devastanti (ad esempio ustioni, amputazione). Queste cifre riflettono un ampio spettro di incidenti.
Ciò che è interessante, tuttavia, sono le differenze nel risarcimento ricevuto dalle persone che hanno affrontato il processo di risoluzione in modo diverso. Ad esempio, la media degli importi di liquidazione dei lavoratori per coloro che hanno accettato la prima offerta era di $ 10.700. Per coloro che hanno assunto un avvocato, è stato di $ 23.500.
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Assumere un avvocato fa una differenza significativa, così come i fondi extra per la transazione . Può fare la differenza tra lottare per sbarcare il lunario ed essere più a suo agio mentre lavori per il tuo recupero e per capire una “nuova normalità”.
Gli avvocati di indennizzo dei lavoratori lavorano in caso di emergenza, quindi non siamo pagati a meno che non negoziamo un accordo che è accettabile per te o non vinciamo un giudizio in udienza.In entrambi i casi, le commissioni vengono prelevate da questi soldi, non di tasca tua. Capiamo che questo sia un momento difficile; non hai bisogno di un’altra fattura da pagare.
Avere un avvocato esperto dalla tua parte ti posiziona meglio per un risultato positivo. Il LaBovick Law Group ha decenni di esperienza in questo settore della legge. Non esitate a consultarci prima di accettare un accordo.