La California ha leggi severe sugli straordinari che generalmente coprono la maggior parte dei lavoratori orari, con eccezioni per una serie di occupazioni specifiche.
Ecco una rapida panoramica delle disposizioni di base:
- I lavoratori devono ricevere una retribuzione extra per tutte le ore lavorate oltre le otto in un solo giorno. I dipendenti che lavorano tra le otto e le 12 ore al giorno dovrebbero ricevere una volta e mezza la loro tariffa normale per le ore extra, mentre quelli che lavorano più di 12 ore al giorno dovrebbero ricevere una doppia retribuzione per il tempo lavorato oltre le 12 ore.
- Le leggi sul lavoro straordinario considerano anche il lavoro su base settimanale: tutte le ore lavorate oltre le 40 in una singola settimana devono essere pagate almeno una volta e mezza la tariffa normale del lavoratore.
- Infine, lo straordinario tiene conto dell’importanza di un giorno di riposo all’interno della settimana: i lavoratori devono ricevere una volta e mezza la loro retribuzione regolare per le prime otto ore in cui lavorano il settimo giorno lavorativo consecutivo e devono ricevere una retribuzione doppia per ogni ore di lavoro superiori alle otto nel settimo giorno consecutivo.
Calcolo del tasso di retribuzione regolare
Le circostanze specifiche di ogni lavoro possono alterare il diritto legale del dipendente allo straordinario , quindi è necessario tenere conto delle circostanze specifiche quando si soddisfano i diritti legali dei lavoratori per o paga del vertice. La legge della California prevede formule per il calcolo della retribuzione regolare per i lavoratori salariati, nonché per quelli pagati su commissione o a cottimo. Anche i bonus non discrezionali (bonus basati sulle ore lavorate, sulla produzione o sulla competenza) sono generalmente inclusi nella determinazione della tariffa di retribuzione regolare.
Come viene gestita l’autorizzazione
Se il tuo dipendente lavora straordinari senza la tua autorizzazione, devono comunque essere retribuiti secondo le formule sopra indicate. I datori di lavoro possono disciplinare un dipendente che svolge ore di straordinario in violazione della politica del datore di lavoro di fare straordinari senza la necessaria autorizzazione.
Esenzioni dalle leggi sugli straordinari
Un’ampia varietà di lavoratori specializzati è esente alcune parti delle leggi sugli straordinari. Un elenco completo delle esenzioni è disponibile sul sito web del Dipartimento delle relazioni industriali della California, ma alcune categorie includono:
- Posizioni dirigenziali, amministrative e professionali
- Stato, città e contea dipendenti
- Venditori esterni
- Alcuni tipi di conducenti
- Lavoratori AmeriCorps
- Familiari del datore di lavoro
- Determinati lavoratori incaricati
Troverai molte altre esenzioni elencate sul sito web e alcune sono esentate solo da alcune parti delle leggi sugli straordinari.
Eccezioni alle leggi sugli straordinari
Le eccezioni sono diverse dalle esenzioni, perché si riferiscono a determinati orari e stabilimenti piuttosto che a singole posizioni. Il sito web delle relazioni industriali elenca una serie di eccezioni altamente specifiche.
Le principali categorie di eccezioni includono
- persone che lavorano in base a un contratto di contrattazione collettiva,
- persone che lavorano con programmi settimanali alternativi (come quattro 10- ore al giorno) e
- badanti residenziali.
In molti casi, queste eccezioni consentono ancora la retribuzione degli straordinari in determinate circostanze.