Oltre alle leggi federali, i dipendenti che lavorano in California possono avere diritto a una protezione ai sensi delle leggi della California. Questi includono, ma non sono limitati a:
California Unemployment Benefits
Unemployment Insurance (UI) è un programma retribuito dal datore di lavoro che fornisce una sostituzione parziale del reddito quando un dipendente idoneo diventa disoccupato o ha il proprio ore ridotte. I benefici dell’interfaccia utente coprono circa il 50% della retribuzione, fino a un massimo di $ 450 a settimana, e sono tassabili. I dipendenti possono presentare un reclamo per interfaccia utente nella prima settimana di separazione dal lavoro o riduzione dell’orario di lavoro.
I dipendenti devono soddisfare determinati requisiti, tra cui un reddito passato sufficiente e uno stato di immigrazione che consenta il lavoro. I lavoratori autonomi, appaltatori indipendenti possono qualificarsi per l’interfaccia utente. I datori di lavoro spesso classificano erroneamente i dipendenti come appaltatori indipendenti e quindi possono effettivamente avere gli stessi diritti dei dipendenti, anche se sono etichettati come appaltatori indipendenti.
La maggior parte dei lavori è considerata occupazione coperta ai fini dell’interfaccia utente.
Se un datore di lavoro chiude il posto di lavoro a causa del COVID-19 e non paga o paga solo parzialmente i suoi dipendenti, i lavoratori possono richiedere l’UI o, se idonei, l’assicurazione statale per l’invalidità (vedere di più nel riepilogo SDI).
I dipendenti che sono temporaneamente senza lavoro e intendono tornare dallo stesso datore di lavoro, non devono soddisfare il normale requisito di cercare lavoro mentre raccolgono i benefici dell’interfaccia utente.
L’ordine esecutivo del governatore Newsom ha rinunciato al solito periodo di attesa di una settimana per le persone che sono disoccupate a seguito del COVID-19.
California Disability Insurance
State Disability Insurance (SDI) fornisce pagamenti a breve termine ai lavoratori idonei che hanno una perdita totale o parziale del salario a causa di una malattia non correlata al lavoro ness, infortunio o gravidanza. La maggior parte dei lavoratori californiani è coperta da SDI tramite detrazioni dalla busta paga (indicata come “CASDI” sulla maggior parte delle buste paga). Gli importi dei sussidi sono circa il 60-70 percento dei salari (a seconda del reddito) e vanno da $ 50 a $ 1.300 a settimana fino a 52 settimane e sono esentasse.
Un lavoratore deve essere inabile a lavorare per almeno otto giorni e deve presentare una certificazione medica da un medico prima dell’emissione dei benefici. Le domande possono essere presentate entro 49 giorni dal primo appuntamento in cui il dipendente ha dovuto smettere di lavorare a causa della disabilità.
L’assicurazione statale per l’invalidità è disponibile per i dipendenti o gli appaltatori indipendenti che si sono iscritti alla copertura elettiva. Tuttavia, i datori di lavoro spesso classificano erroneamente i dipendenti come appaltatori indipendenti.
L’Ordine Esecutivo del Governatore Newsom ha rinunciato al consueto periodo di attesa di una settimana per le persone disabili a causa del COVID-19.
Il Dipartimento per lo sviluppo dell’occupazione sta accettando le richieste di assicurazione statale per invalidità presentate da dipendenti che nnon lavorano a causa di “esposizione o esposizione” a COVID-19, se certificato da un professionista medico.
Lavoratori anziani che si trovano in una popolazione vulnerabile definita per età e che ottengono la certificazione medica della loro età correlata la condizione come “malattia” può anche essere idonea per i sussidi di invalidità.
Congedo familiare retribuito in California
Congedo familiare retribuito (PFL) fornisce benefici sostitutivi parziali della retribuzione ai dipendenti che si prendono un periodo di assenza dal lavoro prendersi cura di un membro della famiglia (figlio, genitore, suocero, nonno, nipote, fratello, coniuge o partner domestico registrato) o legare con un nuovo figlio che entra nella famiglia tramite nascita, adozione o affidamento posizionamento. Se idonei, i benefici includono fino a sei settimane di PFL con il pagamento di circa il 60-70% della retribuzione, fino a un massimo di $ 1.300 a settimana per un massimo di 52 settimane, e i benefici sono esenti da tasse. Più di 18 milioni di lavoratori californiani sono coperti da PFL, pagata da lavoratori californiani che pagano le tasse dell’assicurazione statale per l’invalidità (SDI) negli ultimi 5-18 mesi.
