Fisica pre-impiego per il lavoro: che cos’è ed esempi

Durante la ricerca di lavoro, un potenziale datore di lavoro potrebbe chiederti di eseguire un esame fisico. Molte aziende desiderano garantire che i candidati siano fisicamente e mentalmente preparati per le responsabilità del lavoro.

Tuttavia, ci sono condizioni riguardanti i tipi di domande e attività che i datori di lavoro possono richiederti. È importante capire quali sono questi limiti per riconoscere e proteggersi da qualsiasi potenziale discriminazione.

In questo articolo, ti forniremo una panoramica di ciò che gli esami fisici comportano in genere, nonché di ciò che le aziende non dovrebbero ” Non ti chiedo di farlo.

Linee guida legali per gli esami fisici pre-assunzione

La maggior parte delle regole riguardanti gli esami fisici prima dell’assunzione sono coperte dall’Americans With Disabilities Act (ADA). Queste regole si applicano alle aziende private che impiegano 15 o più persone.

Si applicano anche alle agenzie governative e alle organizzazioni sindacali.

L’ADA impedisce ai datori di lavoro di richiedere un esame fisico prima di estendere un’offerta di lavoro . Tuttavia, possono richiedere un esame dopo che un’offerta di lavoro condizionale è stata accettata.

Questi esami preliminari all’assunzione in genere includono un esame fisico oltre alle richieste di informazioni sulla tua salute. Queste richieste possono consistere in test psicologici, test antidroga ed esami di salute mentale.

I datori di lavoro possono anche stabilire requisiti di fitness e salute per un lavoro. Questo è comune per ruoli fisicamente impegnativi come vigili del fuoco, operai edili e agenti di polizia.

Un fattore cruciale è che qualsiasi esame fisico richiesto da un’azienda deve essere fornito a tutti i candidati per lo stesso tipo di lavoro.

Devono anche fornire “sistemazioni ragionevoli” per tutti i candidati con disabilità.

Test di capacità fisica

I test di idoneità fisica possono coprire la capacità di un candidato di svolgere compiti specifici , così come la loro forma fisica e resistenza complessive.

Requisiti di esempio e fattori comunemente testati includono:

• Resistenza, forza e flessibilità

• Capacità di sollevare una certa quantità di peso

• Tensione muscolare, resistenza e salute cardiovascolare

• Equilibrio e forza d’animo mentale durante lo svolgimento del lavoro fisico

I test fisici sono comunemente oggetto di controversia nelle battaglie legali legate al lavoro.

Persone con disabilità o le condizioni di salute sono ent si sono verificati in determinati alloggi durante i test fisici. Condizioni di salute come l’ipertensione, problemi cardiaci e asma sono coperti in modo diverso dall’ADA.

Anche le minoranze, gli anziani e le donne sono comunemente tenuti a testare standard irregolari e illegali.

In condizioni ingiuste, i datori di lavoro possono essere ritenuti responsabili per eventuali lesioni fisiche risultanti dagli esami.

Considera alcuni dei seguenti requisiti ADA per i datori di lavoro che conducono esami di abilità fisica:

• Qualsiasi prova di idoneità fisica o agilità deve testare solo gli elementi richiesti per svolgere i compiti essenziali del lavoro.

• La descrizione del lavoro iniziale deve contenere le mansioni lavorative essenziali per il quale si stanno verificando esami fisici.

  Se la posizione non ha una descrizione del lavoro, il candidato deve essere informato dei requisiti fisici prima di presentare domanda.

• Possono essere testate solo le capacità fisiche. I test non devono essere somministrati per verificare le risposte fisiologiche.

• Tutti i risultati dei test devono essere resi riservati. I registri devono essere tenuti separati da altri documenti relativi all’impiego.

• Il luogo in cui si svolgono i test deve essere accessibile. Ai candidati con disabilità devono essere fornite soluzioni ragionevoli per consentire loro di sostenere il test.

