L’interpretazione convenzionale delle indennità di disoccupazione porta alla conclusione logica che quando i dipendenti sono in grado di lavorare e offrono un impiego adeguato, non hanno diritto a riscuotere l’indennità di disoccupazione. Ma come molte altre cose nel mondo post-COVID-19, il pensiero convenzionale non governa più il giorno.
La scorsa settimana, il 16 giugno 2020, il governatore DeWine ha emesso un ordine esecutivo che affronta l’idoneità ai sussidi di disoccupazione durante l’epidemia di COVID-19. Prevede che quando un dipendente viene richiamato a lavorare nella stessa posizione di prima degli ordini speciali del Direttore della sanità, si presume che la posizione sia considerata “lavoro adatto” nell’ambito del programma di assicurazione contro la disoccupazione dell’Ohio. Tuttavia, un dipendente può rifiutare tornare al lavoro ed essere ancora idoneo all’indennità di disoccupazione se esiste una “buona causa” per il rifiuto.
L’Ordine definisce una buona causa come una delle seguenti:
- dipendente non può telelavoro e ha ricevuto la raccomandazione di un professionista medico di non tornare al lavoro perché lui o lei è ad “alto rischio” di contrarre COVID-19 secondo il CDC (alla data di pubblicazione, queste categorie ad alto rischio sono elencate qui );
- Il dipendente ha 65 anni o più;
- Prova tangibile della violazione della salute e della sicurezza da parte del datore di lavoro, che non consente l’allontanamento sociale, l’igiene e l’uso di dispositivi di protezione;
- Il dipendente ha avuto una potenziale esposizione a COVID-19 e è soggetto a un periodo di quarantena da parte di un medico o di un professionista sanitario; e
- Il dipendente resta a casa per prendersi cura di un familiare affetto da COVID-19 o che segue un periodo di quarantena prescritto da un medico o da un professionista sanitario.
I dipendenti che mostrano una delle categorie di buone cause di cui sopra sono anche sollevati dai normali requisiti di ricerca di lavoro mentre ricevono l’indennità di disoccupazione. Questi standard rimarranno in vigore fino a quando il Governatore DeWine annullerà l’Ordine o revocherà lo stato di emergenza dell’Ohio ai sensi dell’Ordine esecutivo 2020-01D (html o pdf).
Se nessuna delle situazioni di cui sopra si applica, allora un dipendente che si rifiuta di tornare al lavoro è improbabile che possa beneficiare di benefici. Il Dipartimento dell’Ohio per i servizi per il lavoro e la famiglia (ODJFS) aveva in precedenza un modulo per segnalare tali rifiuti, che ora è “in fase di revisione”. Nel frattempo, ODJFS incarica i datori di lavoro di segnalare i problemi di idoneità alla disoccupazione all’agenzia tramite e-mail all’indirizzo [email protected].