PFL non fornisce protezione sul lavoro; tuttavia, altre leggi federali o statali come il Family and Medical Leave Act (FMLA) (si applica ai datori di lavoro con almeno 50 dipendenti in 20 o più settimane lavorative nell’anno solare in corso o precedente) o il California Family Rights Act (CFRA) ( si applica ai datori di lavoro con almeno 50 dipendenti entro un raggio di 75 miglia) può fornire tale protezione.
Puoi presentare domanda di PFL se ti prendi cura di un familiare malato o in quarantena con COVID-19, se certificato da un medico.
Congedo per malattia retribuito in California
In base a Healthy Workplaces, Healthy Families Act del 2014, i dipendenti che lavorano 30 o più giorni entro un anno dall’inizio del rapporto di lavoro, inclusi i dipendenti a tempo pieno, part-time, stagionali ed esenti, devono ricevere un’ora di retribuzione assenze per malattia ogni 30 ore lavorate, a partire dal primo giorno di lavoro. Come minimo, i lavoratori a tempo pieno hanno diritto a tre giorni di malattia ogni anno civile.Tutti i datori di lavoro pubblici e privati, di qualsiasi dimensione, sono tenuti a fornire congedo per malattia retribuito. I dipendenti coperti da accordi di contrattazione collettiva qualificanti, i fornitori di servizi di supporto a domicilio e alcuni dipendenti dei vettori aerei non sono coperti da questa legge.
I dipendenti possono prendere un congedo retribuito per se stessi o per un familiare per la diagnosi , cura o trattamento di una condizione di salute esistente o cure preventive o per scopi specifici per dipendenti vittime di violenza domestica, aggressione sessuale o stalking.
Un dipendente può utilizzare i giorni di malattia retribuiti accumulati a partire dal il 90 ° giorno di lavoro. Un datore di lavoro può limitare la quantità di congedo per malattia retribuito che un dipendente può utilizzare in un anno a 24 ore o tre giorni. Il congedo per malattia retribuito maturato può essere riportato all’anno successivo, ma può essere limitato a 48 ore o sei giorni. Le richieste di congedo possono essere presentate oralmente o per iscritto e ai lavoratori non può essere richiesto di trovare un sostituto come condizione per l’utilizzo del congedo.
California Family Rights Act
The California Family Rights Act ( CFRA) consente a un dipendente di prendere 12 settimane di congedo protetto dal lavoro per prendersi cura di se stesso, oltre a un genitore, coniuge, partner domestico, figlio minorenne o figlio adulto a carico con una grave condizione di salute.
Per essere idoneo, un dipendente deve aver lavorato per un datore di lavoro con almeno 50 dipendenti entro 75 miglia, aver lavorato per il datore di lavoro per almeno un anno e aver lavorato almeno 1250 ore entro quell’anno.
California Fair Employment and Housing Act
Il California’s Fair Employment and Housing Act (FEHA) protegge i candidati e i lavoratori da pratiche commerciali discriminatorie. La FEHA si applica a datori di lavoro pubblici e privati, organizzazioni sindacali e agenzie per l’impiego e protegge i lavoratori nelle seguenti categorie protette:
- Razza, colore;
- Ascendenza, origine nazionale;
- Religione, credo;
- Età (oltre i 40);
- Disabilità, mentale e fisica;
- Sesso, genere (gravidanza inclusa , parto, allattamento al seno o condizioni mediche correlate);
- Orientamento sessuale;
- Identità di genere, espressione di genere;
- Condizione medica;
- Informazioni genetiche;
- Stato civile; e
- Stato militare e di veterano.
Ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti è vietato discriminare i candidati e i dipendenti a causa di una categoria protetta o ritorsioni contro di loro perché hanno fatto valere i propri diritti ai sensi della legge.
