Che tu sia un’azienda di piccole, medie o grandi dimensioni, uno dei costi più elementari fare affari significa assicurare i tuoi dipendenti contro gli infortuni sul lavoro. Quasi tutte le aziende negli Stati Uniti che hanno dipendenti devono avere una polizza assicurativa di compensazione dei lavoratori.
Come vengono calcolati i premi di compensazione dei lavoratori?
I premi di assicurazione di compensazione dei lavoratori vengono calcolati in base a come sono classificati i dipendenti (in relazione al tipo specifico di lavoro che svolgono) e alla tariffa assegnata a ciascuna classificazione dei dipendenti. La tariffa premium stessa è espressa in dollari e centesimi per $ 100 dollari di buste paga per ogni codice di classe. Nella maggior parte degli stati, il National Council on Compensation Insurance (NCCI) determina il tasso di classificazione e il fattore di modifica dell’esperienza (MOD).
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Fattori dei premi “comp” dei lavoratori:
- Classificazioni del lavoro dei dipendenti.
- Esperienza delle affermazioni dell’azienda.
I premi per l’assicurazione contro la retribuzione dei lavoratori sono calcolati con la formula seguente:
Libro paga (per $ 100) Codice classe X Modificatore esperienza tariffa X (se applicabile) + tasse statali & Commissioni = Premium
In che modo il tuo libro paga influisce sulla percentuale di compensazione dei lavoratori.
La base per il premio assicurativo comp “lavoratori” di un datore di lavoro è il tuo libro paga. Per ogni $ 100 dollari del tuo libro paga, c’è una tariffa specifica, che è determinata dai codici di classificazione dei tuoi dipendenti.
Per una migliore gestione del flusso di cassa, puoi distribuire il pagamento del premio nel corso dell’anno invece di pagare una somma forfettaria. Assicurati solo di scegliere un fornitore di buste paga che ti dia la possibilità di avere i tuoi lavoratori “premio comp dedotto ogni periodo di libro paga. Questo è chiamato un programma” pay as you go “.
In che modo la classificazione del datore di lavoro influisce sulla tua assicurazione tasso.
Le aziende sono separate in gruppi in base al tipo di lavoro che svolgono. Il sistema di classificazione identifica quale tipo di lavoro presenta più rischi per i dipendenti che svolgono queste attività. Per ogni classificazione di dipendente, il titolare dell’azienda deve pagare un determinato importo per l’assicurazione dei lavoratori “comp basata su ogni $ 100 di buste paga.
In che modo il fattore di modifica dell’esperienza influisce sul premio.
Il tuo modificatore di esperienza, in genere indicato come tuo MOD, è una rappresentazione numerica dell’esperienza di reclamo della tua azienda. I MOD si basano su come la tua attività si confronta con gli altri nel tuo settore con dipendenti classificati in modo simile. Un MOD medio è fissato a 1,00. I datori di lavoro con meno incidenti e meno gravi rispetto alla media hannouna MOD inferiore a 1,00.
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