I datori di lavoro dovrebbero tenere presente che stanno testando le capacità di un candidato per svolgere il lavoro, non le loro capacità di sostenere il test.

Ad esempio, un test per un lavoro che non richiede la capacità di sentire deve fornire un interprete del linguaggio dei segni se un candidato è sordo.

Tuttavia , se il lavoro richiede la capacità di sentire, non ci si aspetta che il datore di lavoro debba assumere sempre un interprete.

In mancanza di un esame fisico preimpiego

Le offerte di lavoro contingenti possono essere ritirato se i candidati non superano il test fisico preliminare all’assunzione. Tuttavia, esistono diversi requisiti legali:

• Tutti gli aspetti del test fisico sono coerenti con i doveri essenziali della posizione, oppure il candidato rappresenta una minaccia diretta per se stesso o per la salute degli altri e sicurezza.

• Non ci sono sistemazioni ragionevoli che il datore di lavoro potrebbe adottare per consentire al candidato di svolgere i compiti essenziali.

• Fornire le sistemazioni necessarie causerebbe al datore di lavoro sforzi o difficoltà indebite.

Ciò che legalmente costituisce una “minaccia diretta alla salute e alla sicurezza” ai sensi dell’ADA è anche rigorosamente definito. In una controversia legale, a un datore di lavoro verrebbe chiesto di identificare i seguenti fattori :

• La durata del rischio

• La gravità e la natura del potenziale danno

• La probabilità che si verifichi un danno potenziale

• L’imminenza di un danno potenziale

Anche le offerte di lavoro non possono essere legalmente ritirato a causa della speculazione sull’uso dei sussidi da parte di un candidato o della sua futura partecipazione.

Prepararsi per il tuo pre-impiego fisico

Sebbene non puoi cambiare la tua salute dall’oggi al domani, alcuni modi per prepararti per un fisico.

Assicurati di raccogliere:

• Un elenco di farmaci, condizioni mediche, allergie e interventi chirurgici passati

• Un documento d’identità valido, come un documento d’identità, un passaporto o una patente di guida

• Ausili di cui potresti aver bisogno, come l’udito ausili e bicchieri

• Tutti i documenti che il tuo datore di lavoro ti ha fornito descrivendo in dettaglio i servizi e gli ordini di laboratorio di cui hanno bisogno

• Indumenti larghi e comodi

Test antidroga e alcol

I test antidroga sono comunemente richiesti prima dell’assunzione, così come durante intervalli casuali dopo l’assunzione.

Le aziende possono richiedere test antidroga per migliorare la produttività, ridurre assenteismo e proteggersi dalla responsabilità.

Questi test possono assumere una varietà di forme, come:

• Screening di farmaci contro il sudore

• Test antidroga e alcol

• Test antidroga sulla saliva

• Test antidroga sulle urine

Tuttavia, ci sono molti rischi legali stabiliti dall’ADA che i datori di lavoro devono evitare.

Pre-offrire test per alcol e droghe

L’ADA rigorosamente vieta alle aziende di richiedere test antidroga e alcolici prima di estendere un’offerta di lavoro.

Sebbene i datori di lavoro siano tecnicamente autorizzati a chiedere ai candidati se bevono alcolici, ci sono alcune torte ces di informazioni illecite che non sono autorizzati a conoscere.

Le regole relative a ciò che costituisce informazione illecita sono complicate. Per questi motivi, è meglio che i datori di lavoro evitino completamente il tema dell’alcol in questa fase.

Test di alcol e droga post-offerta

Le offerte di lavoro possono contenere condizioni relative all’alcol e l’uso di droghe, oltre a richiedere test. Tuttavia, ci sono anche rischi legali in questa fase.