La FEHA proibisce le molestie basate su una categoria protetta in tutti i luoghi di lavoro, anche quelli con meno di cinque dipendenti. Stagisti, volontari, appaltatori non pagati, oltre ai dipendenti e ai candidati sono protetti dalle molestie illegali.
Un datore di lavoro che tratta un dipendente peggio degli altri lavoratori a causa della sua razza, origine nazionale o origine etnica sta violando la legge. Ciò include le azioni del datore di lavoro che individuano un dipendente a causa di stereotipi negativi.
Se un dipendente ha una disabilità come una condizione medica sottostante che causa un sistema immunitario compromesso, al datore di lavoro potrebbe essere richiesto di fornire al dipendente una sistemazione ragionevole come il telelavoro. Anche le complicanze del Covid-19 possono essere considerate una disabilità. In tal caso, il datore di lavoro e il dipendente dovrebbero discutere la possibilità di prendere un congedo dal lavoro come una potenziale soluzione ragionevole.
Il tuo datore di lavoro non può chiedere a un dipendente di rivelare l’esistenza di un sistema immunitario compromesso poiché è probabile per rivelare una disabilità.
Il tuo datore di lavoro è tenuto a mantenere tutte le informazioni mediche su di te private e riservate e pertanto non può rivelare ad altri se sei risultato positivo al covid-19.
Se il tuo datore di lavoro ti licenzia per non essere venuto a lavorare in conformità con una direttiva governativa, potresti presentare una richiesta di licenziamento illegittimo in violazione delle norme pubbliche.
Protezione salariale e oraria della California
California la legge generalmente richiede ai datori di lavoro di pagare la “retribuzione del tempo di rendicontazione” ai sensi del decreto salariale applicabile. Se un datore di lavoro invia un dipendente a casa dopo essersi presentato al lavoro perché l’attività è lenta dopo che un dipendente si è presentato per lavoro, il datore di lavoro è tenuto a orari programmati per quel turno. (Se il turno programmato era inferiore a quattro ore, sono dovute due ore di retribuzione. Un turno di otto ore è dovuto a quattro ore di retribuzione.) I dipendenti hanno anche il diritto di rendicontare la retribuzione se sono tenuti a chiamare subito prima di un turno programmato e viene detto di non entrare per quel turno perché gli affari sono lenti.
Se un datore di lavoro manda i dipendenti a casa o ordina ai propri dipendenti di non presentarsi al lavoro perché il datore di lavoro è stato incoraggiato o ordinato di chiudere l’attività o limitare le operazioni dalle autorità governative, o altrimenti è ragionevolmente preoccupato per la sicurezza di dipendenti, il datore di lavoro non è tenuto a pagarti la retribuzione del tempo di segnalazione per il tuo turno programmato. Tuttavia, potresti essere idoneo a richiedere giorni di malattia retribuiti ai sensi del Family First Coronavirus Response Act federale.
Diritti della California relativi alla chiusura di scuole / asili
Ai sensi della sezione 230.8 del Codice del lavoro della California, i datori di lavoro con 25 o più dipendenti che lavorano nella stessa sede in California, devono fornire ai dipendenti fino a 40 ore all’anno per affrontare un’emergenza presso l’asilo nido o la scuola dei loro figli. Una chiusura a causa del coronavirus si qualifica come tale emergenza. Tuttavia, i dipendenti devono comunque informare il loro datore di lavoro in anticipo che intendi prenderti questo periodo di ferie.
I dipendenti possono avere diritto all’assicurazione contro la disoccupazione se hanno esaurito tutte le altre opzioni di assistenza ma devono perdere il lavoro per rimanere a casa con il loro bambino a causa della chiusura della scuola.
A partire dal 3 aprile 2020, ai sensi del Coronavirus Response Act “Famiglie prima”, i dipendenti che hanno lavorato per un datore di lavoro coperto per più di 30 giorni avranno diritto a dodici settimane di ferie, pagate a due terzi del paga regolare, fino a un massimo di $ 200 al giorno o $ 10.000 in totale.
