Test di pratica Wonderlic gratuiti [aggiornati per il 2021]

I nostri test di pratica Wonderlic gratuiti (aggiornati per il 2021) ti aiuteranno a superare il test di abilità cognitiva Wonderlic. Il nostro test campione Wonderlic a lunghezza intera (50 domande) è programmato per aiutarti a simulare l’esame reale. Questo test viene utilizzato da numerosi datori di lavoro in tutto il mondo.

I datori di lavoro utilizzano le tue prestazioni sul Wonderlic come un fattore importante per determinare la tua domanda di assunzione. Utilizza i test pratici Wonderlic di seguito per assicurarti di ottenere un buon punteggio all’esame Wonderlic e ottenere il lavoro!

Riepilogo: prova il nostro test pratico Wonderlic gratuito e guarda come te la cavi.

Test pratici Wonderlic da test-guide.com

Test pratico completo Wonderlic (a tempo) – Test completo di 50 domande con timer di 12 minuti.

altri test pratici e risorse Wonderlic gratuiti

Ce ne sono molti altri online risorse disponibili per coloro che desiderano prepararsi per Wonderlic. Molte di queste risorse online possono essere trovate online assolutamente gratuite.

Descrizione del contenuto Wonderlic

Come con la maggior parte dei test standardizzati, le domande sul Wonderlic Cognitive Ability Test sono fornite in un formato di risposta aperta che aumenta in difficoltà quanto più il richiedente si avvicina la fine della valutazione. I tipi di domande variano, ma possono includere uno o tutti i seguenti formati, più altri:

• Analogie
• Analisi delle figure geometriche
• Varie domande di matematica
• Seguire le indicazioni
• Frasi che devono essere organizzate correttamente
• Giudizio
• Logica
• Vocabolario

Assicurati di utilizzare un test pratico Wonderlic appropriato che fornisca una varietà di formati di domande.

Il Wonderlic è composto da quattro sezioni che possono essere utilizzate per prevedere l’attitudine di un candidato a svolgere la funzione nella posizione per la quale ha presentato domanda. Alcuni o tutti possono essere forniti da un datore di lavoro, in base alle capacità necessarie per la posizione da occupare.

The Wonderlic Skills Test

I Wonderlic Skills Test forniscono una rapida misura di abilità quantitative e verbali di base progettate per dimostrare la disponibilità di un candidato a svolgere una funzione lavorativa di livello iniziale. L’intenzione è di ridurre i tempi di formazione e il turnover individuando candidati in grado di svolgere la funzione del lavoro per cui si candidano.

Qualsiasi posizione che richieda calcoli matematici di base o comunicazioni scritte e orali da parte del dipendente utilizzerà i test di abilità Wonderlic.

I test di abilità Wonderlic includono:

• Test di abilità percettiva Wonderlic: misura l’attitudine di un candidato a ricordare accuratamente i dettagli numerici e alfabetici
• Test di abilità di base Wonderlic – misura le abilità matematiche e verbali complessive
• Wonderlic Office and Software Skills Test – misura le competenze informatiche e di base del software

The Wonderlic Cognitive Ability Test

I test di abilità cognitiva Wonderlic sono più spesso utilizzati tra i datori di lavoro che utilizzano i test Wonderlic. Molti dei test di pratica Wonderlic trovati online sono versioni del test di abilità cognitiva Wonderlic. I datori di lavoro in un’ampia gamma di settori utilizzano questo test per il reclutamento e la selezione prima dell’assunzione, valutando le capacità dei candidati nell’apprendimento, nell’adattamento, nella risoluzione dei problemi e nel seguire le indicazioni.

Esistono due forme di abilità cognitiva Wonderlic test:

Wonderlic Cognitive Ability Pretest- un test non elaborato che dà un’idea generale delle capacità del richiedente.

• Spesso utilizzato come passaggio preliminare nel processo di candidatura del candidato
• Potrebbe essere utilizzato per determinare se il candidato prosegue nel processo
• È più breve , della durata di soli 8 minuti.

Wonderlic Contemporary Cognitive Ability Test: questo test è un test molto più completo che viene controllato. Alcune abilità testate includono:

• Capacità di analisi
• Capacità di fornire tempi di risposta rapidi
• Processo decisionale in una situazione di pressione

The Wonderlic Behavioral Liability Test

Il Wonderlic Behavioral Liability Test è progettato per misurare il potenziale di un richiedente di impegnarsi in comportamenti che possono essere visti come non etici o altrimenti una responsabilità. L’intenzione è identificare i candidati che hanno meno probabilità di essere dipendenti ad alto rischio.

Questo test viene spesso utilizzato per valutare candidati che hanno poca o nessuna esperienza precedente nella forza lavoro, o se verrà fornito loro accesso a risorse aziendali come attrezzature, contanti, veicoli o merci con poca o nessuna supervisione diretta.

Questo test ha due versioni:

Wonderlic Behavioral Risk Profile – misura il profilo del richiedente in tre distinti tratti comportamentali:

• Gradevolezza
• Neuroticism
• Coscienziosità.

