Curva di Beveridge del tasso di posti vacanti e dati sul tasso di disoccupazione forniti dall’Ufficio del lavoro degli Stati Uniti Statistiche
La disoccupazione per attrito esiste perché sia i posti di lavoro che i lavoratori sono eterogenei e può risultare una discrepanza tra le caratteristiche della domanda e dell’offerta. Tale discrepanza può essere correlata a competenze, pagamento, orario di lavoro, posizione, atteggiamento, gusto e una moltitudine di altri fattori. Anche i nuovi iscritti (come gli studenti laureati) e i rientranti (come le ex casalinghe) possono subire un periodo di disoccupazione frizionale. Sia i lavoratori che i datori di lavoro accettano un certo livello di imperfezione, rischio o compromesso, ma di solito non subito; investiranno tempo e sforzi per trovare una corrispondenza. Ciò è infatti vantaggioso per l’economia poiché si traduce in una migliore allocazione delle risorse. Tuttavia, se la ricerca richiede troppo tempo e le discrepanze sono troppo frequenti, l’economia ne risente, poiché alcuni lavori non verranno eseguiti. Pertanto, i governi cercheranno modi per ridurre la disoccupazione per attrito non necessaria.
La disoccupazione per attrito è correlata e compatibile con il concetto di piena occupazione. A piena occupazione il tasso di disoccupazione sarà positivo a causa dell’inevitabile presenza di disoccupazione per attrito.
Gli attriti nel mercato del lavoro sono talvolta illustrati graficamente con una curva di Beveridge, una curva convessa inclinata verso il basso che mostra un rapporto fisso tra il tasso di disoccupazione su un asse e il tasso di posti vacanti sull’altro. I cambiamenti nell’offerta o nella domanda di lavoro provocano movimenti lungo questa curva. Un aumento degli attriti sul mercato del lavoro sposterà la curva verso l’esterno.