Quando si tratta di andare in pensione anticipatamente, i dipendenti FERS hanno un grande vantaggio rispetto alle loro controparti CSRS. Se un dipendente coperto da CSRS va in pensione prima dei 55 anni, la sua rendita viene ridotta del 2 percento (1/6 percento al mese) per ogni anno in cui ha meno di 55 anni. Mentre la sanzione per i dipendenti FERS che vanno in pensione anticipatamente è molto peggiore – 5 / 12esimi dell’1 percento al mese o del 5 percento all’anno hai meno di 62 anni (60 se hai almeno 20 anni di servizio) – ci sono tre modi per evitare tale sanzione: la “partenza anticipata”, la rendita ritardata e la rendita differita. Rimani con me.
The Early Out
Gli ostacoli all’età e al pensionamento del servizio sono ridotti per i dipendenti se un’agenzia deve affrontare cose come un riduzione della forza, grande riorganizzazione o trasferimento o funzione e offre l’opportunità ai dipendenti di andare in pensione anticipatamente. Quando ciò accade, puoi andare in pensione a 50 anni con 20 anni di servizio oa qualsiasi età con 25 anni di servizio. L’ulteriore buona notizia è che la penalità per la riduzione dell’età viene revocata se si decide di andarsene o se si è costretti ad uscire durante un periodo in cui la propria agenzia sta facendo offerte di pensionamento. E fintanto che sei stato coperto dal programma FEHB o FEGLI per almeno cinque anni prima di andare in pensione, sarai in grado di portare tale copertura fino al pensionamento.
La rendita ritardata
I dipendenti FERS possono andare in pensione all’età minima di pensionamento (MRA) con un minimo di 10 anni di servizio. Tuttavia, a meno che tu non abbia 30 anni di servizio quando raggiungi il tuo MRA, sarai colpito da quella penalità di riduzione dell’età. Il modo per aggirare il problema è andare in pensione, ma posticipare la ricezione della rendita a una data successiva. Ad esempio, se il tuo MRA era 55 quando sei andato in pensione e hai ritardato la ricezione di tale rendita fino a raggiungere i 62 anni, eviterai una riduzione del 35%. Mentre la rendita che avresti ricevuto in quel momento sarebbe esattamente quella che avresti ricevuto 7 anni prima (meno la penale), se hai accettato un altro lavoro nell’intervallo, ritardare la ricezione di quella rendita potrebbe avere un ottimo senso finanziario. Inoltre, se fossi stato coperto dal programma FEHB o FEGLI per almeno cinque anni prima di andare in pensione, saresti in grado di iscriverti nuovamente a entrambi i programmi quando attivi la tua rendita.
Rendita differita
Per poter beneficiare di una rendita differita senza penalità, gli ex dipendenti FERS devono avere almeno 62 anni con 5 anni di servizio, 60 anni con 20 anni o aver raggiunto la loro età minima di pensionamento (MRA) con 30 anni. A seconda di quando hai lasciato il servizio, la tua rendita poteva essere molto o poco. In ogni caso, sarà come trovare dei soldi. Sfortunatamente, gli annuitant differiti potrebbero non iscriversi nuovamente ai programmi FEHB o FEGLI.
Il supplemento speciale per il pensionamento
Se segui una di queste strategie per evitare penalità, sarai idoneo ricevere lo Special Retirement Supplement (SRS), che si avvicina all’importo del sussidio di previdenza sociale che riceverai in base al tuo servizio FERS quando raggiungi i 62 anni? In alcuni casi sì. Per essere idoneo per l’SRS, devi rientrare in una delle seguenti categorie: al tuo MRA con 30 anni di servizio, all’età di 60 anni con 20 anni, al pensionamento volontario anticipato o al pensionamento involontario a partire dal tuo MRA. Per stimare quale sarà il tuo SRS, utilizza questa formula: stima della previdenza sociale della tua indennità mensile all’età di 62 volte i tuoi anni di servizio FERS diviso 40.