Wonderlic Behavioral Risk Profile Plus: questo test misura gli stessi tratti del Wonderlic Behavioral Risk Profile, con l’aggiunta di altri due tratti del comportamento:

• Divulgazioni di base
• Risultati sulla produttività

The Wonderlic Personality Test

Il Wonderlic Personality Test è progettato per misurare le caratteristiche della personalità di un candidato al fine di prevedere se lui o lei è adatto per la posizione in questione.

• Fornisce ai datori di lavoro uno sguardo ai fattori di personalità popolari che compaiono nel candidato, al fine di prevedere le prestazioni lavorative nella funzione lavorativa.
• Consente inoltre ai datori di lavoro di abbinare i candidati ai lavori per i quali sono più adatti, determinando se la composizione individuale dei tratti della personalità di un candidato si adatta adeguatamente alla specifica funzione lavorativa per la quale si stanno candidando, o forse una diversa uno.

Esistono due versioni del Wonderlic Personality Test:

Il Wonderlic Five-Factor Personality Profile: misura la personalità di un candidato in relazione a cinque “dimensioni primarie” , che sono ampiamente accettati come indicatori delle prestazioni lavorative:

• Estroversione
• Gradevolezza
• Coscienziosità
• Stabilità emotiva / Neuroticismo
• Apertura all’esperienza

Il Wonderlic Seven-Factor Personality Profile: misura la personalità di un richiedente in relazione ad altre sette dimensioni della personalità, che sono tutte diverse dalle Wonderlic Five -Factor Personality Profile:

• Intensità emotiva
• Intuizione
• Motivazione del riconoscimento
• Sensibilità
• Assertività
• Fiducia
• Buona impressione

Consulta i nostri test di personalità gratuiti per diversi visioni della tua personalità.

Amministrazione Wonderlic

Il Wonderlic Cognitive Ability Test viene somministrato in 12 lingue in tutto il mondo. Per la maggior parte dei test Wonderlic, ai candidati vengono concessi 12 minuti in cui viene chiesto loro di rispondere a 50 domande a scelta multipla. Le domande continuano ad aumentare in difficoltà man mano che il richiedente procede con il test.

Non è previsto che i candidati finiscano il test, tuttavia sono incoraggiati a completarlo il più possibile. A seconda della versione di Wonderlic fornita, l’amministrazione del test può avvenire in loco da uno staff di risorse umane formato da Wonderlic o da un amministratore indipendente del test Wonderlic in un luogo approvato.

Registrazione per il Wonderlic Test

Coloro che stanno sostenendo il Wonderlic Cognitive Ability Test di solito lo fanno come parte del processo di candidatura per un impiego o per l’accettazione in un particolare college. Di solito, il richiedente viene registrato per il test dal datore di lavoro o dal reclutatore che lo ha ordinato.

La registrazione e l’amministrazione del test variano, poiché il test può essere effettuato in qualsiasi momento durante l’anno, se necessario. Poiché non esiste una “data di prova” particolare da attendere, è importante che i candidati inizino a utilizzare i test pratici Wonderlic immediatamente.

Costi del test Wonderlic

A differenza di molti altri test standardizzati, il Wonderlic di solito non viene pagato dalla persona che esegue il test. I datori di lavoro, i reclutatori e altri che hanno bisogno di testare i loro candidati sono quelli che pagano per il test, anche se a volte passano parte o tutto il costo fino al richiedente. Wonderlic non pubblica i propri prezzi online e afferma invece che chiunque sia interessato deve contattare il proprio ufficio vendite per i dettagli.

Requisiti Wonderlic

Il Wonderlic è disponibile per qualsiasi candidato di un college, ingresso posizione di livello o qualsiasi altra posizione ritenuta necessaria dal reclutatore o dal datore di lavoro.

I requisiti relativi a chi deve e non deve sostenere il test, a che punto del processo di candidatura si verifica e quale test eseguire dipendono dall’azienda o dall’impresa che assume.

Wonderlic Scores

Come descritto sopra, il test Wonderlic di solito consiste di 50 domande a scelta multipla che aumentano in difficoltà man mano che il richiedente si addentra nel test. I partecipanti al test hanno a disposizione 12 minuti per completare il test, dando loro una media di poco meno di 15 secondi per completare ogni test.

Il punteggio è abbastanza semplice; il punteggio ottenuto è calcolato come il numero totale di risposte corrette prodotte nel tempo assegnato.

• Un punteggio di 20 indica un’intelligenza “media”, rispetto a un quoziente di intelligenza (QI) di 100.
• Wonderlic, Inc. considera un punteggio di 10 per indicare che il richiedente è “alfabetizzato”.

Domande frequenti su Wonderlic

* Tieni presente che i risultati dei test Wonderlic sono di proprietà di l’ente o l’azienda che ha emesso il test. La maggior parte dei candidati non vede mai il punteggio ottenuto, a meno che non venga concesso il permesso dall’istituto o dall’azienda.

Il Wonderlic può essere un ottimo strumento per i datori di lavoro per valutare potenziali candidati all’impiego. È importante utilizzare i test pratici Wonderlic per prepararti alla tua prossima opportunità di lavoro.

Ultimo aggiornamento: 6/1/2021