Proprio come gli psicologi dello sport possono garantire agli atleti un vantaggio competitivo, così gli psicologi industriali possono essere di beneficio per le organizzazioni imprenditoriali.
Proprio come molte squadre sportive si rivolgono agli psicologi dello sport per garantire loro un vantaggio competitivo, così qualsiasi azienda lungimirante con una strategia aziendale coerente sarà interessata al potenziale della psicologia per aumentare le prestazioni dei dipendenti.
Ecco una breve panoramica della psicologia industriale e del motivo per cui rappresenta una scelta professionale così promettente.
Che cos’è uno psicologo industriale?
Uno psicologo industriale applica la teoria psicologica a un organizzazione, piuttosto che un individuo. Nello specifico, esaminano il modo in cui i dipendenti all’interno dell’organizzazione si relazionano al loro ambiente di lavoro.
Le aziende a loro volta possono assumere psicologi del settore per aiutarle a migliorare la produttività creando un ambiente di lavoro più efficiente.
Dott. Andrea Gould, psicologo certificato e presidente di Lucid Learning Systems, scrive che gli psicologi industriali possono “identificare le esigenze di formazione e sviluppo in aree quali la produttività, la gestione e gli stili di lavoro dei dipendenti, e aiutare le aziende ad affrontare i problemi istruendo i dipendenti, sviluppando criteri di valutazione delle prestazioni e valutare le strategie di mercato. “
In che modo gli psicologi industriali aiutano le aziende a migliorare la loro produttività?
Secondo Psychology Applied to Work: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology di Paul Muchinsky, gli psicologi industriali possono applicare la loro esperienza in una o più di queste sei aree chiave di un’azienda:
- Formazione e sviluppo, in cui l’obiettivo è identificare i ruoli all’interno dell’azienda e le competenze richieste per svolgere tali ruoli. gli psicologi possono quindi aiutare le aziende a sviluppare programmi di formazione efficaci.
- Selezione dei dipendenti, in cui l’obiettivo è aiutare l’azienda a ottimizzare le procedure di reclutamento, ad esempio, sviluppando test di screening efficaci.
- Ergonomia, in cui l’attenzione è concentrata sulla disposizione dell’ambiente dell’ufficio, che può avere un impatto sui dipendenti a livello psicologico oltre che fisico. Gli psicologi possono consigliare miglioramenti che ridurranno lo stress da lavoro.
- Gestione delle prestazioni, in cui l’attenzione si concentra sullo sviluppo di metodi per misurare i livelli di prestazione dei dipendenti.
- Vita lavorativa, dove l’obiettivo è migliorare la produttività migliorando la qualità della vita dei dipendenti sul posto di lavoro.
- Sviluppo organizzativo, in cui l’attenzione è concentrata sulla struttura dell’organizzazione nel suo insieme, con psicologi che consigliano le aziende su come migliorare la produttività attraverso la ristrutturazione e il riprogettazione.
Qual è la differenza tra uno psicologo industriale e un coach professionista?
Il ruolo dello psicologo industriale può sembrare simile a quello di un coach aziendale o esecutivo; in quanto vengono assunti dalle aziende per migliorare la produttività in tutta l’organizzazione, concentrandosi sulle parti più piccole che compongono il tutto.
Una differenza fondamentale, tuttavia, è che uno psicologo industriale si concentra sulla soddisfazione e la motivazione dei dipendenti , mentre gli allenatori professionisti si concentrano sullo sviluppo di capacità di leadership e di gestione. Si potrebbe dire che gli psicologi industriali sono focalizzati sui dipendenti, mentre gli executive e i business coach sono focalizzati sulla leadership.
Perché diventare uno psicologo industriale?
Oltre ad avere un futuro promettente in questo sempre più panorama aziendale competitivo, la psicologia industriale è una professione che consente una combinazione unica di set di competenze; comprese capacità motivazionali, strategia e ingegneria. In quanto tale, è perfettamente adatto a persone con una vasta gamma di interessi e la volontà di esplorare i confini di ciò di cui è capace la professione di psicologia.
Come diventare uno psicologo industriale
Ottenere una laurea è il primo passo per diventare uno psicologo industriale. Nella maggior parte dei casi, un Bachelor of Arts (BA) o un Bachelor of Social Sciences (BSocSci) con una specializzazione in psicologia è un buon inizio. Poiché molte scuole di psicologia industriale si trovano nelle facoltà di scienze economiche e gestionali o di economia e commercio, potresti anche iniziare con un Bachelor’s of Commerce (BCom) con una specializzazione in psicologia industriale. Anche il Bachelor of Applied Social Sciences (BAppSocSci) di SACAP in Gestione delle risorse umane è un eccellente primo passo nel mondo della psicologia organizzativa.
Lo psicologo industriale o organizzativo è una delle nove categorie in cui è possibile registrarsi presso il Consiglio delle professioni sanitarie del Sud Africa (HPCSA).Oltre a una laurea triennale in psicologia, avrai bisogno di quanto segue per qualificarti per la registrazione come psicologo industriale:
- Una laurea con lode in psicologia industriale
- A diretto Corso di laurea magistrale in psicologia approvato dall’HPCSA
- Completamento con successo di un tirocinio approvato a tempo pieno della durata di 12 mesi
- Completamento con successo dell’Esame Nazionale del Collegio Professionale di Psicologia nel categoria di registrazione pertinente
Per ulteriori informazioni su come diventare uno psicologo industriale, nonché altri programmi di psicologia presso SACAP che possono fungere da percorso nella professione di psicologia, informarsi ora.