Eventuali requisiti e test relativi a droghe e alcol devono essere applicati a tutti i candidati che ricevono offerte di lavoro nella stessa categoria di lavoro. I datori di lavoro devono anche avere motivi per richiedere questi test che sono “correlati al lavoro e coerenti con le necessità aziendali”.

Ad esempio, un assistente esecutivo che trascorre la giornata lavorativa alla scrivania non dovrebbe essere in grado di sollevare pesi elevati.

Se un’offerta di lavoro viene revocata a causa dei risultati di un alcol test, i datori di lavoro devono essere in grado di dimostrare oggettivamente una delle seguenti condizioni:

• Il candidato non era in grado di svolgere le funzioni essenziali del lavoro a causa dei risultati del test sull’alcol.

• Il richiedente rappresentava una minaccia diretta (un rischio significativo di danno sostanziale) per se stesso o altri in base ai risultati del test dell’alcol. Inoltre, la minaccia non può essere eliminata o ridotta con alcun accomodamento ragionevole.

Test psicologici

Alcuni lavori possono essere fisicamente impegnativi, ma ancora di più possono essere psicologicamente faticosi. Per questo motivo, gli esami preliminari all’assunzione possono includere anche un elemento psicologico.

Questi te Le prove possono essere semplici, come un sondaggio online Myer-Briggs per stabilire il profilo della personalità di un candidato.

Altri possono essere condotti da uno psicologo di persona. Ai dipendenti vengono spesso poste domande sulla loro storia di depressione o fluttuazioni dell’umore.

Considera i seguenti suggerimenti su come comportarsi durante uno screening psicologico pre-assunzione:

• Non aspettarti il peggio. Il lavoro dello psicologo non è giudicarti per i tuoi difetti di personalità. Questi test di solito sono solo una procedura standard per escludere i candidati che chiaramente non sono adatti al lavoro.

• Sii onesto. Non c’è alcun vantaggio nel mentire o cercare di nascondere qualcosa. È meglio scoprire prima o poi se una posizione è adatta a te.

• Fai domande. Non aver paura di parlare se non capisci come rispondere a una domanda posta da un valutatore o durante un test scritto. Risponderanno volentieri a qualsiasi domanda ragionevole a loro consentita.

Leggi statali sul lavoro

Oltre alle protezioni federali a cui hanno diritto i dipendenti, diversi stati hanno le proprie leggi sul lavoro.

Queste leggi definiscono le pratiche corrette relative ai test di abilità fisiche prima dell’assunzione e fattori come il salario minimo.

Se sei un individuo in cerca di lavoro o un imprenditore, è essenziale rimanere aggiornati con le leggi del proprio stato.

Ad esempio, le Hawaii vietano ai datori di lavoro pubblici e privati di qualsiasi dimensione di richiedere ai dipendenti di presentare un test genetico.

Se lavori in Florida, i datori di lavoro possono richiedere un “follow- up “test antidroga se hai partecipato a un programma di riabilitazione dalla droga negli ultimi due anni.

Conosci i tuoi diritti

A molti americani vengono regolarmente negate opportunità di lavoro o subiscono infortuni a causa di attività illegali standard per i test fisici prima dell’assunzione.

Se fai parte di un gruppo protetto o hai problemi di salute, è importante sapere come ti copre l’ADA.

Le informazioni in questo articolo fornisce una descrizione dettagliata delle linee guida legali ma non è esaustiva. Assicurati di continuare la tua ricerca.

Buona fortuna per la ricerca di lavoro.

Autore

Chris Kolmar

Chris Kolmar è un co-fondatore di Zippia e l’editor-in capo del blog di consulenza sulla carriera di Zippia. Ha assunto oltre 50 persone nella sua carriera, è stato assunto cinque volte e vuole aiutarti ad ottenere il tuo prossimo lavoro. Le sue ricerche sono state pubblicate su New York Times, Thrillist, VOX, The Atlantic e una serie di notizie locali. Più recentemente, è stato citato su USA Today, BusinessInsider e CNBC.