Sistemi HRIS

Un sistema informativo delle risorse umane (HRIS) è un software popolare nelle risorse umane in quanto offre alle aziende una fonte di dati sui dipendenti.

Alcune aziende lo chiamano un sistema di gestione delle risorse umane (HRMS).

In ogni caso, consente al tuo team delle risorse umane di utilizzare le informazioni memorizzate per completare vari processi quotidiani essenziali.

In questo articolo, ti guideremo attraverso quali sono in modo che tu possa capire se pensi che sia possibile fornirti un ritorno sull’investimento.

Che cos’è HRIS?

È il software per le risorse umane che consente alla tua azienda di stabilire una risorsa centrale per i dati dei dipendenti. Al suo interno è possibile conservare informazioni quali:

1. Nomi.
2. Indirizzi.
3. Numero dipendenti.
4. Numeri del libro paga .
5. Informazioni sul permesso di lavoro.
6. Tassi di partecipazione.
7. Ritardo.

Può rivelarsi utile per la tua organizzazione in quanto puoi anche usarlo per raddoppiare la tua strategia di reclutamento attraverso il monitoraggio dei candidati.

Oltre alla gestione delle presenze e alle valutazioni delle prestazioni.

Allora, cos’è il software HRIS? È un database delle informazioni essenziali della tua forza lavoro.

Esempi di sistemi HRIS

Allora, quali sono alcuni sistemi HRIS? Sono disponibili tre esempi di software HRIS tra cui scegliere:

1. HRIS: un sistema di informazioni sulle risorse umane gestisce persone, politiche e procedure.
2. HCM: la gestione del capitale umano include tutto da un HRIS, ma include anche la gestione dei talenti e funzionalità globali (come le opzioni multi-valuta, multilingue e di localizzazione).
3. HRMS: il sistema di gestione delle risorse umane unisce elementi importanti di HRIS e HCM . Ciò include la gestione delle tue politiche e procedure insieme a diverse funzionalità linguistiche e opzioni per i talenti.

Il tipo che dovresti scegliere dipende dalla tua attività.

Ma non farlo t sottovalutare l’importanza di avere HRIS all’interno di un’organizzazione: forniscono davvero alcune eccellenti funzionalità di automazione in tempo reale.

Il nostro software HR, ad esempio, include varie funzionalità. Un elenco di software per le risorse umane è simile al seguente:

1. Organizzatore di ferie del personale: gestisci facilmente i requisiti di ferie annuali della tua forza lavoro.
2. Congedo per malattia e ritardo: monitora i problemi con i tempi dei dipendenti.
3. Turni e turni: crea il tuo programma di lavoro con un software facile da usare.
4. Archiviazione di documenti HR: archivia in modo sicuro i tuoi dati online con spazio di archiviazione illimitato.
5. Diritto del lavoro consulenza: consulenza immediata su qualsiasi argomento di cui hai bisogno.
6. Salute & consulenza sulla sicurezza: assicurati che la tua attività sia conforme alle leggi.
7. Supporto per i dipendenti : Offri supporto alla tua forza lavoro.
8. Tempo libero in sostituzione (TOIL): gestisci i tuoi calcoli con facilità.

C’è anche un’app HRIS, Blip, che fornisce dentro e fuori il software per te e per i tuoi dipendenti.

Le applicazioni HRIS semplificano il processo per farti risparmiare un sacco di tempo, oltre a fornire dati in tempo reale e funzioni di messaggistica dei dipendenti.

Vantaggi di HRIS in un o rorganizzazione

Quindi, quali sono esattamente alcuni dei vantaggi dell’utilizzo di questo software? I principali sono:

1. Automatizza le attività comuni delle risorse umane.
2. Raggiungi pool di candidati più ampi durante una fase di reclutamento.
3. Rendi più veloce l’onboarding.
4. Riduci il lavoro di ufficio (una caratteristica comune con il software HR).
5. Coinvolgi i dipendenti con opzioni HR self-service.
6. Migliora la precisione del monitoraggio delle presenze.
7. Migliora la produttività delle risorse umane.
8. Diventa più efficiente con la gestione del tempo.

Quindi, il software HCM / HRIS / HRMS si dimostra conveniente e ti aiuterà a raggiungere più obiettivi contemporaneamente semplificando i processi amministrativi. Ti aiuterà a:

1. Supervisionare facilmente i tuoi dipendenti, indipendentemente dal numero di dipendenti che compongono la tua forza lavoro.
2. Tieni traccia dei tassi di congedo e assenze.
3. Visualizza una massa di dati essenziali a colpo d’occhio, in tempo reale, tutti archiviati in modo sicuro.
4. Migliora la produttività aziendale con funzionalità automatizzate.
5. Aumenta l’efficacia della tua strategia di assunzione.

Cosa può fare HRIS per la tua azienda?

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