Il curriculum è impeccabile. L’intervista è andata perfettamente. Il lavoro è tuo, dipende dai risultati di un controllo dei precedenti e … dello screening per i farmaci. Il solo pensiero è spaventoso per la maggior parte dei candidati, indipendentemente dal fatto che utilizzino droghe ricreative o meno, quando è in gioco un ottimo lavoro. Cosa troveranno esattamente i datori di lavoro in quello screening dei farmaci? Le risposte potrebbero sorprenderti.
Test antidroga prima e dopo l’assunzione
Perché lo screening della droga?
A seconda del tipo di lavoro, l’uso di droghe illecite può influire sulle prestazioni lavorative e sulla vita degli altri persone. Per i lavori che richiedono l’uso di macchinari pesanti o la salute e la sicurezza degli altri, i datori di lavoro dovrebbero prestare particolare attenzione al consumo di droghe. In effetti, il Consiglio nazionale sull’alcolismo e la dipendenza dalla droga stima che l’abuso di droghe costa ai datori di lavoro circa 81 miliardi di dollari all’anno. L’uso di droghe può anche influenzare la concentrazione e il giudizio sul posto di lavoro e, se sono coinvolte droghe illegali, potrebbe mettere a rischio il datore di lavoro. Per ridurre il rischio per il datore di lavoro, consigliamo di eseguire test antidroga in laboratorio.
Vedi anche: Cosa devono sapere i datori di lavoro sulla legalizzazione della marijuana
Per quali farmaci stai testando?
Due dei test antidroga più comuni richiesti dai datori di lavoro sono i test antidroga a 5 panel e a 10 panel.
I test antidroga a 5 panel per quanto segue:
- Cocaina
- Anfetamina / metanfetamina
- Oppiacei come eroina, codeina e morfina
- Fenciclidina o PCP
- THC ( marijuana)
Il test antidroga a 10 panel include:
- Cocaina
- Anfetamina
- Metanfetamina
- Oppiacei come eroina, codeina e morfina
- Fenciclidina o PCP
- THC (marijuana)
- Propossifene
- Metadone
- Barbiturici
- Benzodiazepine
Ovviamente se un richiedente non sta usando cocaina, eroina, metanfetamina, PCP o marijuana, si presume che dovrebbero passare i 5 pannelli senza problemi m. Tuttavia, alcuni usi di marijuana potrebbero non essere rilevati, se il THC è stato rimosso (come è comune con la marijuana medica). Inoltre, potrebbero essere rilevati farmaci antidolorifici e altre prescrizioni come adderall, penicillina, novocaina, idrocodone o ossicodone.
Il pannello a 10 include più droghe ricreative ma anche più farmaci da prescrizione come Xanax, Valium, Rohypnol , Ativan e alcuni farmaci dimagranti.
Importante: se stai usando farmaci su prescrizione, queste informazioni devono essere divulgate prima dello screening farmacologico.
Riesci a “battere” un test antidroga?
Questa domanda è probabilmente una delle domande più comuni poste ai motori di ricerca per il motivo dichiarato nel primo paragrafo. Quando un ottimo lavoro potrebbe essere tuo, devi essere preparato per il test antidroga. I farmaci che rimangono nel sistema dipendono da molti fattori:
- Metabolismo della persona
- La concentrazione o il dosaggio del farmaco
- Con quale frequenza è stato utilizzato il farmaco
- Il tipo di farmaco
- Il tipo di test antidroga
- La sensibilità del test
Il test antidroga può includere diversi tipi di campioni, come:
- Urina
- Sangue
- Capelli
- Unghie
- Saliva
I ritagli di capelli e unghie possono fornire informazioni da 30 giorni fino a un periodo di 6 mesi. Nelle urine, i farmaci possono essere rilevati per un periodo che va da una settimana a dieci giorni. Sangue e saliva offriranno maggiori informazioni sull’uso immediato di droghe, soprattutto se il richiedente appare alterato al momento del test.
È possibile minare i risultati del test di uno screening antidroga sulle urine diluendo l’urina, acquistando urina sintetica o utilizzando un agente ossidante per rompere qualsiasi quantità rilevabile nelle urine. Tuttavia, qualsiasi datore di lavoro con un programma completo di test antidroga lo sarà in grado di rilevare se l’urina è contaminata.
Che cosa deve fare un datore di lavoro?
Che tu ci creda o no, i datori di lavoro hanno il diritto di eseguire test antidroga randomizzati su base regolare (o sotto la premessa di ragionevole sospetto). I datori di lavoro possono anche richiedere uno screening antidroga entro un breve periodo in modo che il richiedente non sia preparato a imbrogliare il test. I datori di lavoro hanno anche la possibilità di testare altri campioni, come indicato sopra, in modo che l’urina non sia l’unica opzione.
Quando il processo di assunzione è semplificato, incluso un processo di screening elettronico dei farmaci, il datore di lavoro è più preparato con i moduli e la documentazione sono pronti e disponibili online. I risultati possono anche essere ottenuti più velocemente, eliminando virtualmente la lunga e snervante attesa per i risultati per il richiedente.
Il candidato giusto può scoprire rapidamente che il lavoro perfetto spetta a lui.
Nota dell’autore
Il contenuto di questo blog è progettato per fornire una panoramica educativa del processo di screening della droga prima dell’assunzione.Si prega di notare che VeriFirst non è in grado di fornire consigli ai candidati di lavoro in merito alle procedure e ai risultati dei test. Se sei una persona in cerca di lavoro (non un datore di lavoro), visita le domande frequenti sulle leggi sullo screening della droga fornite da WorkplaceFairness.Org.
Grazie per aver visitato VeriFirst!