Servizio civile cinese, il sistema amministrativo del governo cinese tradizionale, i cui membri sono stati selezionati da un concorso. Il sistema di servizio civile cinese ha dato stabilità all’impero cinese per più di 2000 anni e ha fornito uno dei principali sbocchi per la mobilità sociale nella società cinese. Successivamente è servito da modello per i sistemi di servizio civile che si sono sviluppati in altri paesi asiatici e occidentali.
La dinastia Qin (221–207 a.C.) stabilì il primo impero burocratico cinese centralizzato e creò così la necessità di un sistema amministrativo al personale. Il reclutamento nella burocrazia Qin si è basato sulle raccomandazioni dei funzionari locali. Questo sistema fu inizialmente adottato dalla successiva dinastia Han (206 a.C.-220 d.C.), ma nel 124 a.C., sotto il regno dell’imperatore Han Wudi, fu istituita un’università imperiale per addestrare e testare i funzionari nelle tecniche del governo confuciano. / p>
La dinastia Sui (581–618) adottò questo sistema Han e lo applicò in modo molto più sistematico come metodo di reclutamento ufficiale. Introdussero anche la regola che i funzionari di una prefettura dovevano essere nominati dal governo centrale piuttosto che gli aristocratici locali e che la milizia locale doveva essere soggetta ai funzionari del governo centrale. La dinastia Tang (618–907) creò un sistema di scuole locali dove gli studiosi potevano proseguire i loro studi. Coloro che desideravano entrare nei livelli superiori della burocrazia hanno poi gareggiato negli esami jinshi, che hanno testato la conoscenza di un candidato dei classici confuciani. Questo sistema divenne gradualmente il principale metodo di reclutamento nella burocrazia; alla fine della dinastia Tang, la vecchia aristocrazia fu distrutta e il suo potere fu preso dalla nobiltà degli studiosi, che forniva personale alla burocrazia. Questa élite non ereditaria sarebbe diventata nota in Occidente come “mandarini”, in riferimento al mandarino, il dialetto del cinese che impiegavano.
Il sistema di servizio civile si espanse fino a quello che molti considerano il suo punto più alto durante la dinastia Song (960-1279). Le scuole pubbliche furono istituite in tutto il paese per aiutare i talentuosi ma indigenti, i contatti d’affari furono vietati tra i funzionari legati dal sangue o dal matrimonio, i parenti della famiglia imperiale non furono autorizzati a ricoprire incarichi elevati e le promozioni erano basate su un sistema di merito in cui una persona che ha nominato un altro per il progresso è stata ritenuta totalmente responsabile della condotta di quella persona.
Quasi tutti i funzionari di Song nei livelli più alti della burocrazia furono reclutati superando il grado jinshi e gli esami divennero affari regolarmente stabiliti. Dopo il 1065 si tenevano ogni tre anni, ma solo per coloro che per primi hanno superato i test di qualificazione a livello locale.
Sotto la dinastia Ming (1368–1644), il sistema di servizio civile raggiunse la sua forma finale e la successiva dinastia Qing (1644-1911 / 12 ) ha copiato il sistema Ming praticamente intatto. Durante questo periodo nessun uomo era autorizzato a prestare servizio nel suo distretto di origine e ogni tre anni i funzionari venivano sostituiti a turno. L’esame di reclutamento è stato suddiviso in tre fasi: lo xiucai (“talento coltivato”), o diploma di laurea, tenuto a livello di prefettura locale, il juren (“uomo raccomandato”), tenuto presso la capitale della prefettura; e il jinshi, tenuto a Pechino. Sebbene solo il passaggio del jinshi rendesse uno idoneo per le alte cariche, il passaggio degli altri gradi conferiva alcuni privilegi, come l’esenzione dal servizio di lavoro e dalle punizioni corporali, gli stipendi del governo e l’ammissione allo status di nobiltà superiore (juren).
Sono state prese precauzioni elaborate per prevenire gli imbrogli, a diversi distretti del paese sono state assegnate quote per il reclutamento nel servizio per prevenire il dominio di una qualsiasi regione e la questione del test era limitata ai Nove classici del confucianesimo. L’esame divenne così stilizzato che la forma fissa per un elaborato d’esame divenne il famoso “saggio a otto gambe” (bagu wenzhang), che aveva otto titoli principali, utilizzava non più di 700 caratteri e trattava argomenti secondo un certo Non aveva alcuna relazione con la capacità del candidato di governare ed è stato spesso criticato per aver posto un comando di stile al di sopra del pensiero.
Il sistema di esame è stato finalmente abolito nel 1905 dalla dinastia Qing nel bel mezzo della modernizzazione tentativi. L’intero sistema di servizio civile così com’era in precedenza fu rovesciato insieme alla dinastia nel 1911/12.