Gli stipendi di un genitore sono generalmente garantiti solo per il mantenimento dei figli quando sono “gravemente arretrati” – non hanno effettuato i pagamenti completi in diversi mesi. Il processo di sequestro è di solito avviato e coordinato con il datore di lavoro dei genitori dai tribunali e da un’agenzia governativa statale per il mantenimento dei figli.
Quanto può essere guarnito?
La legge federale ha fissato limiti a tutti i tipi di pignoramenti dal 1968, quando è stato approvato il titolo III del Consumer Credit Protection Act.
La legge consente ai datori di lavoro di guarnire fino al 50% della retribuzione di un genitore per il mantenimento dei figli arretrati e questo aumenta al 60% se il genitore non sostiene un coniuge o un altro figlio o figli che non sono coperti dall’ordinanza di mantenimento figli in questione.
Aumenta ulteriormente al 65% se il genitore è in ritardo di oltre 12 settimane nei pagamenti.
Questo può arrivare a più del doppio del limite per altri tipi di debiti, che generalmente è solo del 25%, ma il limite complessivo complessivo rimane dal 50% al 65% se “vieni premiato anche per altri debiti . Un creditore non può prendere il 25% mentre un altro 60% circa è guarnito per il mantenimento dei figli perché questo andrebbe all’85%.
pignoramenti hanno la priorità su qualsiasi altro pignoramento, ad eccezione dei prelievi fiscali IRS . Anche in questo caso, il mantenimento dei figli ha la priorità assoluta a meno che la tassa non sia stata versata prima della data in cui è stato emesso l’ordine di mantenimento dei figli.
Il processo di pignoramento
Il processo inizia quando un datore di lavoro riceve la notifica dallo stato che è tenuto a guarnire il salario del dipendente. La lettera includerà una copia dell’ordinanza del tribunale che stabilisce i pagamenti per il mantenimento dei figli.
Il datore di lavoro invierà una lettera al dipendente, trasmessa con la busta paga successiva o prima, a spiegare il pignoramento salariale.
Il dipendente / genitore può quindi contestare il pignoramento salariale dinanzi al tribunale e tentare di avviare una causa in base a variazioni di reddito, disoccupazione, altri disagi o altre circostanze isolate.
Fonti di reddito
Gli arretrati dell’assistenza possono essere compensati da altre fonti di reddito oltre al salario regolare. Le commissioni, i bonus, i sussidi di compensazione dei lavoratori e le pensioni possono anche essere guarniti, secondo l’Office of Child Support Enforcement federale.
Questo elenco non è esaustivo. Reddito da virtualmente qualsiasi fonte può essere vulnerabile.
Come fermare un pignoramento salariale
Non sei indifeso se il tuo datore di lavoro sbaglia nel pignorare i tuoi stipendi.
Per prima cosa, raccogli la prova di tutti i pagamenti per il mantenimento dei figli che hai effettuato. Portane una copia al tribunale che ha emesso l’ordine di mantenimento dei figli. Richiedi un ordine per interrompere il sequestro del salario.
Questo generalmente comporta la presentazione di una petizione o di una mozione al tribunale, e potrebbe esserci una piccola tassa di deposito, ma la maggior parte dei tribunali rinuncerà a queste tasse se onestamente non puoi permetterteli.
Prendi l’ordine di fermare il sequestro del salario al tuo datore di lavoro se la tua richiesta è accolta. I pignoramenti salariali dovrebbero cessare immediatamente.
In alcuni casi potrebbe essere possibile collaborare con il tribunale per applicare un importo di pagamento in eccesso al mese corrente o ai mesi futuri. Rivolgiti al cancelliere del tribunale per assistenza con questo processo.
Motivi per contestare un pignoramento
Sei limitato a solo quattro scenari quando sei opporsi a un sequestro:
- In realtà avevi la custodia nel momento in cui non hai pagato il sostegno.
- L’importo totale da guarnire è in errore, forse perché hai effettuato pagamenti non contabilizzati.
- Non puoi letteralmente pagare le tue bollette mensili se l’intero importo è guarnito. Preparati a fornire una contabilità completa delle tue spese mensili. Alcuni potrebbero non essere onorato se sono considerati stravaganti.
- Il genitore affidatario ti ha nascosto il luogo in cui si trovava tuo figlio. Il semplice fatto che venga negato il tempo ai genitori non conta.
Discriminazione dei datori di lavoro e pignoramenti salariali
La legge protegge i dipendenti dalla discriminazione ingiusta dovuta al salario pignoramenti. Il tuo datore di lavoro non può terminare il tuo rapporto di lavoro perché sei stato guarnito, almeno non per un debito. Può farlo se sei “guarnito per più di due o più debiti.
Né il tuo datore di lavoro può trattenere più dell’importo massimo consentito. Contatta un avvocato del tuo stato o presenta un reclamo al Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti se ritieni di essere stato discriminato.
Evitare pignoramenti salariali
Considera l’idea di contattare il tribunale per sviluppare un accordo di pagamento gestibile se sei rimasto indietro con i pagamenti per il mantenimento dei figli ma non hai ancora ricevuto la retribuzione.
Potresti anche chiedere un’udienza per la modifica del sostegno ai figli se stai riscontrando problemi finanziari o se le tue circostanze sono cambiate notevolmente da quando è stato originariamente emesso l’ordine di mantenimento dei figli. Contatta un avvocato esperto nel mantenimento dei figli nella tua zona o al patrocinio a spese dello Stato per ricevere assistenza in questo processo.
Ritenute alla fonte sul reddito e pignoramento
I genitori potrebbero essere comprensibilmente confusi da tutto questo perché sanno che i soldi vengono trattenuti regolarmente dalla loro paga e non sono in ritardo con i pagamenti del mantenimento dei figli.
Questo perché tutti gli stati richiedono che i genitori paghino il figlio sostegno tramite ordini di ritenuta alla fonte o IWO: la legge impone al tuo datore di lavoro di trattenere l’importo del tuo “regolare” mantenimento dei figli per periodo di retribuzione e di inoltrare il denaro allo stato per la trasmissione all’altro genitore di tuo figlio.
Questo processo non deve essere confuso con il pignoramento salariale. È un accordo che prevede il pagamento degli attuali obblighi di mantenimento dei figli, non degli arretrati, e pertanto i limiti dal 50% al 65% non si applicano.
I genitori possono accettare di rinunciare reciprocamente al requisito dell’IWO in alcuni stati.