Cal-COBRA
Cal-COBRA generalmente richiede ai datori di lavoro con 2-19 dipendenti di fornire ai propri dipendenti (e ai loro familiari) il diritto di continuare la copertura assicurativa sanitaria fino a 18 mesi dopo si verifica un evento di qualificazione. La protezione della copertura sanitaria per gruppi di dimensioni maggiori di 20 o più rientra nelle leggi COBRA federali.
I dipendenti dovrebbero ricevere un avviso per posta sui loro diritti COBRA e Cal-COBRA quando ne hanno diritto, quando svolgono il loro lavoro finisce o le loro ore sono tagliate. I dipendenti hanno 60 giorni di tempo dalla notifica per registrarsi.
Cal-WARN
Il California WARN Act richiede che i datori di lavoro che impiegano 75 o più persone diano un preavviso di 60 giorni alle persone interessate dipendenti e funzionari governativi competenti, prima della chiusura di un impianto o di un licenziamento collettivo.
L’Ordine Esecutivo N-31-20 del Governatore Newsom (PDF) sospende temporaneamente il requisito di preavviso di 60 giorni nel California WARN Act per tali datori di lavoro che danno comunicazione scritta ai dipendenti e soddisfano altre condizioni. La sospensione aveva lo scopo di consentire ai datori di lavoro di agire rapidamente per mitigare o prevenire la diffusione del coronavirus. L’Executive Order non sospende il California WARN Act nella sua interezza, né sospende la legge per tutti i datori di lavoro coperti (quelli con 75 dipendenti o più).
San Francisco City Employee Rights
Congedo per malattia retribuito di San Francisco
L’ordinanza sul congedo per malattia retribuito di San Francisco (PSLO) richiede ai datori di lavoro di fornire congedo per malattia retribuito a tutti i dipendenti (compresi i dipendenti temporanei e part-time) che svolgono un lavoro a San Francisco. I dipendenti guadagnano 1 ora di congedo per malattia retribuito ogni 30 ore lavorate.
I datori di lavoro con 10 o più dipendenti possono limitare il saldo del tempo di malattia di un dipendente a 72 ore. I datori di lavoro con meno di 10 dipendenti possono limitare un dipendente Il saldo del tempo di malattia a 40 ore.
Il programma Workers and Families First è stato recentemente ampliato per fornire congedo per malattia retribuito ai lavoratori del settore privato che sono stati colpiti dalla pandemia COVID-19.
I dipendenti possono utilizzare questo programma dopo hanno esaurito il congedo per malattia attualmente disponibile in base alle leggi federali, statali o federali e il loro datore di lavoro accetta di estendere il congedo per malattia oltre i benefici attuali.
I datori di lavoro non possono richiedere ai dipendenti di fornire una nota del medico o altra documentazione per l’uso di assenze per malattia retribuite fruite ai sensi dell’ordinanza per malattia retribuita durante la durata dell’emergenza sanitaria locale.
L’Office of Labor Standards Enforcement (OLSE) di San Francisco attualmente afferma che i dipendenti idonei possono usufruire del congedo per malattia retribuito per i seguenti motivi:
- Malato;
- I funzionari della sanità pubblica o gli operatori sanitari richiedono o raccomandano una quarantena dei dipendenti per prevenire la diffusione della malattia;
- Il dipendente rientra nella definizione di “popolazione vulnerabile” secondo il Dipartimento della sanità pubblica (DPH) di San Francisco Linee guida del 6 marzo 2020 o eventuali successivi aggiornamenti.A partire dal 6 marzo 2020, una “popolazione vulnerabile” è una persona che ha 60 anni o più o una persona con una condizione di salute come malattie cardiache, malattie polmonari, diabete, malattie renali o un sistema immunitario indebolito;
- Prendersi cura di un familiare malato;
- Chiusura temporanea del lavoro in risposta alla raccomandazione di un funzionario pubblico,
- Prendersi cura di un bambino che è a casa a causa della chiusura di scuole / asili nido in risposta alla raccomandazione di un funzionario pubblico; o
- Fornire assistenza a un familiare che non è malato ma che funzionari della sanità pubblica o operatori sanitari hanno richiesto o raccomandato l’isolamento o la quarantena.
Pubblicato: 24 marzo 2020